人所共知，办公室里是非多，知道这是为什么吗？悄悄地告诉你吧！那就是因为有了你的存在，不得不承认，你是个热心肠，做起事来还真是那种能真情投入不惜力的人，但你的毛病就出在你的嘴上，太八卦了，你喜欢打听，富于联想，今天看到领导与某女同事单独共进晚餐，第二天就有可能演绎出两人在某地有一私生子的内幕出来，还说得有鼻子有眼，你八卦这些，并不一定是出于某种歪心，有些结果也远远超出了你的想象范围，没办法，源头在你那里，不挨板砖就不错了。
提醒：女人八卦些能吸引许多朋友到身边，这是女人们相互交流的一种方式，如果是一个男人八卦，那可有点欠扁了，大家在一起相互交流一些感兴趣的人或事无可厚非，但要有个度，在职场之上，最好还是坚持沉默是金的法则。
★职场PK，小心弱点
女人可能是世界上最芬芳、最妩媚、最有味道的尤物，是生活前沿上锦上添花的神来之作。随着时代的发展，女人越来越多地参与到了激烈的社会竟争中来，职场之上的她们早已不再只是点缀，而是一道靓丽骄人的风景。
然而在男性占主流的职场PK台上，女人如何与男人竞争，如何与女性赛跑，成为最后的大赢家呢？只有克服以下职场的弱点，才能突破自身发展的瓶颈，收获美丽和成功。
1.要求太严格
要求自己是英雄，要求别人也达到她的水平。在工作上，要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，她的部属筋疲力尽，离职率节节升高。这种人从小就被灌输“你可以做得更好”，所以不停地工作，一停下来就觉得空虚。
对策：“己所不欲，勿施于人”。同样的，“己之所欲，勿施于人”。要知道，人和人是不同的。作为主管，千万不能将自己的意志强加给下面的员工。
2.一心击出全垒打
这种人过度自信、急于成功，一天到晚梦想击出全垒打。对工作缺乏切合实际的判断，过度的自信使她们成了长败将军。
对策：找出其心理根源，自己也要强制自己“不作为，不行动”。
3.和平至上
这种人不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。回避冲突的人可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，她们压抑感情，结果严重缺乏面对并解决冲突的能力，这种无能还蔓延到她生活的各个方面。
对策：“在狮群中，如果你是斑马，至少也要假装成一只狮子，才不会被吃掉。”
4.迷失方向
她们觉得自己失去了生涯的方向，“我走的路到底对不对？”她们这样怀疑。她们觉得自己的角色可有可无，没有归属感、害怕挫折。
对策：应该重新找出自己的价值与关心的事情，因为这是一个人生命的本质。
5.永远觉得不够好
这种人患有“事业的恐高症”。虽然聪明，有历练，但一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。她没有往上爬的野心，觉得自己的职位已经太高。这种自我破坏与自我限制的、无意识的行为往往会让企业付出很大的代价。
对策：扭转这种自我否定的负面意识，其实被提拔本身就已经说明了这样一个问题：并不是你没有能力，而是你否认自己有这种能力。
6. 非黑即白看世界
她们眼中的世界非黑即白，相信一切事物都应该和配有标准答案的考试一样。她们自觉地捍卫信念、坚持原则，但是这些原则可能根本没那么重要。这种人僵化，很难与人相处。
对策：如果你是这样的性格，最好远离那些需要灵活应变的职位，这样才能够适应自己的发展。
7.恐惧当家
典型的悲观论者，杞人忧天。采取行动之前，会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种主管会遇事拖延。
对策：其实我们唯一害怕的，是害怕本身；这种人必须训练自己，控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
8.眼高手低
她们常说，“这些工作真无聊”，但是，她们内心的真正感觉是，“我做不好任何工作”。她们希望年纪轻轻就功成名就，但是又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为她们“不胜任”，所以她们只好装懂。而且，她们要求完美而导致工作严重拖延。
对策：这种人必须自我检讨，并且学会失败，因为，失败是成功的伙伴。
9.妒忌心强
女人常常会觉得自己被职场闺蜜抢走客户。过去你们像学生时代的女生一样，整天粘在一起。现在虽然在一个公司，但是几乎从不再说话。
对策：女人的天生敏感决定了女人的虚荣心和妒忌心，总是害怕被被最亲近的人伤害，所以才处处提防，自己给自己压力。不妨视界放开点，心胸豁达些，不就是一个客户嘛！
★离职也要离得漂亮
为了以后事业的发展更加顺利，和原有单位的同事保持一种良好的关系就显得尤为重要。离职不是为了单纯地赌气，更不是为了报复，哪怕自己是因为人际关系的问题而离开。
在离职的时候，为了防止所谓的“人走茶凉”，有几种情况是需要特别加以注意的。
1. 完美交接，滴水不漏
你必须给原公司足够的时间找人，如果可能的话，最好帮他们找人。千万不可在旦夕之间，说走就走。如果你不给公司喘息的时间，撂下一个烂摊子就走，顶多让你解解气，使你讨厌的上司忙乱一阵儿，更坏的影响则留给了你自己，同行业的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了，你的新上司会对你有所防范的；最重要的是，没有平和心态将影响你今后的职业生涯。
当你决定离职时，不只是对自己有影响，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道以及交接的细节。
离职者与接替的人在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以转移出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。
如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外，任何与工作相关的资料带走前，要先确认知识产权的规范。
2. 维护原来老板的形象
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：
（1）永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。
（2）公正客观地评价老东家。这样做不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系。
（3）有了新朋友，别忘老朋友。很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”。这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为原来的同事很可能在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看做你的人力资源库，在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，不要丢弃这份宝贵的财富。
到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，即使是空着两手走出原单位的大门，也已经带走了一份很有价值的财富。
3. 争吵“拜拜”，无异于给前程埋下“地雷”
当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委屈，你都没有必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，这样做于你来说已是于事无补，并且对你的将来有害而无益。
因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系。一旦这颗“地雷”引爆，或多或少一定会对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。
离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，这对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布（据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围）。
4. 忘掉不快，与旧老板冰释前嫌
记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地说：“其实现在回想起来，让我进步最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。
离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
此外，留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。
★职业女性的快乐之道