奉献精神是团队精神的根本
“奉”，即“捧”，是“给、献给”的意思；“献”，本为“献祭”意思，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。两个字和在一起的“奉献”，就是“恭敬地交付，呈献”。“奉献精神”是对自己事业的不求回报的爱和全身心地付出。对个人而言，就是心怀不求回报的爱，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣；努力做好每一件事、认真善待每一个人，全心全意为工作服务。可见，奉献精神是一种真诚自愿的付出，是一种纯洁高尚的精神境界，是一份在平凡岗位上恪尽职守、勇挑重担的职责。
从井冈山精神、延安精神、“两弹一星”精神到抗震救灾精神，我们可以看到奉献精神在不同时期都有着生动的体现和丰富的内涵。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“捐躯赴国难，视死忽如归”，就是中华民族奉献精神的生动写照。处在当今企业中，奉献精神依然是为我们所倡导的宝贵精神。建设一个良好的团队需要我们做很多方面的努力，其中重要的一点就是要协调团队成员的人际关系，培养大家的协作精神，同时还需要激发团队成员的竞争意识，最重要的是需要团队成员无私的奉献精神，因为奉献精神是建设一个成功团队的根本。
一说起迈克尔·乔丹，几乎无人不知他是NBA最伟大的球员之一。而迈克尔·乔丹之所以伟大，不仅仅在于拥有优良、全面的技术，能成为篮球赛场上的领军人物，更为重要的是，他为了团队的胜利，甘愿付出任何不求回报的牺牲。当很多球员正在想着怎样争取更多上场的时间，怎样得分，怎样才能吸引观众的目光，并成为媒体焦点的时候，迈克尔·乔丹却能放下巨人的架子和最伟大球员的光环，甘当配角，去助攻，去帮助队友防守。他这种为了大局而甘当配角的团队意识深深地感染了队友，也为大家所钦佩，这就大大增加了团队的凝聚力。不妨假设一下，如果迈克尔·乔丹不顾大局，在球场上只顾表现自己，那么，芝加哥公牛队还会成为NBA历史上最伟大的球队之一吗？肯定不能！正是他的这种团队意识才使芝加哥公牛队成为了当时最优秀的球队。
88认为自己最大，盛气凌人，便不把9和0放在眼里。它鼓着4张嘴巴，异口同声地对9说：“你知道吗？我是你的10倍只差2！”
“我承认你比我大得多。在你面前，我自叹不如！”9驼着背，有些自卑地说。
“你能承认别人的长处和自己的短处，还算是有自知之明。”88又转向0，向它瞥了一眼，说：“你呀，连计数的资格都没有，更不能跟我相比了。”
“你别门缝里看人！”0摆动着圆圆的脸蛋，自信满满地说，“只要我和9团结起来，完全有把握胜过你！”
“哼！”88冷笑道，“9加0或0加9，还不都等于9吗？要胜过我，这不是白日做梦吗！”
“我们不是相加，是结合。”0一边说一边靠近9，跟它说了一通悄悄话。9听了后，笑着点点头。于是，0站到了9的后面，组成了——90。这时，0理直气壮地对88说：“我虽连计数的资格都没有，但一旦和其他数字结为同盟，就大大改变了原有的力量。”
88看了90，惊诧不已，哑口无言。
这个故事也启发我们，团队并不是一盘散沙的众人，而是为了达成目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。团队的核心就是共同奉献。这种共同奉献是指每一个成员为了共同的工作目标而激发出的工作动力和奉献精神，这种精神能成为团队成员工作的无穷动力，是营造团队成员良好人际关系的润滑剂，能调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象。
有人认为奉献精神是漠视个人利益，其实不然，奉献精神要求个人利益和团队的利益和谐统一，在维护团队利益的前提下，尽量满足个人利益。但是，当个人利益和团队利益发生冲突的时候，要求团队成员能把团队利益放在第一位。每当国家举行一些重大活动或召开重大会议的时候，也是北京交通保卫人员最忙碌的时刻，公安交警们为了保卫大家，舍弃休假，舍弃在父母的病榻前尽孝心的时间，舍弃和妻儿团聚的日子……为了国家的安全，他们甘愿牺牲个人利益。也正是这些可爱的交警们甘心奉献的精神，保证了活动或会议的顺利进行。
奉献精神是一种为他人服务、为他人提供方便的利他行为，在一定程度上体现了“和谐思想”。我们都喜欢和乐于助人，不计个人得失的人在一起。这样的人更容易团结人心，他的奉献精神能感染到周围的人，使他人受到影响而学着奉献，不处处计较。这样，团队拥有和谐的气氛，这种气氛使员工心情愉快，全身心地投入到工作中，这就会大大提高员工的积极性，保证团队健康发展。
奉献精神，更有利于培养人们脚踏实地的实干精神，如果一个团队拥有这样一群甘于奉献，踏实做事的人，则对于团队的成功至关重要。
