多面人生
一个广告行业的朋友，发了一张调查问卷——《多面人生》。“多面人生”在问卷里的意思是指：如果一个人能够同时在不同领域扮演不同的角色，这些角色之间相通点少，人际圈子也完全不同，而他都能游刃有余、转换得当，那么，他过的就是多面人生了。这个问卷主要针对职场，调查的目的是针对现代白领的无安全感，以及年轻人职业选择的多样性。
就我自己来说，这么多年主要从事的行业是房地产。因为从事的时间长，专业知识积累得还算扎实，职业阶段尚处于上升期，目前还算稳定。短期之内，这个行业会成为我的主业，我会坚持做下去。同时，我还在做的事情是心理咨询和编剧，偶尔也会给杂志或报纸写点稿子，最近还准备出书了。除了主业以外，所有的事情于我现阶段来说，只能利用休息时间做，好在这两个行业已坚持多年，谦虚点说，都已经入了门。
我的主业朝九晚五，需要在上面花费大量的时间和精力，因此不一定每天都能抽出时间积累其他行业的知识，特别是现在有了小孩之后，只能尽量每周抽出一定的时间看书、学习、与行业资深人士交流。因此，到目前为止，虽然这两个行业做得并不精深，但于我来说，随着时间的流逝，底气却越来越足。我不知道会什么时候突然转行，把主业变成副业，把其中一个副业变成主业来做，但我知道的是，这从来不是问题，机缘罢了。
我在房地产行业的朋友和同事不知道我同时在做心理咨询师和编剧以及写稿的事情，我也不会告诉他们，免得面对无聊的质疑：“同时做那么多事情，还能在这个行业做好吗？”这件事我是这样看的：同时做，其实并不是同一个时间，而是同一个时间段。比如说读书的时候，我们一学期有语文、数学、英语、美术、体育等课程，老师每天都会针对不同的课程教授我们新的知识，这些不同的知识其实我们都吸收了。出了社会，我做本职工作的同时，业余时间学习心理知识，做心理咨询师，空余的时间写点东西，写写剧本。在同一个时间段，每一样都有进度，都在积累。这跟读书时其实是一样的，唯一不同的是，一个是老师教，一个是自学罢了。
这些年，房地产行业，有人看跌，有人看涨，众说纷纭，每个人看法都不同，而且这个行业受一些客观条件制约。有人问过这样的问题：“如果有一天房地产行业开始大裁员，你准备做什么？”老实说，我从来没有担心过这种问题。如果裁员仅仅只是优胜劣汰，我不担心我会被裁掉。这个行业发展至今，已足够细分，我除了熟知自己主职的细分行业的专业知识外，还积累了很多行业内的其他知识。我不敢说自己是这个行业里的全才，但起码，比同职位上的其他人，累积的非本职工作的知识多一点点儿。如果有一天，行业大裁员，我不会是最先被裁掉的那一批。在这个行业里，不做我现在正在做的事情，我还有其他很多事情可以做。如果有一天这个行业不存在了，也没关系，人生的很多事情一通百通，我的人生经验以及在这个行业内积累的工作经验也能让我迅速转行，不会直接被打到谷底。就算这些都不行，起码我还可以转行做心理咨询师或者编剧呢！最不济也不过是在家，多写点稿子也是可以的。
所以，我从来不担心失业。
因为曾经写过几篇职场文，收到了一些职场咨询类的邮件，很多年轻人问同一个问题：“现在的工作如同鸡肋，想做的工作积累得还不够，怎么办？”
能怎么办呢？鸡肋在有选择的情况下，直接弃之；没有选择的情况下，起码还能食其味。至于那些积累不够的东西，继续积累呀！在时间面前，一切都不是问题，三五年弹指一挥间，带给你的却又完全不同，比的不过是谁能坚持罢了。三五年之后，你会发现，你现在烦恼的很多事情，不过都是小事情，不值得你为它殚精竭虑、夜不能寐，毕竟，起码你现在还有饭吃，还有衣穿。怕就怕眼看着路漫漫其修远，时间在焦虑和拖延中荒废掉。那么，三五年后，你还是会有相同的烦恼。
最近在一次聊天中，我跟一个老朋友说，用尽全力在一件事上，才有可能在一下子被抽空时，感觉到崩溃。心思被分成了很多份的人，才不会那么容易被打倒。朋友说，可是，心思被分成很多份，事情就不容易做到极致。然而在我看来，心思被分成很多份，每一份都用心去做，哪怕花的时间并不多，但只要用心做，经过一段时间，这些花出去的心思，都会给你惊喜。你会发现，每一份做得都不错呢。做到极致，也不过是时间积累罢了。
