书城管理团队精神大全集
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第29章 忠诚于企业,忠诚于团队,忠诚于自己(1)

忠诚能带来丰厚的回报

忠诚是一种美好的品德,践行忠诚,我们会收获丰厚的回报。

三国时期的诸葛亮,他对蜀国可谓是忠心耿耿,身居高位依然兢兢业业,为光复汉室劳心劳力。正是因为诸葛亮的忠诚,所以刘备对他十分信任,君臣之间相处和谐,如鱼得水。在刘备临终的时候,他曾说:“如其(阿斗)不才,君可自取。”这是刘备对他充分信任的表现。最后,诸葛亮为了蜀汉大业劳累过度,终于病死在五丈原。他的忠诚之心流芳百世,为后人所敬仰。

在企业的团队中,忠诚的品质也非常重要,因为只有所有的员工对企业忠诚不二,团队成员才能凝成一股绳,劲往一处使,才能发挥出团队的力量,推动企业走向成功。一个公司的生存和发展,依靠的是少数人的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。忠诚已经成为企业选任人才的重要标准。

1999年,马云带领“18罗汉”在杭州创立了阿里巴巴,最艰难的时候,每个人的薪水只有500元,但没有一人选择离开。10多年过去了,当初的18人一直不离不弃。正是这种忠诚于团队的精神,使他们不管在逆境还是顺境,和领导者共进退,成就了阿里巴巴今天的辉煌。所以说,员工忠诚度是团队迈向成功的无形推手。

任何一个企业都喜欢忠诚的员工,拥有忠诚品质的员工能够在自己的工作岗位上兢兢业业,任劳任怨,为了公司的发展甘于无私奉献。因而这样的人往往能够在企业中获得稳固位置。因为这样的人会引起领导的注意,在老板心目中,这样忠诚的员工是肯与公司同进步的人才。所以,一旦有工作需要,老板就会想到这个员工并委以重任,而作为一名员工能够得到领导的赏识,是一个非常好的发展机会。但是在一些企业中,有很多人对自己的付出斤斤计较,总是抱着“领多少工资做多少事”的心态去做事,做事的多少不是以公司的标准去做,而是以自己的标准去做。还有些人把就职的公司作为过渡的跳板,做事不认真,不负责任,没有感恩之心,更谈不上对企业的忠诚度,这样的人就像是企业中的不定时炸弹,随时会给企业带来危害。其实对企业忠诚,企业必然会给员工相应的报酬,忠诚于企业,尽职尽责地为企业工作,企业得到了壮大,自己也才能更好地发展。一个员工的忠诚度越高,在企业中的地位越稳固,越能得到企业的重视,这样的人也越容易获得发展的良机。

日本企业招聘员工的时候,首先看重的就是应聘者的品质,其次再看他的能力。他们认为一个员工的技能是可以培养的,而想要改变一个人的品质则非常困难。

一位成功学者就曾说过:“如果你是忠诚的,你就会成功。”作为一名员工,忠诚是你成功的通行证。忠诚的人容易获得别人的信任和支持,也值得别人对他委以重任。因此,忠诚的人更容易获得成功的机会。

克里丹·斯特是美国一家电子公司很有名的工程师。他所在的这家公司是一个很小的公司,时刻面临着比它规模大的比利孚电子公司的竞争压力,处境非常艰难。

一天,比利孚电子公司的技术部经理邀请克里丹一起吃晚餐。在饭桌上,这位经理对克里丹说:“如果你把你们公司里最新产品数据资料给我一份,我会给你丰厚的回报的。”

向来彬彬有礼,态度温和的克里丹一下子就愤怒了,“不用再说了!我的公司虽然效益不好,处境艰难,但我绝不会出卖自己的良心做出这种勾当,我不会答应你的任何要求的!”

“好,好。”这位经理见克里丹反应这么强烈,不但没有生气,反而很欣赏似的拍拍克里丹的肩膀说,“好好,别生气,这事就当我没说过。来,咱们干杯!”

