公司需要的不是那种固步自封不知上进的员工，老板所器重的正是那些在工作中不断追赶别人超越自己，极具发展和升值潜力的“蓝筹股”员工。只有勇于接受新的挑战，才能在各种复杂艰难的环境中磨炼自己，在竞争日益激烈的职场中打出一片自己的天地，在工作中突破自己的极限，成功地成为一个不断进步和受老板器重的员工。你是否曾经因为老板交给你的一项任务而虚汗淋漓不知所措？你是否曾经为自己的处事能力担心过？当你试图做一件生疏的事情或者解决一个重要问题时，是否觉得生理上出现某些症状使你难受？你是否曾经着急得出汗、紧张得心跳加快？你是否忧虑自己的精力或许不足以应付面对的局面？
学会化忧虑为动力
如果上面的情形出现过，那么你也不用紧张，其实这些都是正常的，没有这些，你就永远无法进步，永远不会超越自己。担心忧虑的时候，一般都会显出这些症状，大多数人经常都会如此。可以肯定地说一个公司里的成功者所受的这种苦难一定比公司里其他的员工要多，因为正是他们勇于接受新的挑战，才能在各种复杂艰难的环境中磨炼自己，使自己成为一名经验丰富、能力过人、备受老板器重的特别员工。这些成功者能够把忧虑抛在一旁，集中精力去把事情办好。成功者虽然也常常担惊受十白，却不是匆匆忙忙想办法摆脱困境，而是以这种忧虑作为动力，作为前进的力量。
他们能做到，相信一心要被老板器重和赏识的你也可以从他们身上学会如何化忧虑为动力，为你点燃一只火箭，送你进入实现目标的轨道。正如洛伊斯-科雷所说：“畏惧乃是一种催化剂。无所畏惧的人将一事无成。在我们的生活当中，唯有畏惧是最强大的促动力量。所以，不管做什么事情，不要设法平息你的畏惧，而要助长。你越是担惊害怕，取得成功的机会就越多。”当然，如果你仅仅只让畏惧感增加而不让你心中的勇气也同时增加的话，那你想要成功，似乎只能背上更大的负担。畏惧既有惊人的建设性力量，也有惊人的破坏性力量。有时候，畏惧能够产生极大的作用，使你一下子发挥出惊人的潜在力量，做出平时不可想象的事情。
一位80岁半身瘫痪的老人，在一个持枪暴徒袭击他的孙女时，用手杖把那个暴徒打跑了。一个男人在家门前倒车，意外地把自己的小儿子撞倒了。他一只手便把汽车抬了起来，救出了孩子。一个妇女怕狗怕得要命。有一次，一群狗朝她的小孩扑去，她却把这一群狗打跑了……
在一般情况下，我们并不具备这种力量。但是，恐惧与忧虑可以爆发出强大的能量，促使我们生出大力神一样的力量，做出惊人的业绩。即使当你回复平静之后，回想起你超越自己的经历，对增加你的信心和更好地完成你以后的工作都非常有好处。
请您记住，在紧急情况下发挥出的冲力，平时也能加以开发利用！仅仅是懂得了我们能够发挥出不可思议的力量这一点，就能够鼓舞我们在日常生活中敢想敢干。
遗憾的是，现在很多公司的员工在高压的情况下缺乏应变的能力，只能对着老板交代下来的任务束手无策，把完成任务的希望寄托于别人。曾经听过这样的报道：汽车在车道上迎面开来，站在路上的人两眼直愣愣地呆在那里不躲。这种悲剧性的无能，是发育成长时期养成的习惯性行为。
那么该如何在竞争日益激烈的职场中打出一片自己的天地，在工作中突破自己的极限，成功地成为一个不断进步和受老板器重的员工呢？不妨考虑从以下几点入手：
（1）要树立起对自己的信心。关于信心问题，前面已经强调了很多，在这里不再多谈论。
（2）当困难摆在面前，要对它进行理性分析，是自己能够完成的，还是确是超出了自己的能力范围？如果在自己能力范围之内，那么你要做的就是尽全力去完成好他；如果已经超出了自己的能力范围，你也不要慌张，可以把完成这项任务作为锻炼和提高自己能力的一次绝好机会。这样想你反而会对这棘手的工作生出一份好感来，也为你日后完成它，突破自己打下了良好的基础。
（3）边学习边解决，适当的时候请“高人”给予帮助和指点，不要在这个问题上表现得不好意思或是十白在别人面前暴露自己的缺点。你的不足可以掩藏一时，当下次同样棘手的问题出现时，你的缺点还是会暴露的。只要肯虚心学习和请教，别人不会为此嘲笑或看低你，随着时间的推移，你的能力就已经在不知不觉中前进了很多。
这里我要强调的是心态，有一个健康向上的积极心态，无疑对你的成功会大有好处。老板需要的不是那种固步自封不知上进的员工，老板所器重的正是那些在工作中不断追赶别人超越自己极具发展和升值潜力的“蓝筹股”员工。
善于突破职业发展“瓶颈”
许多人在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个“瓶颈”位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。在这种情况下，你就应该勇于打破职业生涯中的“瓶颈”，对自己的职业生涯进行再度规划，选择一份真正适合自己的工作。
