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第8章 不做社会剧的主角

男性领导与女下属之间的微妙关系,一直是人们茶余饭后津津乐道的话题。只要关系稍微亲近一点,就有可能被渲染成桃色新闻,跳进黄河也别想洗清。

这类的传闻多少带点戏弄的意味,而对于那些添油加醋的恶意揶揄,男性便要小心提防了,它往往使人哭笑不得。为避免使自己成为桃色新闻的主角,平日在言谈举止方面,男性领导就应当谨守规范。已受流言所困者,最好抱持“清者自清”的态度,过多的解释只能助长好事者的猎奇,并不是明智的对付他们的方法。

办公室是男性领导应该时刻注意的地方。身边的异性员工与自己在一起的时间最长,如果两人经常相处,那就更应该注意。

如果双方的关系是领导者与员工的关系,不是不可以谈生活中的问题,但要注意分寸,要提防,温柔之水时刻会向自己淹来。

早晨走进办公室,如果员工迎过来向自己问好,并帮自己整理办公桌是非常正常的。

如果不单是这些,便应该立刻拒绝。

如帮自己脱外衣,问寒问暖,还时不时看自己一眼,不乏脉脉之情。男性领导此时可要把握自己,不接受过分的殷勤,该自己办的事自己完成,可以说:“噢!挺忙的,你忙你的,我自己来,不麻烦你了。”

可说一句笑话:“你做这么多,不会发薪时向我多要工资吧?”或者说:“我可没雇你当我的保姆,不该做的事,就不要越俎代庖,耽误了工作,我可要扣你工资。”这样的一两句话,加上面带笑容,她不会十分难堪,但也会明白你的用意。

如果她明显对自己表现出异心,甚至有时对自己过分亲昵,男性领导就该找理由把她调到别的部门,或干脆向她说明:“我不吃这一套。”

记住这条忠告,办公室最好不要安排异性,自己办公室的门也不要经常关着,说话要尽量大声,以免让人怀疑。记住!身为男性领导千万别主动和异性下属有过度亲密的举动,因为有些下属会认为:她们如果拒绝上司的“好意”就会惹麻烦,不是撤换她们的工作就是剥夺她们某些应享的权利,再不然就是停止更进一步的训练。此外,有些男性中层领导还会给她们很差的评价,甚至开除她们。

所以,男性领导千万不要“碰”自己的员工,也不要告诉她们自己的“床第私事”——如自己的性幻想或性问题,这种行为通常会引起她们的不快甚或引起她们的误会。除非男性领导想要多了解她们,或是要设法帮助她们处理问题,否则不应该过问她们的私事。

也许男性领导想让大家像一个家庭般地其乐融融,但也不应该和她们讨论私事。如果有某个女下属非常有魅力,千万别想要“染指”她。如果男性中层领导这样做了,有一天一定会吃不了兜着走的。

曾经有一位刚上任的公司经理,总是爱接近公司的女员工,时不时请客吃饭,虽然没有闹什么花边新闻,但是时间久了,公司上下的员工都对他很不屑,也很冷漠,这让他很难在公司顺利地开展工作,最后因为总也没有很好的工作业绩,在上司的责备中灰溜溜地辞职离开了。

现在许多外企公司都有一个不成文的规定,禁止在办公室谈恋爱。其目的也是为了避免这种绯闻在公司内部的传播所带来的负面影响。但人是有感情的动物,白领一族在这忙碌的商业社会中,绝大多数的时间都投注在事业上,很难有机会在工作圈外结交异性,两个年轻人在事业上目标一致,学识见解相似,在一天天的工作中,彼此逐渐认识对方的个性,看到对方最优秀而尽职的一面,自然而然产生情愫、萌生爱意是相当正常的事,也是现代人囿于环境,没有闲暇时间参加社团、外界社交时最有机会认识异性朋友的方式。

但是在办公室中的恋情因为掺杂了老板、同事、顾客、薪水等等的变数,一旦出现问题,要做出牺牲的往往是双方的当事人,因此人们对待办公室恋情则需更加谨慎。尤其是对自己下属的恋情更应该慎之又慎。其实,如果自己不情愿卷入绯闻之中,最好的办法是学会与异性下属保持适当的距离,洁身自好,自然会远离事端,让自己的人生和事业有风平浪静地向前发展。

作为领导,在与办公室里异性的下属或同事相处时,要适当注意彼此间的距离,使其不超越正常的同事关系,就能避免许多闲言碎语和不必要的麻烦,要特别注意几种场合下的言谈举止。

1.与异性下属保持正常的空间距离。心理学研究说明,在人际交往中,空间距离的不同,会产生不同的心理效应。正常的人际交往中,要保持一定的空间距离。

美国人类学家爱德华霍尔按交流中彼此间的生理距离划分为4种类型。

距离为0~0.46m 之间为亲密型,距离在0.46~1.2m 之间属正常型,距离在1.2~3m 之间为社会空间型,3m 以上的距离是普通型。空间距离的大小,引起的细微变化也不相同。职业女性与男性上司或同事交往过程中,如果破坏了正常的交往距离,就会引起不当的心理刺激,心理不健康的人就容易产生非分之想,甚至做出越轨的行为。因此,作为职业中人要时刻注意与异性下属和同事保持一定的距离,避免出现桃色事件。

2.最好不要单独与异性下属在办公室谈工作。许多企业和公司的董事长或总经理都有自己独立的办公室,给外人的印象是具有私人空间的地方。如果你与下属谈论工作上的事情,可以直接到他(她)的办公室里去找他(她),需要单独与异性下属谈话时,也不要用太长时间,最好就事论事,谈完就让下属离开。这样可以避免同事的猜疑,也不给异性下属独处的机会。

3.不要轻易到异性下属家里去。家是一个私人的生活空间,并不是一个公共场所或工作场合。只有与异性下属的关系达到一定的程度,才有可能到对方家里去做客。作为上司到异性下属的家中,往往就意味着彼此之间私人关系已经不同一般了。因此,不要轻易到下属家里去,以免引起不必要的麻烦。

4.不要单独与异性下属去娱乐场所。由于娱乐场所的气氛活跃,再加之浪漫的音乐,闪烁的霓红灯,容易使人产生错觉,做出意外的举动。年轻的上司不适宜与异性下属光顾这种场合,特别是与有家庭的下属,因为这种交往超出了彼此之间的工作范围。

综上所述,上司要注意与异性下属和同事交往,因为这是一个非常敏感的话题,要小心谨慎,尽量避免私下里单独与下属接触,要注意保持正常的交往距离,才能确保自己身正影不歪。