虚荣心强的人一般有如下表现：
◆将自己的名誉看得比生命还重要
有些人由于长期生活在赞扬、羡慕和荣誉中，所以，一旦在名誉面前遇到挫折，那怕是一点小小的挫折，就感觉到不能忍受，陷入苦闷的境地，难以自拔。
◆取悦他人，以获得他人对自己的肯定
有些人为得到和保持住别人对自己的肯定或赞许，常去做自己力不从心的事，甚至弄虚作假。
◆过分重视他人对自己的评价
虚荣心强的人对自己的认识与了解并不是建立在独立的自我分析的基础上，而是取决于他人对自己的看法。一旦他人对自己给予肯定、积极的评价，便精神振奋，干劲十足。一旦他人对自己给予否定、消极的评价，便垂头丧气，觉得自己一无是处，没脸见人。
求职者一旦有了虚荣心理，应该怎样克服呢？
◆要有正确的人生目标
一个人追求的目标越高，对低级庸俗事物就越不会注意。一位名人说得好：“虚荣者注视自己的名字，光荣者注视祖国的事业。”这是很中肯的。
◆对荣誉要有正确有认识
我国古代诗人屈原说：“善不由外来兮，名不可虚假。”希望得到别人的尊重是正常的，但这种尊重的基础是自己的有所作为，而并非无所作为、弄虚作假，否则，即令眼下得到尊重，终有一天也会露出马脚来。
◆敢于暴露自己的不足
如果你曾经因为怕暴露自己的不足之处而去隐瞒或说谎的话，那么从现在起，你不要再向他人隐瞒，索性暴露给他人。过去总是处于神经质的防御状态，生活得一定很累，现在好了，把自己的不足暴露出来后，你反到有安全感和快乐感。
◆要有自知之明
自知之明包括对自己的长处和短处都有清晰的认识。过高估计自己的长处，实际生活中达不到；过低估计自己的短处，实际生活又难以尽免，都会产生虚荣做法，承认自己有这么多长处，坦白自己有这么多短处，实事求是地对待自己，虚荣心理的基础就会大大削弱，许多麻烦的事情就能避免。
近代著名教育家陶行知先生曾经说过：“千教万教教人求真，千学万学学做真人。”广大求职者应该用真知实学来充实自己，用真诚待人来完善自己，要向用人单位展示一个真实的你。唯此才能更好地为自己的职业生涯定位，才能找到合适自己的工作岗位。
误区24：摆脱不掉“求职失败”的阴影
小刘大专毕业，所学专业是企业管理。刚刚踏入社会，他也和别的同学一样，加入求职大军的行列，雄心勃勃，准备大干一场。小刘来到第一家单位，主考官了解了他的基本情况后，认为他学历太低；第二家单位则认为他没有工作经验；第三家单位是一家私营公司，每月的薪水只有1200元……经过四五次失败的经历，小刘非常失望，甚至没有信心再去应聘下一家公司。即使去了，也畏畏缩缩，对自己毫无信心，很难摆脱“求职失败”的阴影。
自信是求职前的必备心理素质，也是求职成功的关键。几乎所有专家都强调求者者建立自信心的重要性。对于用人单位来说，应聘者是否具有自信心，也是一个不成文的重要标准。任何一人单位或企业的老板都不希望自己的职员畏首畏尾，过分自卑。试想一下，一个人经受不起挫折，自己对自己都没有信心，还能期望谁来重视你呢？摆脱不掉“求职失败”的影阴，常常会令求职者陷入恶性循环，越是害怕失败，越是心里没底，越是找不到合适的工作。
求职本身就是一种竞争，择业者处在一个优胜劣汰的过程中，遇到挫折是很正常的事，挫折是不以人的意志为转移的客观生活现象，我们应该正视它、战胜它。日本松下电器公司总裁松下幸之助的成功经验或许能够给广大求职者带来一些启示。
松下幸之助年轻时到一家电器工厂去求职，由于家境贫寒，服装有些破旧。工厂人事主管看着面前这个又瘦又小的年轻人，心中不免有些轻视，随口对他说：“我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来吧。”
这本来是一种推辞，没想到一个月后松下幸之助真的来了。那位负责人又搪塞说：“我现在正忙着，过几天再说。”
出乎负责人意料的是，几天后松下如约而至，他只好继续找各种各样的理由推托。这样反复好几次，松下幸之助始终没有放弃，那位主管只好不客气地说道：“你穿着如此破旧而肮脏的衣服，我们工厂怎么会录用你呢？”
松下幸之助听了这话，马上回去借钱买了一身崭新而得体的衣服，再次来到这家工厂。负责人看他如此实在，只好说：“你掌握的电器方面的知识太少了，恐怕不能胜任我们的工作。”
