女人常为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女人可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。
8．扮演稳定的力量
当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始进行所有的作业。
一旦你成为新操盘人，即使没有丰富的经验，也不要为此心虚。若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你散发出的恐惧也会影响到别人的支持和感受。应调整角度，
相信自己绝对有足够的专业能力达成，因为这是老板选择你的原因。事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，但她们都假设自己知道。所以你要停止担心，开始行动，踏出第一步。
9．注意轻重缓急
男人在职场目标清晰，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点；女人则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。正因为她们耗费很多精力在各项责任中，因此常感到工作过量，力不从心，承受较大的工作压力。
建议女人在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步进行其他任务。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作绩效，引领你快速到达目标。
10．拒绝抱怨
工作碰到困难或挫折时，女人习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到烦恼，但男人不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。
作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
11．要有团队精神
女人通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下，排斥与别人分享资源，喜爱自行其是，因而无法共同达到团队目标。男人则比较能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助主管完成目标。
女人应充分了解在团队整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，因为团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。
12．权、责挂钩
女人在企业里多担任副手、军师的角色，天生就乐于分担工作，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男人，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。
在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥潜力，也会拥有更多资源，使工作更有效率。
13．与核心人物靠近
开会时，女人通常会选择后面的位置，与老板保持距离，或和朋友坐在一起，感到较有安全感。她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板坐的。相反地，男人则会非常自然地坐在前面。
选择会议室的位置反映了你的自信度。不论你有多么专业，坐在后面就显示得自己较不重要。会议座位的位置象征权力的奥妙转移，女人应该坐在会议室前半部分，让老板看得见你，有机会询问你的意见，对你有印象。
14．展现幽默与笑容
在各种公开场合中，多数女人会非常认真、严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若你过于严肃，别人往往不知如何开始沟通的第一步，容易与你保持距离。男人则擅长运用幽默或缓和紧张的气氛，或让别人更易接受自己的看法。
有些人甚至认为女人天生就不会讲笑话。因此女人在听到笑话时，应尽量展现你的笑容，表示你享受幽默的乐趣，接受较幽默的表达方式。有时，即使你已听过同样笑话了，仍然可
以展开笑容，营造幽默的气氛，这是表示赞同与鼓励的一种方式。
影响工作能力的十个小节
记住每当你接听电话，参加会议或与老板工作时，你都在工作。你说话的内容也很有道理，但是表达方式未必最佳。别让贫乏的工作技能影响了你的工作，以下是须注意的事项：
1．过多的点头
当妇女点头时，她们表示“我明白了”，而男士往往把点头理解为同意他们的观点。过多的点头会被看成是软弱的表现。
