对于大多数在公司中工作的人来说，获得升职加薪尽管不是唯一目的，也是一个至关重要的目的。
为了达到这一目的，有时候也不必总是消极等待，而可以采取向老板提出要求的方法。
可是，向老板要求升职加薪，对于每个人来说都几乎可以说是一种极度紧张的事，并不能轻而易举地做到。
有过这类经验的人，都能体会到下面三种心理负担：
第一，万一被拒绝怎么办？
第二，应怎样开口？而他又会怎么说？
第三，如果他对你采取评头论足与刻意挑剔的举动，怎么办？
这三种心理负担，足以令有意要求升职加薪的人望而却步。
试问：在要求升职加薪的时候，有没有一种既能减轻心理负担又能达成目的的方法？如果有的话，答案是什么呢？
这是一个难以轻易做出回答的问题。因为要求升职加薪者的心理负担的大小以及获取这种机会的可能性的高低，取决于多种因素。
比如，老板的性格，企业的营运状况，企业的薪资结构，要求升职加薪者的资历、年纪、性别、工作表现，以及他在公司中的“身价”如何，等等。这些因素都是决定升职加薪的主客观两个方面的条件，不仅十分繁多，而且非常复杂。
尽管如此，人们还是应当想方设法要求升职和晋升为好。善于向老板要求升职加薪，这也是对付老板的一个重要的技巧。
常见的要求升职加薪的方法有以下几种：
（1）辞职不干法
许多专家对这种方法的效能通常都给予了极高的评价。
这种方法最适合薪金结构不够明确的中小型企业的员工采用。
假如你是一位工作表现杰出的名工，采取这种方法将可能让你顺利地获取升职加薪的机会，但是恐怕只能成功一次，下不为例。因为用多了这种伎俩，为老板所洞察之后，他就不买你的账了。
但如果你是一位工作表现很平庸的员工，则不要轻易尝试这种手法，因为老板早就巴不得你走。既然自己提了出来，他就会做个顺水“人情”，利用这个机会把你淘汰出去。
（2）尽情表功法
假如你的工作表现在整个单位内最起码算得上是中上的，而你又并不拥有其它工作机会以便采取“你不加薪我就辞职不干法”，此时，运用“尽情表功法”或许最为适当。
在运用这种方法之前，你应先将过去一段时期内（譬如说一年内）你所做成的最有意义和最不寻常的工作成绩开列一张清单，然后便正式谒见老板，非常诚恳地提出你的要求。
和老板面谈的时候，你可以按照清单次序指出和叙述你一系列的优异工作表现，以便让他作出正确而有效的评价。
只要他没有消极性的评价，则你接下去所提出的升职加薪的要求便有可能获得接纳。
（3）趁热打铁法
所谓趁热打铁法，就是在最有利于要求升职加薪的时候进行表功，比如你刚刚完成了一项艰巨的任务，刚刚突破了某种推销“瓶颈”，刚刚引进了某种足以令公司节省大量开支的生产方法或生产工序，等等，此时你就可以用迂回的方法提醒老板注意你所取得的成绩，这样他会留下较深的印象。因而当你提出升职加薪的要求时，他便没有理由拒绝了。
（4）狮子开大口法
基本上，这一种方法可以和上面任何一种方法并起来使用。
所谓狮子开大口法，就是当你在要求升职加薪的时候，可以把价码开得比实际想要获得的高一些，这更有助于你实现自己的真正目的。
正如西方的一个谚语所说：“当你只想获得一株树木的时候，不妨先要求整座森林。”
如果你只希望获得20%的加薪，你不妨提出45%的加薪要求。这样，在讨价还价之后，你很可能就会实现自己的愿望。
同样，你想获得某一个较低职位时，不妨告诉老板你可以胜任更高的职位。
可是，在运用这种方法时，必须注意一点，那就是适可而止，口不可开得太大。如果你把自己的狮子口开得太大的话，老板很可能会把你视为贪得无厌的狂徒，你的愿望也就化为泡影了。
以上诸种方法，运用之妙，存乎一心，一定要细心体会，掌握要领为好。