新东方名师俞敏洪曾经对“分享”做了一个形象的比喻：如果你手中有六个苹果，你留下了一个，把另外五个给别人吃。也许你与别人分享的时候，并不知道别人能还给你什么，但是你一定要给。
因为别人分享了你的苹果以后，当他有了橘子，一定也会给你一个，因为他会记得你给过他一个苹果。也许最后你得到的水果并没有增加，仍然是六个，看上去似乎是吃亏，但你要知道，你得到的是六种不同的水果，事实上你得到的远比之前拥有的更多。
如果一个人不懂得与他人分享，必定不能获得大成就，尤其作为创业者，更要懂得与他人分享，这样才能将自己的事业做大。
有人在中关村采访过一位创业者，这位创业者当时做的是产品供求信息。那时，中关村做这一行的人还很少，因此这位创业者收入很可观，在很短的时间内，他就买了车，买了房。但是对于自己的员工，他却非常抠门，能少给一分，绝不会多给一分，他认为这是低成本运作。
过了七八年后，这位创业者的公司虽然搬了好几次家，但总是一副小门面的寒酸模样，员工也总是那么寥寥几人，而且还不断地更换。然而与和他差不多时间起步，同样也是做这种行业，而且还是白手起家的另一个创业者，就大不相同了。那位创业者的产值早已过亿，在漂亮豪华的写字楼里，拥有了自己上千平方米的办公室，在全国各地还开了数十家分公司。
那位小门面的创业者，就是人们口中的“小气老板”，而资产过亿的成功创业者，则是人们口中的“大方老板”。为什么两者的区别会这么大呢？区别就在于一个不懂得与人分享，而另一个则懂得与众人分享。那位“大方老板”懂得用分红等留下好的员工，为自己创下更多的利益，事业越做越大；而“小气老板”舍不得多出一个子，导致人才的流失，他的事业自然也停滞不前。
这就是分享的作用。美国心理学家马斯洛提出过一种需要层次的理论，他认为按层次划分，人一共有五种需要，分别是生存需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。而将这五种需要具体到企业环境中，就是需要老板与员工共同分享。只有老板懂得与员工分享，员工才能更努力地回报老板，给他带来更大的利益。
《水浒传》中的宋江，就深谙此道。他其貌不扬，论文，他不能吟诗作赋；论武，他也无法上马提枪。这样一个人，却将梁山的一干好汉治得服服帖帖，这是为什么呢？就是因为宋江懂得“分享”。作为一个领导人，他很懂得与兄弟们分享。
每当做成一笔“买卖”，宋江总是会安排好功劳簿，让兄弟们论功行赏，并按照各人的贡献，将利润平等分配。他从不瞒着众人多吃多占，中饱私囊。于是让宋江当他们的头儿就成了最好的选择，即使有人不服他，也会出于自己的个人利益考虑而选他。
这不能不说宋江很有“心机”，懂得用“分享”来获得更多的东西。还有这样一个神话故事。
一位牧师问上帝天堂和地狱有什么区别。上帝对这位牧师说：“来吧，我让你看看什么是地狱。”上帝带牧师走进一个房间，房间里有一群人围着一大锅肉汤。每个人看起来都营养不良，既绝望又饥饿。他们每个人都有一把可以够到铁锅的汤匙，但汤匙的柄比他们的手臂长，自己没法把汤送进嘴里。他们看上去是那样悲惨。
“我再让你看看什么是天堂。”上帝把这位牧师领入另一个房间。这里的一切和上一个房间没什么不同。一锅汤、一群人、一样的长柄汤匙，但大家都在快乐地歌唱。
“我不懂，”这位牧师说，“为什么一样的待遇与条件，他们快乐，而另一个房间里的人却很悲惨？”
上帝微笑着说：“很简单，在这儿他们会喂别人。”
智慧人生
与人分享就是助人助己；而不会与人分享，就相当于把自己送进了地狱，永远得不到进步。在日常的工作、生活中也是一样，要知道，分享不是“吃亏”，而是有助于你进步和成功的明智做法。