上司掌握着你在公司里的前途，对你的情绪也会产生直接或间接的影响。上司对于下属的表现和态度非常敏感。作为下属，你不可把上司看得太低，也不要对他有过高的期望。因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升迁和加薪，而后一种做法也有可能使你对上司感到大失所望。
端正了自己的态度后，为了达到升职加薪的目的，你首先必须使自己的一切行为都要符合上司的利益，这是至关重要的。否则，你就会使上司感到厌恶，他绝不会对你有什么好印象。作为一名下属，怎样做才不会损害上司的利益呢？以下几点是应该注意的事项：
（1）把自己捧得太高
为了突出个人才能和潜质，因此在上司面前有意无意地自夸几句，这样做不仅不能使上司惊叹和赞赏，反而使他对你失去了安全感。因此，千万不能在上司面前自夸自耀，显得神通广大，而应当谦虚谨慎，戒骄戒躁，使上司自己去感觉和发现你的才能。适当的自我推销固然是必要的，但关键在于“适当”这两个字，假如掌握不好推销的火候，做过了头，反而会起到相反的作用。
（2）灵活对待薪酬
在上司面前，你不要表现出一副“我不在乎金钱”的样子，这会使上司感到你是一个很难驾驭的人，从而对你不重用；但是，你也不能对薪酬的数目多少过于在意，这会使上司感到你只是为了金钱而工作，而没有个人对工作应有的热忱。这也不能，那也不能，似乎让人感到无所适从，处处都潜伏着危险。事实上，只要记着以下的做法，就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步：
①不要给人以赚钱买花戴的印象。你不妨偶然吃几下盒饭，给人以经济拮据的印象，但不要强调自己的经济状况。
②无论何时不要和上司讨论有关加薪幅度的问题。如果上司问你想加多少，那说明你在公司一定是个重要的角色，他也很看重你。这里，送你一个屡试不爽的答案：“从加多少薪上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少”。
③不加入公司评价上司的活动，除非这项行动是由上司本人发起的，而且是对大家有益的。如果遇到有关对公司的意见或对加薪幅度不满的书面建议，你最好不要参与意见，而应顾左右而言他，低调处理事情。
（3）让上司知道你效忠于他
无论在工作还是生活中，凡事你都要让他出风头，把他推向前台，使他成为众人注目的焦点和风云人物。要记住，时刻保持对上司应有的效忠程度，不要在得志时便放浪形骸，连上司的尊严也不顾了，必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待上司。
在上司面前，保持高水平的谦虚，将会使你一生踏着青云路。无论任何时候，你都要让上司感觉到你的存在，感觉到你对他的利益有帮助，从而让他确认你的忠心和价值。能够做到这一点，你便已经踏上升职和加薪的第一段坦途了。