须知，人生在世，最需要给自己留条后路，即使你认为自己已经做得很好。
因此，多面人生虽不是主流，但不妨尝试一下看。谁知道哪天突然带给你不一样的收获呢？
这条路走不通，换那条路走
这世间的事儿，有时候真没办法说清。
我有一个女同事，在公司奋斗了七八年，工作兢兢业业，已经做到了中层。突然有一天，她老公做生意发财了，家里一下子有了上亿的资产。老公的工作不需要她帮忙，家里的事情有两个保姆打理，她不愿意在家里做全职太太，也不愿意像之前一样那么拼、那么辛苦。她跟公司申请，拿最低的工资，做最低的职位，只接接电话，联络协调下公司内部几个部门。因为是老员工，能力又不错，有这样的申请公司自然就批准了。
我们公司每个部门都设有这样一个职位，类似于前台，却又不必像前台一样每天驻守在工作岗位上。公司很大，有很多分公司，常常需要有人跑到别的部门或者分公司去联络工作。这个职位大多数时候很清闲，也不需要出长差，电话联络就够了。
不巧的是，她刚好分在我的部门。她在公司的时间比我长，曾经的职位比我高，年龄比我大，阅历比我多，比我有钱，甚至很多方面的工作能力也比我强。一开始，我极不适应，感觉就像生活在她的眼皮底下似的。下工作指令的时候、跟领导汇报工作的时候、和下属谈话的时候，她都会扭头看我一眼，仿佛在对我的工作能力进行打分，我无处遁形。
而她，因为自己要了最低的工资，做了最底层的工作，经常家里有事，假都不请就半天或者一天不出现。同事们看着她，有时候会在我面前不经意地提一句：“某人今天又没来上班哈！”让我很头疼。而我偏偏又不能用规章制度去要求她，她来上班，为打发时间，开心最重要。她跟公司上上下下的人关系都不错，如果我像对待别的下属一样对待她，说不定她什么时候就辞职不做了。以她的资历，我的领导必然会问及原因。这样对我很不利。
她能力强，安排的事情都做得不错，可实在太不遵守公司的规章制度，偶尔还会跟我这个比她年轻的上司玩心眼儿。我对她很头疼，她对我来说就像烫手山芋，我经常不知道该拿她怎么办才好，这让我在很长一段时间都很不舒服。
有一天，跟一个同样做心理咨询师的朋友聊天，聊到彼此的性格，他问我认为自己是一个什么样的人。我想了想回答：“我是一个特别用力的人。无论是工作还是生活，总是特别用力地想把事情做好。”那个朋友就说：“这样的人，因为太用力，有一股撞了南墙都不回头的态度，常常要求太高，甚至有些吹毛求疵，在处理事情的时候学不会妥协，学不会通融，学不会‘过得去就行了’……这样的性格，知识分子还好，在外面做事情，会走很多弯路。”我仔细一想，不就是这样吗？活了将近三十年，成也因为此性格，败也因为此性格。
联想到我的女同事，其实人家根本就没招惹我。以她的资历来给我做下属，让我来安排工作，已经是很低的姿态了。我还一天到晚想东想西，难免有些犯了“被害妄想症”。
而她其实还好，除了不准时来上班、偶尔旷工以外，她跟部门每个同事都尽量处好关系，还经常在下午三四点的时候请大家吃下午茶，她请的一般都比较高级，最低级别也是星巴克。
突然我就想明白了：她就是来打发时间的，我用她的能力，却不能像对待其他员工一样，用公司的规章制度要求她。她上班图开心，那么，我没必要让她感觉压抑。另外，跟她做好朋友，能留住她，用她多年在公司经营的人际关系，还能偶尔要求她做一些超出她职位范围的事情、一些需要她出面才能搞定的事情。
我给她开了绿灯，不要求她按时打卡上班，而是跟部门行政交代，无论她来不来，都给她做全勤。在领导检查或者客户拜访的时候，会提前跟她打个电话，让她那天务必准时到，其他时间，由她自己决定。