由此可见，奉献精神在团队建设和发展中起着至关重要的作用。那么，该怎样在团队中建立和强化这种团队精神呢？
首先，应该建立相应的奖惩制度。鼓励人们积极奉献，引导人们从小事着眼、从身边的事情做起，形成人人乐于奉献的氛围。同时，对于团队中出现的违背职业道德、社会公德的人和事也应该做出相应的谴责。
其次，建立保障机制。虽然奉献是一种主动自觉的、真诚的行为，是不计报酬、不求回报的，但是，我们还是应该建立相应的保障机制，在物质和精神上给予奉献者充分的保障和相应的补偿。
著名心理学家阿德勒曾经说过，奉献乃是生活的真实意义。奉献是人生的最高境界，是高尚者的一种欲望，是无私者的一种享受。无论时代发生怎样的变化，奉献永远是鼓舞和激励人们奋发向上的巨大力量。
奉献是一种美德
邹海霞是一家物业公司的财力员工，性格开朗、直爽，乐于奉献。她经常说：“我愿意做吃苦的人，不愿意占别人便宜”，她是这样说的更是这样做的。在全国人口普查时，她负责本单位的人口普查工作。这时正赶上她家的孩子中考，为此，她克服了很多困难，既要做好孩子考试的后勤保障工作，又要加班加点，力求把普查工作做精做细。为了忙工作，她甚至经常忘记了吃饭，经常是等到肚子饿得咕咕叫的时候，才去买点东西吃。就这样直到本单位的普查工作基本完成了，她才松了口气。她的工作也受到了当地普查办的好评。
邹海霞是个开朗直爽的人，大家有事就愿意和她说，邹海霞与群众、同事们都相处得非常好。有的住户房间门打不开了，她就主动联系维修人员帮助解决。两家住户闹点小矛盾，她就给做劝解工作，事后两家关系非常融洽。类似这样的小事情，邹海霞还做了很多，受到了居民的好评。身居平凡的岗位，邹海霞把奉献视为美德，社区也因为有这样一个好员工而变得更加和谐。
奉献是一种美德，它将那份帮助他人的热情无限地放大，而无私奉献的人也是最可爱最可敬的人。雷锋同志曾经说过：“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。”这句“为人民服务”不知道感动了多少人，雷锋同志的行动让我们知道什么叫做奉献，那是一种不求回报的给予，是美德散发出耀眼的光辉。今天，在社会各处仍然有这样一些无私奉献的人，在用自己的爱心编织爱的花环。
一个江南小镇居住着一户普通人家。这家男主人叫严刚，他平日乐于助人，常常顶着烈日，帮助社区的居民们磨剪刀。这一简单平凡的举动，方便了很多人。每当送还磨好的剪刀后，他总是满脸洋溢着幸福的笑容。居民们都说他是个大好人，记住了他在骄阳下执著的背影。汗水浸湿了他的衣服，可他对居民的帮助却没有因此而停止，他依然认真地，专注地磨好每一把剪刀。有人请他吃个便饭，但他拒绝了，理由很简单，他觉得帮助他人是不求回报的，付出的过程中他已经得到了快乐，他的行为让人真切地体会到了温暖，他带来的不仅仅是帮助，更多的是一份感动。
诺贝尔是安全炸药和无烟火药的发明者。他把一生的精力都用在炸药上。炸药研制成功后，他也赢得了大量的专利权，积累了很多财富。如果按照常规想法，他之后就应该享受自己的劳动成果，然后，把自己的财富留给自己的后人。但是，出乎人们的意料，他做出了一个惊人的举动。1896年，诺贝尔去世前决定把3 300万克朗作为基金，设立诺贝尔奖，用每年的利息奖给世界上促进科学文化事业发展的杰出人物。他在遗嘱中说：“这奖金不论国籍，人种和语言，只发给对人类有不可磨灭贡献的人。”诺贝尔为科学奉献了一生，诺贝尔奖将会永远促进科学文化事业的发展。
这些乐于奉献的人，无论平凡的普通百姓还是创造了伟大成就的人，他们都在自己的生活中用奉献的美德之光，给社会带去了温暖，给人们带去了欢乐和幸福。
杨贤是一名老共产党员，她退休后，继续发挥余热，担任社区党组织书记，一干就是10多年。多次荣获区、街级优秀共产党员、优秀党务工作者、文明市民标兵和老有所为志愿者标兵等称号。
退休后，她发挥自己特长，开了个诊所。她对生活困难的病人一直是免费治疗，还经常参加社区的义诊活动。其中包括给7个社区居民义诊，“三八”妇女节给妇女儿童义诊等。她家隔壁的王大爷是个盲人，又患了肺结核，她和老伴不怕传染，经常去看望，给吴大爷治疗并嘱咐注意事项。
虽然杨贤的身体不是很好，但是她还是主动参加社区开展的一些义务劳动，例如，拔草、扫雪、洗刷小广告等她都要去参加，和大家一起干得热火朝天。她退休10多年依然活跃在社区中，为人们提供方便，用自己的实际行动无私奉献，实现着人生价值，她常说：“生命不息，奉献不止”，她的确在践行这句话。
作为团队成员我们更应该在团队中发扬奉献精神，让奉献精神温暖每一个成员。奉献需要成员勇敢地承担责任；奉献需要成员适时做出自我牺牲。凡是历史上的成功人士，哪一个不是拥有奉献的美德？因为他们拥有甘于奉献的美德，所以，他们不怕自己吃亏，他们想到的是团队的利益，团队受损才会让他们悲伤。同样当团队成功的时候，也是他们最自豪的时刻。