2．大声说话
在一句话末尾突然提高音调，给人的感觉好像是要提出什么问题以表现出自己对此事的不相信，但是大多数妇女对此并不重视。所以你应该试着降低你的结束语调，使之听上去更有权威性。
3．口头禅
有些人把交流工作变成陈述并要求得到证实，“这是个好主意，你不认为是这样吗”、“我们有最好的工作团体，对吗”类似于这样的口头禅会减少权威性和可信性，所以应该避免。
4．修饰
有些词像“只是”、“但愿”、“猜想”会使表达者及所表达的信息受到轻视。“这只是个想法”、“我只是个初学者”、“但愿我干得不错”、“我想我有个问题”这些语句都表明表达者缺少自信心，而且告诉男士听者所表达的信息无关紧要。同样，频繁的道歉也是不恰当的。应该用强有力的语言代替那些软弱无能的词汇。
5．允许打断
男士会突然插进来说自己想说的事。他们比妇女更喜欢打断别人。而妇女则往往会容忍自己的话被打断，以致对自己的主见失去信心。所以你应该说“我还没有说完”或“请先保留你的问题”，或者继续发言直到表达完了自己的意见为止。
6．等待他人的邀请
在商业圈内，不能大胆说话的人往往被认为是没有知识的，所以你要积极投入每一次会议的发言中。有些妇女等着他人邀请她们发言或根本不知道如何发言。所以在适当的时候打断他人来阐明自己的观点是很重要的，你必须学会让别人来听你的意见。
7．穿着过于性感
视觉印象往往只需在七秒钟内形成。衣着和外表也是一种交流的形式。如果一位妇女脚穿高跟鞋，身着短衫和迷你裙并化浓妆，那么她表示的是性挑逗而不是职业上的交流。所以要想在工作中取得成绩，妇女的穿着应该符合她的身份。你不必丢弃女子的温柔气质，但也不要穿得过于招摇。你的穿着可以效仿比自己职位高一层的人。例如如果你是管理人员，那么不妨穿得像个经理。
8．说话太软弱
说话软弱无力往往表示自己缺乏安全感或自信心。从喉部的膈膜发声可以使自己的声音被与会的每一个人听到。因为如果他们不得不费劲全力才能听到你的声音，他们往往听不进你在说什么。而且发言人一旦以一种软弱的声音来阐述自己的观点，往往会失去说服力。
9．允许他人夸耀自己的意见
妇女常常抱怨男士喜欢夸耀自己的意见。当发生这种情况时，妇女应该勇敢地指出自己的贡献“对不起，关于这点我刚刚已经说过了”或“这与我刚刚所提及的有什么差别吗”。而不要当别人打断了你的意见时还无动于衷。
10．不雅观的身体姿势
有些细小的动作如耸肩，斜视对方，一条腿交叉着站立，或手的轻微晃动都会减弱一个人的形象。男士往往占据更大的空间，所以你应该时刻保持自己的地盘。站如松，坐如钟，理直气壮地从事属于自己的工作。
赢得高薪八大秘诀
大部分工薪阶层，上至总经理，下至普通职员，对于薪资最关心的是：其一，所领薪水是否充分体现自己的贡献；其二，在同等职位中，自己所领薪水是否合理。要取得高薪，就一定要有高绩效。上班族如果能灵活运用以下八大秘诀，取得高薪将不再是难题，且理所当然，问心无愧。
1．慎选公司荣景可期
高薪资来自于公司的高绩效。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。选择公司时，必须注意到以下几点：
（1）公司体制健康。
（2）领导人具备前瞻性眼光。
（3）产品具有前景。
2．卓越绩效高薪易得
高薪也来自于个人工作的高绩效。但绩效表现不错却未必得到相应报酬。这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。聪明的你不仅是创造绩效，更应力图使绩效“可见化”。最简单的做法是，为自己建立绩效清单，每季或每半年填写一次。而一旦有了绩效清单，在年终考核面谈时，可以成为有力证据，争取较高的绩效评估，增加调薪水准。
3．了解制度着重要点
这里所指的制度是薪资制度。每家公司都有自己的一套薪资制度。薪资与绩效的相关度有所不同。有些企业强调年资或资历的重要性；有些企业强调结果；有些企业则强调过程与结果并重。因此，要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点，力求绩效可视化，就已经为获取高薪铺下康庄大道。
4．明确目标约定薪酬
大部分人不太习惯对主管提出薪资上的要求，一方面因为主管本身的权限有限，另一方面是自己不知如何去谈。有些人因此形成了“给我多少钱，我办多少事”的迂腐观念。其实，上班族可以善用目标设定的方法，和主管约定薪酬的幅度。你应该明确制定合理的个人目标，如在特定期间内能提供多少贡献，完成多少目标，展现多少价值，以此为基础，来和主管讲达成目标后的薪酬（包括调薪）。当然，这里所指的贡献、目标、价值应是水准以上的表现。
5．众志成城利人利己
这是一个强调专业分工、团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效的人就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的空间。有心人应该设法使自己成为能领导众人，立功立业的领导者。