不久,克里丹任职的公司因为经营不善宣告破产。克里丹失业了,一时很难找到工作,于是他只好在家里等机会。可是没过几天,克里丹竟然接到了比利孚公司总裁打过来的电话,说是让他去一趟比利孚电子公司。

克里丹非常迷惑,“老对手”找他会有什么事呢?他带着疑惑来到了比利孚公司,出乎他意料的是,比利孚公司的总裁热情款待了他,并且拿出一张大红聘书要聘他做技术部的经理。

克里丹非常惊讶,他小心地问:“您怎么这样相信我?”总裁哈哈大笑,说:“原来的技术部经理退休了,他向我说起了那件事,并特别推荐了你。你的技术是一流的,你正直忠诚的品格更让我佩服,所以,我认为你是值得我信任的那种人。”

克里丹这下子明白了。后来,他凭着自己优越的技术和管理水平,成为了一名一流的职业经理人。

“忠诚”二字不仅对于企业非常重要,对于自身的发展也至关重要。然而大千世界中,有很多名利诱惑着我们,有些人禁不住考验而丧失忠诚,昧着良心出卖一切。然而一个人抛弃了忠诚,就等于抛弃了成功和发展的机会。

2006年,美国发生了一桩商业机密盗窃案,这件刑事案件轰动全球,发生这个案件的两个主要公司分别是可口可乐公司和百事可乐公司。

可口可乐公司有一个负责新产品配方研究的高管,利用职务之便,偷到了配方,并想把这个配方卖给百事可乐以获得丰厚的回报。于是就打电话给百事可乐的高层领导。他正在期待这个配方能获个好价钱的时候,结果百事可乐的高级领导把这件事情告诉给了可口可乐公司,可口可乐的高层得知这件事情后,第一时间向联邦调查局报案,联邦调查局派几个人,假扮成百事可乐的人与这个想要卖配方的人进行交易,交易的过程当中,直接把他抓获归案。经查这个人是主谋,获刑8年,辅助他犯罪的人获刑5年。

这个人虽然在可口可乐公司工作了很多年,但他仍然出卖了自己的忠诚,结果他的行为断送了自己的大好前程。

热爱工作是忠诚的基础

有这样一句话,如果你视工作为一种乐趣,那么,你的人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,你的人生就是地狱。由此可见,人生、工作,是应该有一种态度的。工作能维持我们的生存,是我们生活的物质保障。如果没有工作,没有生存的物质基础,那么我们心中所有美好的幻想都将成为泡影。工作使我们生活下来,那么,我们为什么不热爱自己所从事的工作呢?况且,工作和员工的关系紧密,血脉相通。如果我们能投入自己百分之百的热情努力工作,我们还会从工作中获得自身提高,技能提升和他人的尊重等等。没有了工作我们失去了生存所需要的物质需求,没有了工作,我们失去了实现自我人生价值的机会,生活也会变得索然无味。

在古老的欧洲,有一个人在他要死的时候,发现自己来到一个美妙而又能享受一切的地方。他刚进入这片乐土,就有个看似侍者模样的人走过来亲切地问他:“先生,您有什么需要吗?在这里您可以拥有一切您想要的:所有美味佳肴,所有的娱乐活动和各种各样的消遣,其中还有妙龄美女,都可以让您尽情享用。”

这个人听了之后,感到很惊奇,但非常高兴,他暗自窃喜:这不正是我在人世间的梦想嘛!一整天他都在品尝所有的佳肴美食,同时尽享美色。然而,有一天,他却对这一切感到非常厌倦,于是他就对侍者说:“我对这一切感到厌烦了,我想要做一些事情。你可以给我找一份工作吗?”

但是那个侍者摇头说:“先生,很抱歉,我们这里唯一没有的就是工作。”这个人感到非常沮丧,他愤怒地挥着手说:“这真是太糟了!那我干脆就留在地狱好了!”

