工作中，一个人即使再聪明睿智，再缜密小心，也有百密一疏的时候，再加上情绪及生理状况的影响，于是就会不可避免地犯错。犯错很正常，也是难免的，但犯了错就要勇于担当责任，从中吸取经验教训。千万不要企图用谎言来掩盖工作中的错误，因为“纸终究是包不住火的”，你虽然可能侥幸瞒过一时，但是一旦被老板知道后，你必定会为此而承担更大的责任。
在长春商贸公司市场部任部门主任的马伟栋，一次由于疏忽，他没经过仔细调查研究，就轻率地批复了一个职员为上海某公司组织一万部高档相机的报告。等货源都组织好了，他才知道那个职员早已被“猎头”公司挖走了，而且对方公司也不可靠。
面对可能会对公司造成严重损失的这种状况，马伟栋焦虑不安地想着补救的办法。最终他向老板撒了谎，把全部责任推给了那位走了的职员身上。他认为，反正那位职员已不在公司，无法对证，老板也不会知道真实情况。可没想到，一个月后，老板还是了解到了事情的真相，马伟栋被撤了职。
有许多员工把项目搞砸了、做错了、失败了，不是去积极反省自己的过失，查找犯错的原因，而是津津乐道于“失败是成功之母”，为自己的错误找理由、找借口，甚至说谎掩饰错误。实际上，这是在推卸责任，是一种极不诚实、极不负责的态度，这样做不仅使错误得不到纠正，还会遗害无穷，使得同样的错误以后再次发生，或引发全局性的失败。
当一个人犯了错时，一般有两种表现：一种是诚实认错，另一种是死不认错，而且还极力开脱。死不认错也可以理解，因为这是人性的一种本能反应，也是为了生存的一种手段，怕由于认错而丢掉饭碗。
其实，犯了错不承认，还极力去掩饰是一种得不偿失的做法。试想，如果你犯的是大错，那么此错最终会人尽皆知，你的掩饰只是用纸去包火，让人对你心生厌恶罢了。那又何苦去掩饰呢？如果你所犯的只是小错，由于掩饰而对自己的品格造成伤害，那更划不来！
姑且不论犯错所需承担的责任，掩饰错误也有损于自己的形象。如果你否认犯错，那他人就会认为你“敢做却不敢当”。于是，老板不敢信任你，同事们更因怕你哪天又犯了错而把责任推给自己，于是抵制你，拒绝与你合作。而最重要的是，不敢承认错误会成为一种习惯，从而使自己丧失了面对错误的勇气和培养解决问题的能力的机会。
戴尔公司的创始人迈克·戴尔认为自己最感自豪的事，就是公司的全体员工敢于正面迎接任何问题，敢于用坦诚果敢的态度去面对所有错误，而不是否认问题的存在，找借口搪塞。戴尔员工的口头禅是“不要********”，意思就是“不要试图把不好的事情加以美化”。如果做错了，问题迟早会暴露出来，直接面对，想方设法尽早解决，以避免事态进一步扩大，才是最明智的做法。
世界上没有一个人能保证自己永远不犯错误。犯了错误，不要想办法去掩饰，要诚实地承认错误，并找出原因，确保下次不再犯同样的错误。
这样才会帮你成功地达到目标。
弄虚作假是工作中最不应该犯的错误，改正这种错误的方法如下：
（1）勇敢面对，不要逃避。错误已经发生，已经成为不可改变的事实，逃避和掩盖都是无济于事，没有任何意义和价值的。只有勇敢地面对，积极地想补救的办法，并从中吸取经验教训才是最正确的做法。面对错误，要想逃避责任，逃避处罚，就必需寻找借口，甚至说谎来掩盖自己所犯的错误。这样最容易使人错上加错。虽掩饰了小错，却犯下了更大的错，让自己背负更沉重的包袱，在错误的泥潭中越陷越深。所以，不要用错误掩盖错误，勇敢面对，承担责任才是惟一出路。
（2）查找原因，吸取教训。两次掉入同一口井的人，上帝也救不了他。犯了错不要紧，重要的是查找犯错的原因，客观原因就罢了，而主观原因就必须深查彻查，完全杜绝下次再犯的可能。吸取教训可以让你在以后的工作中做得更好，干得更漂亮。如果你无法从过去的错误和失败中找到有益的东西，白白浪费学习经验的机会，那成功对你来说只能是遥遥无期。