企业员工对自己和老板的关系应该有清醒的认识，时刻认清自己的身份，不要在职场上做出不是自己应做的事情。虽然现在的公司都在讲以人为本，提倡主人翁精神，但作为员工千万不要天真地以为自己和老板就是一家人了，和老板称兄道弟。和老板称兄道弟是很危险的事情，即使老板与你称兄道弟，你也不能就因此忘了自己的身份和地位，毕竟公司是一个有等级存在、讲规则的场所，这也是管理的需要。
胡楷是齐齐哈尔一家机械公司的高级工程师，他平日总是自恃才高，且因为对公司做出过很大贡献，所以目空一切，不把任何人放在眼里，和老板在一起时也常常忘记自己的身份，称兄道弟、言语随便。老板虽然心里感到不快，但碍于面子，一直没有批评他。
有一次，老板和妻子由于感情问题闹离婚。老板的妻子知道胡楷和自己丈夫的关系很近，于是找到胡楷，希望他能帮着劝劝丈夫。胡楷仗着自己和老板的关系好，就满口答应了。可是，胡楷在劝说老板的时候没有注意自己的语言，伤了老板的自尊。老板想起胡楷以前种种对自己的不敬，终于忍不住爆发了，让胡楷很下不了台。最终，胡楷不得不离开自己为之奋斗了多年的公司。
胡楷之所以会有这样的下场，就在于他没有认清自己的身份地位，过多地介入了老板的生活，忽视了自己和老板之间应保持的距离。
员工应该清楚，成为老板最需要的员工并不代表着你可以无限制地接近并了解你的老板。不管老板如何的需要你，你必须牢记：老板终归是老板，你对他虽然没有必要始终维持某种敬畏和恭维，但是，你绝对不能依仗着他对你的需要和重视而把他当作普通的朋友来对待。
“适当的距离是一条安全线。”这是职场上一条永恒不变的游戏潜规则。
如果你和老板走得太近，对他的工作、生活甚至隐私都了如指掌，那么这会对他构成一种无形的威胁。而在你们平时过密的交往中，你的不足和缺点也会毫无遮拦地让他看得一清二楚，这对你的工作也会相当不利。
过分介入老板的私生活，老板的许多不想让人知道的事对你来说就不成为秘密。人们常说“好事不出门，坏事传千里”，若老板的某个秘密被别人知道，他首先怀疑的就是你。
如果事情被老板查清楚不是你干的那还好，若查不清楚，你就会被列入老板不信任的员工名册中。
一个员工如果被老板认定为“重要的事不能告诉他”、“不可信赖他”，那他的前途也就可想而知了。因此，要努力使自己成为一个“安全的人”，让老板对你有安全感，这样才能让老板放心地将重要的工作交给你，同时也能让他放心地将你视为心腹，你的职场之路也才能走得更顺畅。
虽然有的老板平易近人、和蔼可亲，但他终归还是你的老板，你只是他的员工，你们之间永远也不可能真正平等。如果你与老板相处的时候不分长幼尊卑，忘了自己的身份地位，过多地介入老板的生活，那最后的结果也只能是自讨苦吃。
聪明的员工懂得如何成为老板的亲信而不让老板视为威胁，知道保持距离和管住自己嘴巴的必要性，会最终成为老板身边最得力、最安全的人！
企业里有很多的员工，都认为如果能和老板成了兄弟或者朋友，那自己在公司的地位和饭碗就都有了十分的保证。其实有这种想法和做法的员工，都犯了与老板交往过密的错误，这种错误的改正方法如下：
（1）和老板保持适当的距离。距离产生安全感。员工要处理好与老板的关系，做好工作，就应该与老板保持适当的距离。不能与老板离得太近，那样会使老板产生压力；可又不能离得太远，那样会使老板产生疏远感。只有保持行当的距离，员工才可既得到老板的重用，顺利地干好工作，又不让老板产生不安全感。
（2）嘴巴要牢。乱嚼舌头的员工，最终会咬了自己的舌头，承受不必要的痛苦。管住自己的舌头，保守老板的秘密是和老板交往的重要原则之一。