上司都有着很强的尊严感。行使权力，发布命令，使事情向着自己所预想的目标发展，都会给他带来这种感觉。对于上司来说，侵犯尊严等于是对自己的污辱和蔑视，是绝对不能被容忍，更不能被谅解的。
许多时候，下属的冲撞会使上司下不了台，面子难堪。如果上司的命令确有不足，采用对抗的方式去对待上司，这无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公开场合，上司是十分重视自己权威和面子的，或许他会表示，可以考虑你的建议，但他绝不会允许你对他的权威提出批评。
作为下属，绝对不能跟上司抢镜头。如果你与上司在交往中总是咄咄逼人，不知道给上司留面子，就会引起上司的反感。更有甚者，把本该属于上司的光辉硬往自己脸上贴，完全忘了自己的身份，老做一些“越位”的事，抢上司的“镜头”。这样的人，恐怕很快就会被上司“炒了鱿鱼”。
常言道：“退一步海阔天空，进一步逼虎伤人。”这是十分有道理的。在利用上司的时候，如何能够采取以退为进的策略，给上司留面子呢？主要应当注意以下几点：
①在日常工作中，应该时时处处表现出对上司应有的尊重。当他向你交代任务或发出指示时，你要仔细聆听，不要显得无精打采，漫不经心，一副无所谓的态度，这必然会大大伤害上司的尊严和面子，他会觉得你缺乏对他应有的尊重。
②无论上司是对是错，你都要先听他说，然后再婉转地表达自己的见解。在上司正确的情况下，下属对他表现出应有的尊重，这点比较容易做到。但是，假如觉得上司错了，一般下属的心里就憋不住气，想和上司理论一番，甚至直接指出他的过失。这样，上司虽然在心里认为你可能是对的，但面子上照样会挂不住，一定会把你视为一个可恶的下属，从而不会想着给你晋升的机会。
鲁迅先生曾经说过：中国人其实是死要面子活受罪。实际上，不仅中国人如此，古今中外没有哪个人不是如此，在人性上都有这种相同之处。处于上司职位的人，在下属面前更是这样。因此，即使上司做错了你也要尊重他，而不是攻击和责难。
如果你总是这样“退却”的话，那么上司心里就会对你有好感。因而，一旦有晋升机会时，上司自然会优先想到你。
人们常说“吃小亏占大便宜”这句话，并且大多奉行不二，殊不知，“以退为进”正是这种策略的巧妙运用。而且，在你“退”时，也根本没有吃什么亏，兴许许多大便宜照占不误。