我以朋友的态度跟她相处，而不是简单的上下级关系。我们会一起出去吃饭，在生活上有些问题我还可以拿出来跟她讨论。我突然发现做了朋友之后，我不仅不会感觉别扭，还在工作和生活上多了一个提点自己的人，多了一个很好用的“军师”。
别的下属对此自然还是有些风言风语。我听到了会直接反问过去：“你是不是她？有没有她这样的能力和资历？你甘不甘心一个月只拿一点点的薪水？如果你有，也甘心拿着低薪做事情，那么你也可以这样做。”下属们背后怎样议论我不知道，但我知道他们都明白了，这个人我罩着呢。而她，也因为我的“宽容”，对工作更加尽心。
管一个部门，有时候真的没办法一碗水端平，抓大放小即可。即使偶尔有那么一两个例外，也是自然而然的事情。
大智若愚
根根是个思维很活跃的人，认识他的人没有不赞他聪明的。然而他最近却很烦恼，问原因才知道，工作和感情上都出了问题。工作上，公司正在壮大，各种配置比以前有明显提升，部门人员扩充了一倍不止，原来的部门分为两个小组相互竞争。根根所在的小组的组长是他以前的同事，新官上任，压力太大。为能更好地壮大自己、打击异己，常常会拉着他们这些老员工出主意，根根主意很多，但被采纳的几乎没有。不知道组长究竟是为了显示自己能力强还是怎么着，根根的建议一个一个被批判下去，批得几乎体无完肤，仿佛根根就是那靶子，专门给组长树威信用的。
而感情上呢，根根女朋友的哥嫂新生了女儿，女朋友的妈妈住哥哥家帮忙照顾孩子。婆媳关系出现了问题，妈妈只好跟自己的女儿也就是根根的女朋友倾诉。女朋友心疼亲妈，经常出些主意教妈妈怎么对付自己的媳妇。根根听不下去了，毕竟自己的母亲迟早也要做婆婆，媳妇很有可能就是现在的女朋友，这个女朋友这么会出主意，以后也用这些招对付自己亲妈怎么办？那可是亲妈啊！而且，听了那些婆媳之间的事儿，根根真心认为，双方都有问题，女朋友以及未来丈母娘一门心思认为媳妇错，这本身也有些问题。根根尝试着把自己的想法说出来，无外乎就是希望女朋友劝说未来丈母娘能稍微从自己身上找些原因，不要一味指责是媳妇的过错，所谓你好我好大家好……
根根的想法没错，做法看起来也没什么问题。自己的女朋友，还有什么不能说的？无奈女朋友根本听不进根根的“肺腑之言”，一门心思维护自己的亲妈。两三次以后，未来丈母娘成了雷区，只要提到她，即使根根还没说话，女朋友都能找茬大吵一架。根根开始还道歉啊、撒娇啊、主动做些家务啊，使用各种男人的小手段哄女朋友开心。几次之后，就懒得再为这种事情低声下气了，于是两人越闹越凶，现在已经开始冷战了。
花开两朵，各表一枝。先说工作，根根面临的问题不过是老生常谈，很多职场书里都讲过类似的案例，我这边只是在原来观点的基础上进行一些补充。
职场书上的观点这样说，组长是根根的老同事，却是他的新领导。原来大家在一个部门，每天一起吃饭、一起上厕所、一起吐槽说公司制度不合理、领导处事不公平，嬉笑怒骂、言辞无忌。可惜转眼间老同事就成了新上司，他需要在工作中建立威信。他在工作场合不能继续跟你做朋友，因为他的立场不同，而你有一天也有可能伙同其他同事骂他不公。这时候的你，也应该用发展的眼光看待他，对领导就要有下属的自觉，连称呼都必须从原来的“老刘”改成“老板”，从“哥们儿”改成“您”。可千万不可以在工作中用以前对待老同事的态度对待他，因为一旦他成了你的领导，你们的关系就发生了改变。
还需要补充的一点是：员工堆儿里提拔的领导最怕的就是原来的老员工对自己不服气，特别是这种因为企业扩张的机遇而快速提升上来的领导。他们因为资历不够，所以更为担心。根根向来聪明，却表现错了地方。在这个时候，就应该沉默是金。无论新上司怎么动员，始终只有一句话：“这些东西，我们哪儿懂啊！不在其位不谋其政，领导是大家的火车头，怎么说我们怎么动，指哪儿打哪儿，绝不含糊！”可以是开玩笑的语气，反正大家已经够熟了，可以是赞美的语气，唯独不能用戏谑的语气以及吊儿郎当的态度，这样领导会认为你是在挑战他的权威。最怕的就是像根根这样，在一个还未树立起自己威信的领导面前急于表现自己的聪明。