书城哲学孟子学院
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第66章 评价反馈

评价的目的是为了获取被评价者的行为业务及思想状态情况,最终帮助员工完善自己,提高自己,因而评价结果要反馈给被评价者,让他对自己目前存在的优缺点有一个认识,从而明确努力方向。

评价过程中,对不同类型的被评价者及不同层次的被评价者,评价时应有不同的标准。具体来说,对公司里不同类型员工的评价主要包括:对生产劳动者的评价,对科技劳动者的评价,对管理劳动者的评价。不同层次的评价主要包括:对高层人士的评价,对中层人士的评价,对基层人士的评价。

评价由于目标的不同,应有不同的内容,一般来说,应包括: