在工作中，适当地表现自己是可以的，但表现得过分抢风头，只会给自己带来难堪。在职场上，在与同事或老板相处和交往的时候，要多注意别人的感受，不要只顾自己风光，只有低调处世，给足别人面子，你才能真正赢得别人的赞赏与好感。
刚进入泰安第一建筑公司的姚世双，为了给老板和同事留下深刻的印象，处处积极地表现自己。他整天想着向老板靠近，只要有事情，不管大小，总要积极地去汇报。在同事面前，他总说自己学问多深、能力多强，说在上大学的时候，自己学习是多么好，老师是多么器重他，同学们是多么敬佩他；以前在某某单位时，自己干出了多么辉煌的成绩。刚开始，同事还认真地听他说。后来，大家对于他的表现都很反感，觉得他太爱表现自己了。
有一次，老板问大家：“有一项难度比较大的工作，谁愿意去干？”他一看机会来了，就抢先向老板说：“我能干好。”有几个比较优秀的同事都能胜任，可他这么一抢，弄得大家心里面都不痛快。
其实，他对这项工作根本就没有把握，他就是为了表现自己，才打肿脸充胖子地揽了下来。工作接下来了，他可就犯了愁了，自己对这项工作只有两三成的把握，做好做坏，心里一点儿也没有谱。最后，实在没有办法了，他只好向同事求救，可是大家都说自己不行，没有一个人愿意帮他。
结果，这项工作他没有按时完成，老板十分生气，狠狠地批评了他。从此，再也没有给他安排重要的工作。
如果你只知道表现自己，在老板和同事面前抢着出风头，不给别人任何的表现机会，你就会遭到同事嫉恨，使自己陷入尴尬的境地。在工作中，“枪打出头鸟”的事情时常发生，聪明的人绝不会做那个“出头鸟”。
在人的潜意识中，谁都希望自己在人群中显露自己的才能和实力。
初涉职场的人，更是盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而处处表现自己，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。但是，过早地掀起和卷入竞争，也会造成某些潜在的被动。
那些喜欢处处表现的员工，无形中将自己放在了一个较高的起点和定位上。这样老板和同事都容易产生一种心理定势，认为他总能比别人强，比别人做得出色。一旦他出现遗漏和失误，也很容易让老板认为这样的员工争强好胜，自高自大，使得他在老板心中的形象大打折扣。
更重要的是，当面对和自己有着实际利益冲突的人和事时，如果过分地表现，会使自己卷入晋升之争。晋升之争的规则是淘汰制，通过不断淘汰来实现金字塔式的职位结构。过早地卷入这种竞争之中，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且晋升之争并不总是公平公正的，有时是老板为调整团队组合而做的一种权宜之计，有时甚至是不光彩的利益交换。
因过分表现而卷入晋升之争，很可能会成为无辜的牺牲品。
那些处处爱表现的员工，往往并没有厚积薄发的底牌，但他们又不明白“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽”的道理，早早地就将自己手上的牌悉数亮出，等到需要他出招的时候，他却已经无计可施。这样的人，过不了多久老板就会看透他的底细，认为其不过如此而已，当然更不会期望他在公司里有什么更大的作为。
聪明的员工，不会过早地把自己的实力表现出来，他们懂得等待，捕捉机会，在该表现的时候才展露出自己的才华。事实证明，最终的成功者，往往是“后发”之人。这样的员工往往为人低调，做事脚踏实地。而他们每有进步与发展，都会让老板看到他的发展潜力。日后随着时间的推移，他得到晋升的机也会更多。
表现自己，可以说是人的天性，在每个人的内心深处都有表现的欲望，但表现要注意把握恰当的尺度和分寸。如果只知道一味地表现自己，轻视他人，独占表演的舞台，而不给别人任何机会，就只能收获憎恨和妒忌，绝不会得到尊重和帮助。所以，要想在职场上走得稳当，就千万别抢别人的风头。
由于竞争的缘故，很多人会不自觉地在别人面前，特别是在领导面前表现自己，抢风头。其实这样做并不能让自己在竞争对手面前得到任何优势，相反还可能会引来更多的竞争。那么怎样做才是最合适的呢？
（1）学会分享。分享是一种美德，是一种获得帮助、得到尊敬的有效方法。当你学会分享的时候，就不会去抢别人的风头，甚至会把属于自己的风头谦虚地让给别人。你会认为，只表现自己，而不顾别人感受的行为是可耻的，因为这种风光是建立在别人的痛苦之上。
（2）学会尊重。常抢别人的风头是对别人的不尊重。如果你不尊重别人，别人也会轻视你，对你不屑一顾。