（1）选择升职机会多的单位或者部门
在单位或者部门的选择上，要选择提拔机会多的部门。比如，宣传部门、科技部门、组织人事部门和经济部门。
只要选择了这样的单位或者部门，就找到了升职的良机。
例如，领导叫你到地区任职的时候，你最好到人口多，地域广，经济位置重要的地区任职；你若在企业工作，最好选择利税大户；你若在部队任职，最好到英雄连、尖刀营或者先遣团这样的军营。要抓好最关心的热门工作，你在部队应该抓好军训；在企业抓好经济效益；你在一个地区任职应该抓国民生产总值的提高，抓好百姓生活的改善，抓好市容的建设等等。
假如你抓住了要害的东西，你在竞争中就会成功。
（2）选择领导
选准领导对你获得升职是非常重要的条件。
事实上，领导是不能由你选择的。可是，你能够创造条件去接近比较理想的领导，疏远不理想的领导。
有几种类型的领导可以供你选择。
第一种是年轻有为，在前程上被众人看好的领导。跟着这种领导干，除了挨累以外可能你什么都得不到，可是，一旦领导被提升了，就会为你空出职位，留下升职的良机。
第二种是资历深的领导。领导的权威性和人际关系能够保证你顺利地开展工作，在物质利益方面也会给你带来好处；你可以从他们那里学到许多宝贵的东西，从而为升职做准备。
第三种是无所作为的领导。他们无视名利，对下属的要求不严。你跟着他们干，好处是不会挨累，没有压力。
第四种是道德品质和业务水平糟糕的领导。假如你是一个愿意冒险的人，不妨选择这样的领导，只要时机成熟，马上取而代之。
（3）争取领导最关心的工作
领导最关心的是关系到全局利益较重的工作任务。你若能以敏锐的观察力，找到一个时期内领导关心的工作，用你的最大能力把领导最关心的工作做好，那么，不管在业绩上还是与领导关系上，都能取得事半功倍的效果。
不论将来的考核制度完善到何种程度，不主动的人都不会获得领导好的评价。
汇报工作是这样，干工作也是这样。只要你认为有干那件事的才能，你就去争取吧。假如不去争取，就会在客观上落在其他人的后面。
把握机会的十大秘诀
在最近的一次同学聚会上，班上不显山露水的“小妹妹”雨清可谓出尽了风头——毕业8年，她已做到了一家国际知名大公司中方代表的职位，是同学中干得最出色的一个，今年她才32岁。平步青云的雨清自有她的一套“职场经”：稳扎稳打，绝不让一个机会从身边溜走。
1．找准自己的兴奋点
兴趣是最好的老师，在步入职场之前，仔细审视自己的兴趣和优势所在，设计具体的实施计划，不打无准备之仗。如此，做起事来宛如脚下生风，结果也往往令上司满意。
2．展现自己的潜能
永远使你的工作业绩保持“一流”，关键时刻替公司“两肋插刀”，让周围的人和上司认识你的潜能，而且确认你在某些方面是无可替代的，也让老板信得过。
3．把自己推到幕前
学会在各种场合让各级上司了解你，尤其多在顶头上司面前“曝光”，让大家都记住你；适时、恰当地把自己的业绩摆到“桌面”上，勾画未来的发展，顺便把上司想说而没说的话讲出来；在公众和顶头上司面前多制造一些有影响的事件，这是事业上突飞猛进的一个重要策略——这能使老总对你的形象和工作业绩心中有数。
4．应从细节做起
没有一个上司喜欢下属踩着铃声踏进办公室，手里抓着没来得及吃的早点；或者把文案页码前后颠倒……时刻检点自己，从点滴做起，为自己树立稳重、严谨的形象。
5．当断则断
不是所有的事情都遵循“早请示、晚汇报”的原则，对一些小问题不妨自作主张，但记着把结果汇报给上司。如果事无巨细都向领导请示，领导会认为你缺乏办事能力。久而久之便会对你失去信心，提升将与你擦肩而过。
6．掌握好你与新职位的距离
对上司来说，下属踮起脚尖够到的高度是最合适的高度。所以，申请提升的最佳时机是：你的条件距离新职位的要求低20％未达标。未来的职位对你有足够的新鲜感和吸引力，你能较长时间地保持冲劲和兴趣，高涨的工作热情是上司梦寐以求的。
7．证明自己的附加价值
要有升职本钱，就必须证明自己对公司有价值。其中最有力的，是能为公司赚钱或省钱，把那些替公司省了一大笔钱的策划、建议或有利于解决难题的信函、传真，总之是你参与的都留一份存档，当然，这份“荣誉文件夹”里还包括你受过的一些嘉奖及赞誉的文字资料。这些都能证明你的工作能力，而且都是真凭实据。
8．勇于面对改变
操练你的应变能力，做到一专多能，勇于吸收新鲜经验，在哪个岗位上都能发光，亦是被提升的重要资本。
9．抓住创见
捕捉随时从身边溜走的灵感，因为你吃早餐时的一个奇想，可能就是一个“创见”。成功者就在于抓住了“创见”，并把它变成了现实。
10．亲和力加团队精神
能和同事及上司坦诚、直接地沟通，融洽合作。在团队中，如果你能尽量把合作者送得更远，你就很可能有更好的发展机会。
成为好领导的方法
在人际交往中，我们都期望取悦于人而不使人生厌或嫌弃。作为领导也同样希望给下属留下个好印象。尤其是女领导在面对男性下属时，那么如何才能做到这一点呢？
1．被误作情侣时及时更正
职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来，自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会及时做出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释；二是有意戏弄。遇到这种情况便自己解释好了。
2．对男性下属不得过分谦恭
对于年轻、漂亮的女上司，一些男下属常不愿服从管理。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。
3．树立独特的职业形象
在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时打电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前或在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
4．培养自己的独立性
作为女人，如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则不要完全期待得到男同事的关爱。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻。因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，唯一能依靠的只有你自己。
5．公私分明
照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。
6．不要伤害男人的自尊心
一般说来，男人的自尊心都非常强烈。男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒的心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你尴尬。
7．在相处中寻求共同点
男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。
要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。
8．征求男人的意见
征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。
9．必须设身处地
如果你想与别人共事，那么你就必须设身处地替别人着想。要经常从他人的观点出发去检验你的决定正确与否。要从不同角度去思考问题，不要感情用事，这样，你就会做出正确的决定。
10．营造良好的工作环境
办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新布置一下，或花钱购买一些装饰品。这样不但可以创造一个理想的工作环境，有时还能无形中增加你的威势。
比如放一两盆植物，但切忌把房间布置得太花哨，像女性的闺房。