6．关键才能奇货可居
如今科技进步，资讯发达，企业竞争已从传统的产品战，演变成为行销战、策略战等全面性的竞争。企业之争便是人才之争，掌握关键技能的人，已成为企业竞争的利器。这类人才成为企业高薪聘请的对象。除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关键”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。
7．丰富阅历价值非凡
企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是上文提到的掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成“综效”。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当做学习的机会，充实自己本行业以外的知识与技术。
8．高薪真谛价值至上
最后一招，也是最重要的一招，就是不要追求高薪，而要追求增加个人的价值。薪资是反映一个人或一件工作的价值。如果一味追求高薪，而忽略了薪资仅是个人价值的反映，不免舍本逐末。没有个人价值为基础的高薪，将仅是一时之快，乐将生悲。前七大秘诀，不外乎是创造价值的环境、修炼及表现价值的要领，全部皆以价值为核心。所以，追求高薪的第一步是要忘记自己要追求高薪，而尽全力创造价值及表现价值。
捕捉升职的机会
机会即机遇，是职业女性获得晋升成功的机遇和时机，是得到晋升的前提。机会虽然是偶然出现的，但它也有规律可循，只要把握好各种分寸，职业女性与机会的距离就越来越近了。
1．发现机会
职业女性的事业是否成功，人生是否壮丽，在很大程度上要看她能不能赢得和充分利用一次又一次的机会。
谁都无法预知机会来自何方，以什么形式出现。有的时候，机会从“前门”进来了，有的时候机会从“后窗”进来了，有时机会以本来面目出现了，却又打扮成挫折的样子。作为下属要慧眼识珠，寻找每个机会。
第一，要有广阔的视野，不要把眼光局限在某一狭小的范围内。
第二，善于分析，机会往往打扮成问题的面目出现，例如，对某一重要问题的解决本身就为你的升职提供了机会。
第三，不能仅仅看到目前的问题，还应该发现随问题而来的机会。
2．创造机会
你觉得只要拼命努力工作，领导就会拉你一把，叫你出人头地吗？那你就错了！很多年来，这一思维吞没了许多优秀女性，使她们的才能无法得到最大限度地发挥。
若想在公司里出人头地，就需要引起领导的注意，使用技巧使自己变成引人注目的焦点。你应该懂得怎样去“曝光”。
在当今时代，工作表现好的人非常多。工作做得好能够获得加薪，并不表示能获得升职的机会。升职的前提是有多少人知道你，知道你的人在公司中的地位有多大。
许多人觉得只要自己肯努力，领导就会提自己一把。这些人觉得真才实学才是一切，因此对提高知名度并不在意。然而，若他们想真正有所作为，应该学一学怎样吸引众人的目光。
若你现在认可了引人注目的重要性，你往往会想：“像我这种人不知道是否能够吸引领导的注意呀？”
答案是肯定的。你必须抓住问题的实质，在公司中领导决定一切。因此，核心任务是让领导注意你，你要注意方式和技巧，这是最重要的，不能引起领导的反感。
人的生命这么短促，又怎能经受得起长期地等待呢？创造和抓住机会，让领导的目光投向你才是最明智的。
事实上，愚蠢的人丧失机会，软弱的人等待机会，聪明的人把握机会，强大的人创造机会。强大的人能够在可能的情况下，通过努力，创造升职的机会。
你在可能的情况下，应该通过你的努力，创造有利于你升职的机会。想晋升成功，就要使自己成为引人注目的焦点，让领导了解你、信任你、支持你。
有些人尽管才华盖世、能力超群，能够胜任更重要的工作，可是由于他们的才华和成绩鲜为人知，很难升职。
可见，若你想获得快速的升职，要变成引人注目的焦点。
等待机会是一件十分笨拙的行为。你如果不用苦干的精神，努力去寻找、创造机会，可能永远都遇不到机会。
事实上，人间处处有机会，机会对每个人来讲都是平等的，可是只有懂得珍惜机会的人才知道机会的价值。你寻找、创造的机会越多，你抓住的机会也就越多，成功的可能性就越大。
3．把握机会
机会存在于生活的每一瞬间，往往稍纵即逝。
事业成功的人往往善于利用机会，不放过机会。
许多人认为机会的来临，可能是敲锣打鼓，披红戴绿。事实上，机会往往悄悄来临。机会老人先向你送上它的头发，假如你一下没有抓住，再抓就晚了。
看来，机会是喜欢捉弄人的。你是不是经常错失机会？假如真是那样，请你注意“立刻行动”。
4．善于争取机会
你若想升职绝不能一味等待伯乐的上门，而应该争取施展才华的机会。就算伯乐上门相才来了，也要有表现才华的明显迹象作为依据，才能被伯乐看中。