距离产生美。在处理与上司的关系时，白领也要注意保持双方的距离感，不能因为过于亲密招致“灾害”。
（1）不做上司的情人
这当然不是断然否定上下级之间恋情存在的合理性——如果双方真有此意而且合法的话。但是，更多的时候，与上司建立情人关系是对双方都没有好处的。如果这种超出工作以外的情人关系是发生在至少一方已经有合法婚姻的情况下就更是玩火了。在大多数时候，你与上司建立了情人关系，最终等待你的极有可能是你在这家公司职业生涯的终结。
还有另外一种可能的结果，那就是你与上司的情人关系可能给上司带来麻烦。当上级管理部门发现了你们之间的关系所带来的消极影响的时候，也正是这位被丘比特之箭射中的上司丧失职务之时。男女之间的情爱关系并不能取代最好的工作关系。如果你是男性而上司是女性，你是否也能抵挡住这个诱惑呢？身为白领的你要时刻留心。
（2）不做上司的哥们儿
如果你的上司对待下属采取非常民主的方式，他愿意聆听下属的意见，愿意与下属沟通交流，并保持良好的上下属关系；如果你的上司性格温和，待人充满温情；如果你的上司非常器重你，经常带你出席各种社交场合，那么你千万不要得寸进尺，适度的距离对你是有好处的。也许你发现你正在或可能成为上司的朋友甚至哥们儿，但你应当把握好尺度。
如果你当着其他人的面与上司称兄道弟，以显示你与上司的特殊关系，那么这种行为是危险的。上司再民主也需要一定的威严。当众与上司称兄道弟只能降低他的威信。于是其他同事也开始拿上司的命令不当一回事。当上司发现他的工作越来越难做，而最终让他发现是你破坏了他的威严，那么，等待你的最低限度也是疏远，或者你只能离开。也许他不会表露出来，可是，有一天，你发现你不得不接受调离的命令。
当然，你如果能够同上司交上朋友，这说明你已经能接近你的上司了。不过，这种朋友关系的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。如果你能推动你上司在事业上的成功，你就是他最好的朋友。记住，上司起用你绝不是为了广交朋友，而是让你为他服务。
（3）不做上司的保姆
关于过分注重同上司的私人关系的情况，最严重的一种是在事实上做了上司的保姆或者说是佣人。善于钻营的人希望能得到提升，他所采取的方法就是讨好上司。
怎么讨好上司呢？他总是要无限制地去为上司的日常生活服务。比如，不断地为上司端茶倒水，替上司清理办公桌等。上司也许会对这种人表示好感，经常在外出的时候带上他——因为他总是愿意提供一些超出职员身份的服务，这为上司带来很多的方便。在很多时候，他更像一个跟班。他满怀希望地等待着某一天上司突然对他说：“你是个好人，你是否愿意做一名管理者？”可是，这一天始终没有来。在上司心中，他的形象不知不觉地被定格为保姆，这样的人，永远只适合做下属。如果你试图用这种小伎俩打动上司的心，方向就偏了。
（4）不做上司的密友
如果说过多介入上司的私生活已经使你脱离了与上司的正常关系，那么了解上司的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。
上下属之间确实可以建立友谊，但友谊过头，过多地参与上司的秘密，却是极其危险的。亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲上司与你之间正常的上下级关系。你应明白，你越是亲近上司，上司的要求便越高，总有一天，你会难以满足上司的胃口，你从此便失信了。过多地与上司周旋可能得到上司密友或宠儿的名声。这样一个名声会使同事们讨厌或不信任，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。谁知道你与上司神秘兮兮的样子是不是意味着一些阴谋或小算盘呢——人们总会本能地反感。
总之，在你和上司的关系中有一些禁忌，你千万不可冒犯。即便是上司拉你进来，你也要保持足够清醒的头脑。如果要做，也要做上司事业上的朋友。当然，如果你能因此获得上司私人朋友的地位，将是最为完美的，但时刻都应该对自己说：“我是否注意到了与上司的业务关系？”