两个月后，松下幸之助再次出现在人事主管面前，诚恳地说：“我已经学会不少有关电器方面的知识，您看还有哪些不足之处，我会慢慢学习、掌握的。”人事主管紧盯着松下看了半天，说：“我干这行几十年了，第一次遇到像你这样来找工作的。你太有耐心了，太执着了！”
松下幸之助这种不怕挫折的精神打动了人事主管，他如愿以偿得到这份向往已久的工作，并通过不懈努力成为享誉全球的“企业经营之神”。
一些求职者遭遇挫折后，往往对自己产生怀疑，恨自己不争气。其实，一下子找不到好工作，原因是多种多样的。也许你刚出校门，觉得自己年轻，没有实践经验，但你却没有意识到，年轻恰恰是你的无价之宝。你有的是时间和精力来学习和掌握新的知识、新的技能。另外，你还有年轻人所特有的朝气、活力和闯劲。
也许你年龄较大，求职时显然要比年轻人难得多，但这也没有什么可怕的。你有年轻人所没有的工作经验、生活经验，这些都是你的珍贵资产。四十多岁正是年富力强的时期，你懂得尊重工作的意义，有很强的责任心。而且，在就业市场上，有些单位并不把年龄看得那么重要，他们更注意求职者的实际工作能力和水平。即使那些明文规定有年龄限制的公司，在实际招聘过程中也常常破格招收一些经验丰富的“超龄者”。由此可见，对用人单位来说，并不是绝对的标准，关键是你必须能够承受挫折。
择业者在谋求职业时，如果经历过多次失败之后，应当学会调整自己的心态，寻求到理想的平衡点，走出挫折的心理误区。
◆解决理想与现实的矛盾
有些毕业生在择业时，既要求工资待遇高又希望工作环境优越，既要求有发展前途又指望工作轻松。然而现实是严峻的，理想往往在现实面前打败仗，加上青年学生又没有受挫的经验和体会，往往很容易造成心理压力过大，甚至无法去承受。这种心态对于顺利择业是极为不利的。
◆增强心理承受力
挫折并不可怕，可怕的是被挫折所压倒，毕业生在择业中对挫折要有充分的思想准备，要把挫折看作是锻炼意志、增强能力的好机会，增强心理承受能力。遇到挫折后.要在认真反思的基础上，仔细寻找失败的原因，先稳住自己，别乱方寸，再考虑应对的办法，争取新的机会。
◆视挫折为人生体验
大部分求职者都会有“走麦城”的时候，尤其在“双向选择”的激烈竞争之中一时的“倒霉”是正常的。我们应把它看作是微不足道的人生体验，正确对待它，并找到面对挫折的方法。
◆正视自己，不卑不亢
一个人的价值，在面临失败与挫折时，能够表露无遗。遇到挫折失败，不怨天尤人，不心灰意冷，正视自己，是最能显示一个人的价值的
◆正视现实，以优取胜
对待社会现实要有客观的态度，要坚信不正之风毕竟不得人心，自己要有健康的择业心态，关键在于从实际出发，正确把握主客观条件，敢于接受挑战。
只要有真才实学，就不要怕英雄无用武之地，“是金子就一定会发光”。不要被眼前的挫折所吓倒，只要有信心再加上正确的求职观念，一定能找到理想的工作。
误区25：依赖心理严重
有位女大学生毕业以后，只身来到珠海，从打工妹开始，靠自己良好的业务素质和外语水平，当上一家大公司的经理助理。她多次写信给自己的女同学，劝其放弃所在的小厂，来南方施展才华，而后者却拒绝了：“我父母说，女孩子少挣点钱没关系，有个稳定的工作就行了，可不能去外面‘疯’。”
很多求职者不能自主地选择就业单位，总想依赖社会关系，依赖学校和教师，甚至依赖父母或亲戚为自己找工作，或当要做出选择时自身不能决断。这些人脑子里仍然有“统招统分”的就业观念，不主动联系单位，坐以待“毙”，守株待兔。等学校给自己推荐，等家人帮自己联系，或是等用人单位找上门，把希望寄托在别人身上；认为毕业了就可以就业了。而到看到主动联系工作的同学一个个落实单位后，开始埋怨学校不行，家长没有本事，自己生不逢时，怨天尤人，结果失去了良好的就业机会。
依赖主理是部分求职者不思进取的表现，它是在还没有走上社会就磨损了意志，还没有小试锋芒就退避三舍的根源。社会主义市场经济条件下，各种力量的竞争最终要表现在人才竞争上。面对这样的现实，面对毕业分配从“统包统分”到“双向选择”、“自主择业”，那种只想依赖家长依赖学校，认为有个好工作、好丈夫就行了的想法显然与这个时代已经格格不入了。