（7）配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，在公司内普及法律知识，增强员工法制观念。
（8）负责与公司外聘律师（事务所）的选择、联络及相关工作。
（9）参加或列席公司召开的某些会议，就所议内容提供法律意见；负责审查内部各项指示、决定、决议、计划的规范性和合法性；为公司内劳动争议、民事调解提供法律帮助。
（10）接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益。
（11）参加和配合与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见；参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。
（12）在所审核的经济合同、拟订的法律文书和出具的法律意见书签字，对上述业务以及办理的其他法律事务的合法性负责。
（13）完成领导临时交办的其他法律任务。
343.内务岗位职责
（1）负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、长签字电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
（2）负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
（3）负责各类办公品、固定资产人保养、维修，仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有难收、出库有手续，保证帐实相符。
（4）按标准定额，做好添购办公用品、器具的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
（5）负责考勤登记和就餐人数统计。
（6）负责来宾具体接待、日程和参观内容的安排，以及食宿地点、车辆安排和车船机票代购等事宜。
（7）协助安排公司每天的派车用车计划、确保公司公务用车需要。
（8）负责公司办公场所清洁卫生和室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
（9）完成行政部长临时交办的其他任务。
344.外勤岗位职责
（1）负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作。
（2）根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。
（3）负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。
（4）对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及进与厂商联系解决。
（5）对购进物品做好移交验收工作，提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书。
（6）主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续等事宜。
（7）具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。
（8）必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务。
（9）完成行政部部长临时交办的其他任务。
345.核算会计岗位职责
（1）在部长领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务的记帐工作。
（2）根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正。
（3）及时了解、审核公司原材料、设备、产品的进出情况，并建立明细帐和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。
（4）负责依税法规定做好印花税贴花工作及相应的缴纳记录。
（5）负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续。
（6）负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。
（7）正确进行会计核算电脑化处理，提高会计核算工作的速度和准确性。
（8）协助主办会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。
（9）完成财务部部长临时交办的其他任务。
346.出纳员岗位职责？
（1）按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。
（2）根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务；登记银行存款日记帐；及时根据银行存款对收单，在月末作出相应调整，做到银行对帐单相符。
（3）登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正。
（4）认真审查临时借支的用途、金融和批准手续，严格执行市（县）内采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。
（5）正确编制现金、银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐。
（6）配合对应收款的清算工作。
（7）严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。
（8）核算人事部提供的薪金发放名册，按时发入公司职工的工资、奖金。
（9）负责及时、准确解缴各种社会统筹保险、公积金等基金的工作。
（10）负责妥善保管现金、人价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作。
（11）负责掌管公司财务保险柜。
（12）完成财务部长临时交办的其他工作
347.人事主管岗位职责
（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位，个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
348.项目经理岗位职责
（1）在公司领导和部长指导下，负责公司立项项目实行全过程管理。
（2）严格按国家建设程序和公司项目管理办法，控制项目质量，发现问题及时纠正或上报处理。
（3）为公司重大决策项目、新产品技术项目的开发研制专题提供背景材料或咨询意见。
（4）负责项目资料的收集、整理、建档、保存。
（5）因项目经理个人失误和人为虚假论证造成的损失负连带责任。
（6）完成计划发展部部长临时交办的其他任务。
349.采购员岗位职责
（1）认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则，努力提高自身采购业务水平。
（2）按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价平的物资材料，完成下达的降低采购购成本的责任指标。
（3）负责与客户签订采购购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。
（4）严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场（委托）检验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。
（5）负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。
（6）收集一线商品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进，对新产品开发提出参考意见。
（7）填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。
（8）做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
（9）完成采购部部长临时交办的其他任务。
350.仓管员岗位职责
（1）了解各部门物资需求及各种物资的市场供应情况，掌握财务部及采购部对各种物资采购成本及采购资金控制要求，熟悉各种物资采购计划。
（2）各部门急用的物品要优质采购，要做到按计划采购，认真核实各部的申购计划，根据仓库存货情况，定出采购计划，对定型、常用物资按库存规定及时办理，与仓管员经常沟通，防止物资积压，做好物资使用的周期性计划工作。
（3）采购物品应做到价廉物美、择优录取。时鲜、季节性物资如部门尚未提出申购计划，应及时提供样板、信息供经营部门参考选用。
（4）采购物资应严格把好质量关，对不符合质量要求的要坚决拒收，根据销售动向和市场信息，积极争取定购货源，根据“畅销多进、滞销不进”的原则，保证货源充足。
（5）认真贯彻执行合同法，严格审核合同款项，订购业务，必须上报经理或主管级，研究后方可实施。
（6）经常到柜台和仓库了解商品销售情况，以销定购。积极组织适销对路的货源，防止盲目进货。尽量避免积压商品，提高资金周转率。经常与仓库保持联系，了解库存情况，对库存商品要做到“了如指掌”和“心中有数”，有计划、有步骤地安排好日常工作。
（7）努力学习业务知识，提高业务水平，接待来访业务要热情有礼，外出采购时要注意维护公司的礼仪、利益和声誉，不谋私利。
（8）严格遵守财务制度、遵纪守法、不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活动。购进物资要尽量做到单据（发票）随货同行，交仓管员验收，报账手续要及时，不得随意拖账挂账。
（9）服从采购部部长临时分工安排。
351.销售业务员岗位职责
（1）认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
（2）积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
（3）负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
（4）对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
（5）收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
（6）填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
（7）做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
（8）完成营销部长临时交办的其他任务。