职位的晋升是建立在忠实履行
日常工作、用心做好每一件事的基础上的。只有尽职尽责、用心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。所以，从一开始工作，就要谨记“每件事情都用心做”这个职场原则，才能为你的事业发展创造有利条件。用心去做每件事，会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力，同时还会给公司、老板带来最大化的实际利益。因此，在每一个公司里，“用心”做事的员工都颇受老板青睐。
用心去做每件事，做每件事情都要用心，这是要求员工应该具有的基本职业道德。用心做与用手做不一样，只有用心做才能获得好的质量和效果，也才能不辜负客户和公司。
每件事情都用心去做
“用心去做”是一个严谨的工作态度，或者说，它是一个最起码的职业道德，也是身在职场最基本的要求。你可以能力低于别人，但如果你连用心工作都做不到，那你真的就已经面临很大的危险了。
所谓“用心”工作，就是凡事要认真。认真工作的态度，会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力，同时还会给公司、老板带来最大化的实际利益。因此，在每一个公司里，“用心”做事的员工都颇受老板青睐。
只要是职业人，都会渴望自己得到提升得到加薪，而职位的晋升是建立在忠实履行日常工作、用心做好每一件事的基础上的。只有尽职尽责、用心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。所以，从一开始工作，就要谨记“每件事情都用心做”这个职场原则，才能为你的事业发展创造有利条件。
许多人烦恼于工作的平凡、枯燥，但你要知道没有什么工作是永远充满刺激和乐趣的，关键在于你对待工作的态度，一样平凡、枯燥的工作，不一样的人、不一样的态度，享受工作的过程是有着很大的区别的。
三个工人正在砌砖，有人问他们：“你们在做什么呢？
第一个工人没好气地嘀咕：“你没长眼吗？我正在砌墙啊。”第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊？朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这个世界上最伟大的建筑！”
也许你可能不喜欢你眼下的工作，甚至让你感到了厌烦。但你必须明白：这并不是老板或公司的错，需要改变的是你自己，你要学着去爱你眼下的工作！你只有爱你的工作，你才会用心去做。这是最起码的职业道德、职业素养。如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再平凡的工作也会变成最出色的工作。
把平凡的事情做好就是不平凡海尔集团总裁张瑞敏有一句名言：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
你也许觉得工作琐碎、简单，提不起兴趣，也毫无创造性可言。可是，就是在这极其平凡的职业中、极其低微的位置上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力从旧事物中找出新方法来，才能引起别人的注意，使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望。这一切，都需要你用心去做，才能达到自己想要的效果，任何的敷衍可能一时欺骗得了别人，但永远也无法欺骗自己的内心和前途。
在做完一项工作后，你应该这样告诉自己：“我愿意做那份工作，而且我已经竭尽所能、尽我全力、用心来做了，我更愿意听取别人对我的批评。”
正如希尔顿所言：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”所以，你要考虑的不是工作是什么，而是自己应该以什么样的态度来对待自己的工作。每个人都应当把自己看成是一个艺术家，而不是一个工匠，应该用心、用创作的态度去对待每一件事。成功者和失败者的区别就在于：成功者无论做什么工作，都会用心去做，并力求达到最佳的效果，不会有丝毫的放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率敷衍。
成功来自于平时的积累
是物以类聚，人以群分，你应该认真地审视自己属于哪一种人。有一种人，面对重大的任务他总是能主动要求和承担更多的责任或自动承担责任。即使是任务再艰巨，他也是义无返顾地往前看。这样能够为老板分忧解难的员工，老板们怎么会不喜欢呢？也只有在危难的时候才能真正体现出人才的价值。
然而在大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，也应该努力做好它。只做好手边工作的人只能永远只做手边的工作，做得再好也就是可以勉强度日，不会有什么特别的成绩，容易满足的人是不可能有什么大的作为的。如果你能主动表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至，同样，老板的信任和青睐也会随之而来。