那位侍者温和地说:“您以为,您在什么地方呢?”

这个幽默的小故事告诉我们,失去了工作就等于是在地狱中生活,就失去了快乐。工作是一项特权,它带来比维持生活更多的事物。工作是所有繁荣的来源,它也塑造了无数天才。工作使年轻人奋发有为,工作能奠定幸福的基础,工作能增添生命的味道。但人们必须先热爱它,工作才会给予人们最大的恩惠。我们常听到这样的话,攀登高峰的人会牺牲很多。但是成功攀登高峰的人,不是在牺牲,他们努力工作是因为他们真的热爱工作,因为热爱工作,就会全身心地投入工作中,一心一意地做事,因为不懈努力,所以,他们自然会成功。

石油大王洛克菲勒是白手起家的,他就是靠着自己对工作的一腔热情,在工作中不断思考、创新,才最终获得了如此巨大的成功。他的第一份工作是查看生产线上的石油罐盖是否被焊接好,这个连小孩子都能胜任的简单工作,年轻的洛克菲勒并没有因为这个工作单调而厌烦和放弃,也没有闷闷不乐地工作,而是积极乐观地面对不断重复的传送带。在经过仔细的观察后,他发现每焊接一个油罐需要39滴焊接剂,他开始思考是否可以减少焊接剂以节省工作成本。最后他的试验成功了,这给公司节省了5亿美元的开支,他也从此走上了成功之路。

一个人热爱工作,所以他在工作中就会表现出极大的忠诚。因为热爱工作的人,把工作当成是自己的事情,他们把自己的心血都放在了工作上,工作的成果是他们智慧和汗水的结晶,他们把工作看成是自己生命的一部分,所以,他们倍加珍惜。他们不允许有任何对工作有损害的事情发生,他们会成为工作的忠诚捍卫者。

但是,理想和现实总是有很大的差距,每个人不可能都会找到自己热爱的工作,为此,有些人灰心丧气,对待工作消极应付,工作没有动力,抱着做一天和尚撞一天钟的心态,草草应付每天的工作,过着碌碌无为的生活。这样的人极容易被利益诱惑,而做出出卖公司的事情来。当一个人做出这种事情来,其实也违背了做人的道德底线。

培养员工的工作热情,需要员工和企业共同努力。作为企业应该把每一名员工当作企业不可或缺的一员,用高度负责感去关爱员工,使员工内心产生感激之情。这样员工会努力工作,以表达对企业的感激之情,而在努力工作中就易于培养出员工对工作的热爱之情。而心怀感激,员工出于一种责任感,也不会轻易出卖企业,能和企业同舟共济。企业还要帮助员工正确理解企业文化和理念,让员工在观念上认同企业,产生对企业的认同感,把个人价值实现和企业发展目标紧密联系在一起,更容易激发员工的工作热情,使员工爱上这份工作。作为员工,应该抱着积极乐观的态度去工作,不论你目前所从事的是不是你热爱的工作,和你所期望的工作有多大差距,你都应该勇敢地面对和接受。不必去抱怨你的机遇有多么的不好,不要抱怨上天不公平,用感恩的心态去对待你获得的工作机会,认真地去完成工作的每一个环节。当你每天工作中都能保持这种心态的时候,一定会时时感受到这种神奇的力量所带来的回报,它能帮助你克服工作中的困难,使工作变得更加顺利,更重要的是它还能使你收获很多希望和信心。我们可以想象一下,如果每天你都能感受到别人的好意和工作带来的愉快,那种感觉,和总是觉得管理者对自己不公平,自己的处境多么糟糕是多么不同。这样不仅工作出色,也会使我们享受到工作的快乐,生活也会因此而变得丰富多彩。

让我们以热爱以基石,以忠诚为人格尺度,把团队的远大抱负等同于自己的理想,相信团队,相信自己,明天会更好!