书城成功励志厚黑学全书3
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第137章 维护上司的尊严

上司掌握着你在公司里的前途,对你的情绪也会产生直接或间接的影响。上司对于下属的表现和态度非常敏感。作为下属,你不可把上司看得太低,也不要对他有过高的期望。因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局,不可能在公司中获得升迁和加薪,而后一种做法也有可能使你对上司感到大失所望。

端正了自己的态度后,为了达到升职加薪的目的,你首先必须使自己的一切行为都要符合上司的利益,这是至关重要的。否则,你就会使上司感到厌恶,他绝不会对你有什么好印象。作为一名下属,怎样做才不会损害上司的利益呢?以下几点是应该注意的事项:

(1)把自己捧得太高

为了突出个人才能和潜质,因此在上司面前有意无意地自夸几句,这样做不仅不能使上司惊叹和赞赏,反而使他对你失去了安全感。因此,千万不能在上司面前自夸自耀,显得神通广大,而应当谦虚谨慎,戒骄戒躁,使上司自己去感觉和发现你的才能。适当的自我推销固然是必要的,但关键在于“适当”这两个字,假如掌握不好推销的火候,做过了头,反而会起到相反的作用。

(2)灵活对待薪酬

在上司面前,你不要表现出一副“我不在乎金钱”的样子,这会使上司感到你是一个很难驾驭的人,从而对你不重用;但是,你也不能对薪酬的数目多少过于在意,这会使上司感到你只是为了金钱而工作,而没有个人对工作应有的热忱。这也不能,那也不能,似乎让人感到无所适从,处处都潜伏着危险。事实上,只要记着以下的做法,就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步:

①不要给人以赚钱买花戴的印象。你不妨偶然吃几下盒饭,给人以经济拮据的印象,但不要强调自己的经济状况。

②无论何时不要和上司讨论有关加薪幅度的问题。如果上司问你想加多少,那说明你在公司一定是个重要的角色,他也很看重你。这里,送你一个屡试不爽的答案:“从加多少薪上,我可以得知公司方面对我的表现的满意程度,所以我自己也很想知道我可以加多少”。

③不加入公司评价上司的活动,除非这项行动是由上司本人发起的,而且是对大家有益的。如果遇到有关对公司的意见或对加薪幅度不满的书面建议,你最好不要参与意见,而应顾左右而言他,低调处理事情。

(3)让上司知道你效忠于他

无论在工作还是生活中,凡事你都要让他出风头,把他推向前台,使他成为众人注目的焦点和风云人物。要记住,时刻保持对上司应有的效忠程度,不要在得志时便放浪形骸,连上司的尊严也不顾了,必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待上司。

在上司面前,保持高水平的谦虚,将会使你一生踏着青云路。无论任何时候,你都要让上司感觉到你的存在,感觉到你对他的利益有帮助,从而让他确认你的忠心和价值。能够做到这一点,你便已经踏上升职和加薪的第一段坦途了。