但是我们也明白有两种人永远无法超越别人：一种人是只去做别人交待的事，每天只要做好手边必须要处理的事就可以好好享受了，既没有大的付出也没有大的收获，每天浑浑噩噩地度日，日子过地如同嚼蜡，毫无味道，久而久之对生活和工作失去热情和希望，只是盼每天多有应酬，另外一种人是即使是老板交代了任务他也做不好。用这两种方式做事或许可以自在一时，但却永无成功之日。总之，每当公司裁员的时候他们就会成为第一人选，或在同一个单调的工作岗位上耗尽终生的精力。
当告诉他去做某～件事的时候，他就会自觉地去做，这也是一类人。这种人平时默默无闻，既没有过分的要求也没有过高的奢望，只要完成自己的工作就万事大吉了。这些人是属于被动完成任务的，那么完成的质量就可想而知了。这样他们所得到的报酬与他们所完成的工作并不成正比。另外一种人，这种人只有当他们被告知过两次后才去做事情，他们能得到荣誉和老板的信任吗？答案当然是否定的。
然而，还有一类人更是糟糕。即使由别人做好计划，定好规则，分配好任务，但是这类人还是不为之所动，他们的思维逻辑就是即使别人领先于他们，走到他们面前并且向他们进行示范，甚至停下来督促他们去做，他们也仍然不会认真地做事。他们总是失业，得到的也只是他们应得的藐视。
想想我们属于以上哪—种人呢？我们必须认真地审视自己，包括我们的工作动机、工作态度、工作热情，工作能力和工作质量。态度决定着一切，当然也包括我们的前途甚至是这一生的人生旅途。
那么我们应该怎样去做呢？
（1）对待自己份内的工作要刻苦要勤奋。我们要明白的是每当你遇到困难的时候，可以找知心朋友倾诉你的苦恼，但实际上这是解决不了任何问题的。
无论什么事情都是要靠自己的力量来解决，所以平时的勤奋与刻苦就是在危难时刻帮助你渡过难关的最得力助手。一些年轻人刚开始工作的时候，总是对自己有过高的期望，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上互相攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的。在他们看来，我为公司干活，公司付给我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，因此没有了信心，没有了热情，工作中总是采取一种应付的态度，他们只想对得起自己挣的工资，从未想过对得起自己的前途，对得起家人和朋友的期待。
之所以出现这种情况，主要在于他们对薪水缺乏更深入的认识和理解。其根本的原因是还不能真正地懂得为下之道。世界上是不存在无源之水的，没有牢固根基的树不可能茁壮成长。不懂得该怎样为老板们工作，那么也就说明你以后也不会真正懂得如何当老板。不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择。
事业成功人士的经验向我们揭示了这样的一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；不经历风雨如何能看见彩虹，不经一番寒彻骨哪得梅花扑鼻香呢？知道这个道理的人应该是很多的，但是能够真正懂得它的人，却是寥寥无几。大家都想在最短的时候里取得成功，但是成功也是一个从量变到质变的过程，只有经过艰苦的奋斗，才能取得成功。
工作所能给予你的，要比你为它付出的更多。每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么你所能得到的机会和经验会远远超过你的报酬所得。难道你不觉得你的能力比金钱重要得不只百倍、千倍吗？因为它永远不会遗失，永远是我们的财富。如果我们研究那些成功人士，就会发现，他们事业之所以能成功，有一种东西永远伴随着他，那就是能力，是能力帮助他们达到事业的顶峰，俯瞰人生。
如果你不一心只是为薪水而工作，那么薪水也许会以出乎你意料的速度增长。自古以来无心插柳柳成荫的故事不在少数。我们要相信大多数老板都是明智的，都希望吸引更多有才干的员工，并根据他们的才干以予使用。但是聪明的老板在鼓励员工时并不会说“好好干，我会给你加薪”，而是说“好好干吧，会有出息的”，或者是“好好干，会有更重要的工作等着你”。与重担而来的自然是薪水的提高。
现在的放弃是为了未来的获得，不要看不起自己的工作，哪怕是一些人认为的最不起眼的工作。这个社会上的工作是没有什么富贵低贱的，大家之所以从事的工作不同是因为我们的分工不同。只有正确对待这个问题，我们的工作态度才能端正，才能正确对待自己。我们要将工作当成人生的乐趣，人一旦没有工作可做，整天无所事事，虚度光阴，你的意志会在整日闲散中消失殆尽。让我们勤奋地工作吧，因为机会来自于苦干。
（2）对待事业要敬业。职业就是我们的使命，人来到这个世界上不仅是为了安逸享乐，更重要的是人存在的意义和价值，只有通过工作才能真正体现我们存在的价值。
没有职业的人，经济上就无法独立，每日的吃喝住用当然也只能依靠别人，这样的人和寄生虫有什么区别呢？当然活着也就没有什么意义了。