大学一毕业，大卫就来到了一家从事公司管理咨询方面的工作。从名不见经传的小员工到部门的工作能手，也有五六年的时间。现在的他，更重要的是努力开拓事业的发展空间。然而负责事务游刃有余的他，面对公司的晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到疲惫并因此影响到工作热情，似乎职业发展已经进入了“瓶颈”阶段，怎么也上不去了，对于自己如何往下一阶段发展迷茫而又力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力，怎样才能有进一步的提升，自己接下来的发展方向究竟在哪里……这种日益激烈的压力和对自己在日新月异的社会中的位置和发展方向无从把握，使他产生了强烈的危机感。其实每个人的职业生涯都要经历四个阶段。第一阶段是初涉职场。他们都忙于找到一份属于自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向，往往什么都不了解，就懵懂地走上了一条自己不了解没有任何把握的职业道路。其实这就是一场赌博，有的人会赢，更多的人会输。第二阶段是有过一段并不长的职业经历，遇到过种种不顺，对职场虽然有所认识，但远谈不上掌握。对职业定位的概念也算略知一二，经过盲目的误打误撞之后，他们对于行业、公司有了自己浅薄的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业发展方向。
第三阶段是面临的问题似乎又深入了一步——职业提升。对于专业方面和管理方面的能力问题，他们开始踌躇不安。提高职业声望，追求人的理想是这个阶段的基本目标。
处于第四阶段的人常常会遇到职业生涯的“瓶颈”。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运只有两种：一种是淘汰，即使你过去很成功，那也只代表过去；另一种是再生，成为真正的精英。
显然，大卫属于典型的第三阶段的职业人会面临的发展“瓶颈”问题。那么当不可避免的“瓶颈”阶段到来时，退缩放弃，放任自流，盲目武装都是对未来不负责任的行为，这个时候，及时调整职业规划，勇往直前，突破“瓶颈”才是科学的做法。
在职业发展过程中，综合能力、经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，是你突破职业发展“瓶颈”的关键。
1．提高自己的学历
其实好的学历在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。就拿大卫来说，毕业于一所名牌院校，使其在寻找工作的过程中没有费太多周折，因为学历毕竟是让用人单位先认识你的第一块砝码。然后求职者才能有机会在工作中表现出自己的能力，也才有可能在公司晋升中得到重视。但是，要想得到向更高的层面的晋升机会，除了你的工作经验和实际能力以外，一个很有说服力的学历可以帮助你更加轻松达到更高的目标。对于大卫来说，仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学历提升，才是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的一个很重要的方式。
2．明确自己的经验定位
经验是能力的铺垫，经验是资源，经验是晋升的前提。任何人的职业发展都存在不可逆转性，任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。
大卫的晋升问题更多的是在这个环节上，即做专家还是做管理。这类职业问题大多发生在职业经历在五年以上的高职业白领身上，这时的他们，已经有了较长时间的行业积累。是做专家还是做管理，这是任何想向高端发展的人都必须认真考虑的问题。其关键就要看他的经验是往何处去积累的，而大卫在工作中并没有明确自己的定位是往哪个方面发展，所以现在的他更多的是想如何取舍。如果往专家的方向发展，自己是否有相关资质；如果往管理层发展，自己这几年的工作经验又有哪些是用得着的。
3．提高综合能力
综合能力包括你的学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相瘦高度的重要指标。在工作中，你从你领导和同事那里学到很多新知识、新理念。有很多人会认为公司并没有提供合适的培训机会或详细的培训体制，其实这些都是一种误解。作为一个懂得学习、善于学习的职场人士来说，自己也可以安排出一系列详细丰富的学习计划来提高自己。
所以，找到自己能力、学历和经历之间的相互关系，提升自己的综合能力，增强自己的职业含金量，才是突破“瓶颈”的最终的方式和手段。
当然，很多时候，专业技能的不足也会导致个人职业发展的“瓶颈”。但是技能的熟练掌握、专业能力的扎实，不见得能够实现职业持续发展和成功。
事实上，我们看到了太多的职业能力和经验都达到比较高的水平的职业人无法突破现状的情况。有人想过放弃所学的专业，可是我们看到太多的人因为盲目追求职业转型丢失了专业价值点，虽然走上了管理岗位，却最后弄得“四不像”，失去了竞争力。有人坚持立足专业点，但是却忽视了通用的职业竞争力的经营，最终无法在适当的时机实现职业转向，也造成了竞争力的下滑。