相信很多职场人士在自己的职业生涯中都见过这样的情景：办公室里总有那么几个人喜欢搞“小团队”，上班下班总是在一起，有了问题一起隐瞒一起承担，甚至一起与其他员工搞“暗斗”。这样的现象在职场上屡见不鲜。根据相关调查，85％以上的调查参与者认为在他们的工作中有这些小团体存在；66％的人有时觉得被排除在群体外；并有一半以上的人表示，这些小团体对工作没有帮助，他们散播谣言，降低士气，并导致更少的人取得成功。很多人面对办公室内的小团体是又恨又怕。
那么，我们应该如何面对职场上恼人的小团体呢？其实这注定是一场艰难的“心理战”。如果我们想在职场的“抱抱团战役”之中独善其身，必须掌握一定的心理策略，必须学会左右逢源，学会在人与人之间周旋，才能最终获得自保。相关职场指导专家认为，办公室里的“小团队”不管对企业来讲，还是对于“抱团”的当事人来讲，都是很不利的。一个企业或者公司，如果想有很好的发展，肯定不会允许“小团队”长期存在，所以大多数的办公室里的“小团队”，只能是暂时存在。对于那些游离于“职场小团队”之外的人来讲，如果你正为办公室小团队之间的明争暗斗而苦恼不已，如果你正为“要不要也加入小团队”而犹豫不决，不妨采取中立的态度。面对办公室的“小团体”，中立是最好的措施。我们来看这样一个小案例：
郑媛毕业以后进入了一家大型民营企业的人事部，负责考勤及绩效考核。这是一个家族公司，老板看郑媛是名牌大学科班出身，对郑媛很器重。郑媛也因此信心满满，在进公司的头几个月里，工作起来踌躇满志。但是就当郑媛准备大展拳脚之时，却发生了令她意想不到的事情。
有一天，人事经理把郑媛叫到办公室，说：“小郑啊，你做的考勤记录表我看到了，很不错，但秘书小张是老板娘的表妹，她上个月迟到两天的记录，还是给她抹掉算了。”顶头上司的命令，郑媛不敢不从。
哪知道，人事部副经理得知这件事后，找老板告了一状，结果郑媛因违反公司制度被罚了200元。郑媛心里非常纳闷：“为什么人事经理吩咐我做的事，却会被罚呢？”但是纳闷归纳闷，郑媛也不敢去质问经理。
后来，一位好心的大姐告诉郑媛说：“张秘书和经理都是老板娘那边的人，而副经理则是老板派来的‘监工’，双方各是小团体，你抹掉迟到记录得罪了‘老板派’。”
事后，副经理找郑媛谈话，说他是照章办事，还语重心长地说：“老板这么看重你，你应该对老板忠心，这样你的工作就顺利了。”而经理也不时旁敲侧击：“你不加入我们这边，以后就不会有好日子过！”到此时，郑媛才知道这小小的人事部跟公司其他部门一样，分成了两派。
但是郑媛非常反感这样的钩心斗角，于是试图保持中立。在接下来的将近半年的时间里，郑媛都一直保持中立，也没有打算要加入哪一派。尽管郑媛的工作越来越难做，曾经有一个月做的考勤表被副经理先后打回来五次。找到老板，他却说：“老板娘也有一半股份，我也没办法。”但即使就是这样，郑媛也坚持保持中立。
事后证明，郑媛的坚持是对的。两派都想拉郑媛入伙，郑媛坚决保持中立，在这种形势下，郑媛反倒如鱼得水。
就在那一年年终，公司决定彻底改变这种小团体作战的作风，彻底告别拉帮结派的臭毛病，实行改组。那些平时拉帮结派的人全都被撤职或者辞退，而郑媛由于优异的表现受到了老板的赏识，被破格提升为人事部经理。
不难发现，郑媛之所以能在公司的小团体斗争之中独善其身，得以自保，正是因为她采取了正确的对策——自始至终保持中立。当然，不是每个人在面对“办公室政治”的时候，都能够很明智地意识到这一点，即使能意识到这一点，也可能不会真正做到这一点。能真正在“办公室政治斗争”中保持中立，需要的不仅仅是能够左右逢源的交际手腕和八面玲珑的处世风格，更需要一种智慧——一种心理智慧指导下的应对“办公室政治”的心理策略。具体从操作的层面来讲，可以从以下三个方面入手：
（1）适当把自己看低一点。以一颗平常心对待“办公室政治斗争”
不少人提到“办公室政治”，都鄙夷不已，认为其就是“肮脏野蛮”的代名词。其实，在办公室里，只要做到时刻提醒自己，保持清醒的头脑，就可以兵来将挡，水来土掩。在“办公室政治斗争”中，只要我们仔细观察就会发现，那些风暴中心的主角，通常都自认为是“人物”，于是互相不买账，就引发了一场不见血的战争。因此，如果我们能把自己适当地看低一点，以一颗平常心对待“办公室政治斗争”，我们可能就会远离“办公室政治漩涡”，从而得以自保。
（2）不偏不倚，适当保持中立。永远不要“拉帮结伙”
“办公室政治”几乎每天都会上演，而只有保持中立才是最好的解决之道。在办公室政治中，有些人可能会被牵扯进两个对立的权力人物中，如果对任何一方有所偏倚，要不就出人头地，要不就一败涂地，这时不妨学会保持中立。古人提倡“中庸之道”，讲究“不偏不倚”，其实在职场中也有所裨益。专注于自己的追求和职业理想，适当保持中立，永远不拉帮结伙，将有助于我们客观地解决冲突，在纷繁复杂的“办公室政治冲突”中“独善其身”。
（3）掌握良好的沟通方式，理解他人，追求双赢
比起要去主动理解别人的意图，人们常常本能地希望能先得到别人的理解。然而，在芸芸众生之中，大凡那些优秀的人士之所以能够脱颖而出，靠的就是善于沟通，并主动理解他人需要。在办公室中，有些“战争”是极其无谓的，原因往往是互相的误解和不信任。试图了解对方，就是一个缓解敌意的好方法。一旦对方觉得你理解了他的出发点，往往就会减少防备，并乐于沟通，建立信任关系。这样一来，双方不仅能够进一步交流，找到共识，也能通过互相的作用力共同协助，在职场中加速取得成功。但是如果缺乏这样的理解，双方坚持要实现自身利益的最大化，很可能就会引发狂风暴雨。
智慧人生
很多公司都会存在一些职嘲小团体”，面对这种现象我们应该用“心计”理智地对待。最聪明的态度就是保持中立，这要求我们要学会左右逢源，在人与人之间周旋，这样才能够独善其身，最终获得自保。