你是否曾经有这样的经历，当你有了一个很不错的新构想，并得意地把它告诉上司时，他非但没有丝毫兴奋，而且表现得一副不高兴的态度。
如果你有这样的经历，那就表示你还不了解“当人被强迫接受新构想时，一定会本能地拒绝”的意思了。
自负是每个人与生俱来的，尤其是我们的上司，更在下意识中有一种优越感，要他被动接受下属的新构想，自然是困难重重。我们总是认为自己的构想一定比别人好，而接受他人的构想，就好像是放弃了自己的独立性，并接受了对方比自己聪明一样。
既然如此，如果你还贸然地把你的构想推销给上司，那么无论你这构想是多么优秀，都会被抛进废纸箱。
因此，你必须懂得一些技巧，学会推销自己的想法。
既然大部分人也只会接受自己的构想，那不妨间接一些，在上司旁做些提示，或把构想的一些重点无意地移植进上司的脑中，让他以为这是他自己的构想，那自然好办得多。
不过，有些人曾有这样的疑问，就是上述方法虽然可以令上司接受自己的构想，但这对自己又有何益？因为有可能上司只认为是他自己想出了那么优秀的构想，与人无关，工夫岂非白废。
其实这担心是多余的，因为即使上司无意采用你的构想，但最低限度，他是第一个认同你这“优秀构想”的人，你的智慧虽不如他，也差不了太远。日后要提升下属，自然你为首选人物。
你出力为上司完成重要的计划，取得美满业绩，按理应获称赞及奖励，才华有机会展现，自然感到兴奋。不过，在这里提醒你不要太得意——你晓得“兔死狗烹”的意思吗？
你的上司当然未必会因为你有功而迫害你，但锋芒太露、功高震主，不免将自己陷入危险的境地。
有人会因为自己为公司辛苦卖力，但成果被上司全都霸占而感到愤愤不平，其实是没必要的。
退一步想想：你在公司的位置主要是协助上司，由他管辖你，在公司最高层的眼中，你部门做出的成绩，自然也是部门主管上司的成果。下属尽力完成上司指派的工作是分内之事，假如你硬要出头争抢风光，只会令人觉得你不自量力，不懂大体而已。另一方面，你会令自己变成上司的心腹大患，他自然不想地位被威胁，届时会设法除掉你。
或者你上司本身是“大老粗”，地位不会被你威胁，你能干、有功，令公司赚大钱，只会让财源滚滚进入他的口袋，但你也不要太自鸣得意。因为每个人心底深处都有弱点，特别是那些有地位、有成就的人，不想被人教导。假如上司采纳了你的意见而获成功，你便将功劳归他，让他感到主意是自己想出来的，而不是你教他，你是第一个目睹他的智慧的人，那么你获得他青睐的机会便大大提高。
这种功成身退之道，其实是真正的以退为进！