（5）不卑不亢
无可否认，上司喜欢下属对他尊重，然而，“不卑不亢”这四个字是最能折服上司，最叫他受用的。尊重的方式因人而异，其中当然会有些上司喜欢听一些甜言蜜语，也会有些上司欣赏唯命是从的下属，只要他说了不，就不敢再提出抗议。
本来，做下属的尽量迁就上司是没有什么不对的。但说得直率一些，一般上司都是聪明人，过分地受到迁就或吹捧时，他们心里会有两种反应。
其一是当助长了上司的气焰时，很多时候是不可收拾的。人与人之间长久而和睦地相处，必须要建立在互相尊重之上，尊重的比例可以有轻重之分，比方说下属尊重上司多一些，这是合情合理的，但不可以一面倒。一旦惯坏了上司，就会被他看不起。有了这种心理，就很难成为他的心腹。尤其不要忘记，人情是淡薄的，对稳握在手的人与事，明知对方服帖待命的话，就会不大珍惜了。
其二是一般上司最怕下属想图谋好处，看到对方如此委屈自己也心甘情愿的话，可能会产生疑虑，认为他恐有不轨企图，旨在把一些权益争取到手，这反而妨碍了上司与下属宾主的正常关系和感情的发展。
（6）加强沟通
要成为上司的心腹，首先不能怕跟上司面对面的接触。一位年轻人初入金融界时，一些同学已经在金融界内担任高职，等于说他们已经成为上司的心腹。他们教给这位年轻人的一个最重要的秘诀是：“千万要肯跟上司讲话。”说出来很好笑，职员会不肯跟上司讲话吗？
偏偏就是有这种情况，有些下属对上司有生疏及恐惧感。别说闲话不愿跟上司多讲一句，就是职责上的述职，也可免则免，一是托同事代为转述，再就是用书面形式报告。下属对与上司的这种不愿接触心态，是普遍存在的。理由是上司多具威仪，本身似是一道屏障，隔开上级与下级。当然下级也有无可避免的自卑感，初出道者更难克服。
然而，人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的，不打破这道屏障，自己根本不可能有被赏识的机会。所以要成为上司的心腹，首先不怕跟上司面对面的接触。
（7）义气当先
义气当先的意思是指在非常时期，肯牺牲小我以成全大我。上司对于有义气的职员，必然会赏识。我们常听人谈起所谓义气，有义气的人始终是受欢迎的，而且是值得争取成为朋友的。
理由是：从商的风险总难避免，平日太平盛世，少一个伙计，缺一双手，短一个脑袋，业务还是可以照常营运下去，不会有什么重大差错。偏就是忽然有困难产生，需要有各方面的人予以支持时，有些伙计反而趁机要挟，落井下石，这是最令上司难堪的。
如果有在上司危困之时默默地留守岗位，不计较辛苦，不要求额外回报的伙计，经此一役，必成为上司的心腹。商场上很多机构内都存在着这种熬过一次义气，就成为天之骄子的上司心腹。
当上司的除了感恩念旧之外，最主要的还是他要网罗住一帮忠心之士，当他再遇上危难与困难时，知道身边会有人为自己的公司效劳，荣辱与共，那种安全感是非常有价值，非争取不可的。故此，在上司面前表现义气，是成为上司心腹的一条捷径。
（8）身心健旺
做事要成功必须有魄力，跟在上司身边干活，必须要有魄力并配合健旺的体力。所谓魄力，是指精神与精力都健康旺盛。在精力上如果充沛，才会有志气、志向、志愿朝着一个目标进发，坚定不移，誓要达到目的而后已，这就是精神统领行为的表现。体力的配合也是重要的，什么理想都要变为现实才有用，在实践的过程中要克服种种困难，必须有健旺的体力支撑。
因此，魄力与身心一致地达到一个极高的水平，做事才会成功。上司级人物自然是成功人士，下属要配合他的计划与行动，就必须有仅次于他的魄力。俗语有云：“天子脚下好办事。”意指近水楼台先得月，这是没错的，但必须要变成上司的心腹才成。换言之，非要先锻炼自己的魄力不可。不然，机会转瞬即逝，太多人喜欢在天子脚下任职，一下子就会为人取代。
当然，在自己的魄力健旺到与上司几乎看齐，可以担当风险，可以闯开局面，可以坚持原则时，也就应该是另起炉灶、考虑独当一面的时候了。