其一，把它们当成一种荣誉。
你不但要学习忍耐以及克制住自己的嫉妒心理，还要顶住同事对自己的嫉妒。意思是说，在自己获得某些成绩的时候，同事拿出各种各样的方式来嫉妒你的时候，不要因这种嫉妒而改变了正常的生活和行为方式，应该用科学的态度来认识这种嫉妒，这样才能忍受他人的嫉妒。这两者是相辅相成的。不可否认的是，在你取得了一定的成绩以后，受到他人的各种嫉妒是非常难受的。本来是通过自己的努力，辛苦取得的成绩，却遭到了周围的不公正对待。是的，它们的确使你感到非常委屈和愤愤不平。尤其是那些恶毒的诬蔑，简直就是使人受不了。有的人遇到了那种情况，常常会放弃自己的更大追求，结果他们停下来与那些嫉妒他们的人站在同一个水平线上。
许多人在这种嫉妒的强大压力下，被迫缩回了刚刚施展开来的手脚，拼命压抑自己的抱负与理想，结果在强大的嫉妒的压力下彻底崩溃了。
怎样才能忍受来自于同事们的各种各样形式的嫉妒呢？
把同事们的嫉妒看成是自己的荣誉与值得骄傲的地方。同事们的嫉妒，和由这种嫉妒所带来的各种责备与围击，其实都是由变态的方式来表达某种无能。意思是说，这种嫉妒事实上是以一种非常极端的方式，通过诋毁你的成功与长处，来掩饰和弥补他的缺陷或无能。
事实上，嫉妒是对你的成绩的一种负面形式的肯定，而绝不是来自于客观的批评。就是因为这样，你用不着在意这些嫉妒。从此，你更要十分坦然和骄傲地和同事们在一起相处，而不要有什么顾忌。
嫉妒更加突出了你做出的成绩。因此，从这个意义上来讲，我们才说嫉妒是一种荣誉的烘托形式，是最令人感到骄傲与自信的地方。
其二，把同事的嫉妒变成自己的驱动力。
那些来自于同事对你的嫉妒，或许会有一些刻薄的挑剔。事实上，有许多人正是借助这种挑刺的方式，来贬低自己所获得的成绩，从而再确立一种更高的目标。因此，正确的做法就是要把同事对你的嫉妒变成自己的压力或者驱动力，把它当成自己向前发展的台阶。要用一种积极的方式去对待同事消极性的“鸡蛋里挑骨头”，对方的用意就是嫉妒、否定以及攻击你，自己的态度应该是学习、接受以及把它变成驱动力。
因此，你还应该对同事的这种挑刺幽默地表示一下谢意，因为这种挑刺的嫉妒能让你不被成功的喜悦冲昏了头，不会沉湎于一时的成绩中，从而能够保持十分清醒的头脑。结果，你看清了自己的不足之处，看清了前进的方向与目标。以这种方式来对待同事的嫉妒，还要感激嫉妒你的同事，最好再付之以哈哈一笑。
其三，不要刺激同事的“嫉妒”。
受嫉妒的人最需要懂得的就是，一定要防止孤傲的外在形象。“嫉妒”的心理，可以回避但不应该刺激它。它就像蜂窝一样，只要捅一下，就会惹来麻烦；只要你能不去捅它，它就能够保持原状。没有必要在那上面得不偿失，影响自己的前途。
嫉妒是一种低层次的情绪，因此不用去和同事争个你短我长、你非我是，更不用去针锋相对，必须弄一个“水落石出”不可。应该知道，这并非学术探讨，也不是什么法庭对质。你的对手绝不会拿“逻辑”或“法律依据”来和你争论。
嫉妒你的人本来就没有和你站在同一个档次上，所以任何“讨个说法”，都会使你受损，不但降低了你的档次，而且还浪费你的时间和精力。最好的方法就是胸怀坦荡，一切都随风去吧！
对嫉妒你的同事的各种“雕虫小技”，也可以视而不见，一如既往地朝新的目标迈进，用更加出色的成绩来面对对方。
其四，不要灭了自己的锐气。
要知道，嫉妒行为尽管给你带来了一些痛苦和障碍，可是嫉妒的人肯定有着能力上的不足，或者害怕在事业上和你竞争，和你进行正面较量。可见，对方的嫉妒行为是掩盖其内心无能的行为，是内在虚伪以及自私的外露。
能够悟到这一点是非常重要的，这能让你在嫉妒的行为面前保持一个冷静的大脑，保持一种顽强的信念。原来嫉妒行为只不过是一种掩饰其软弱无能的行为，那我又为什么要放弃追求呢？让别人说去吧，我走自己的路！
12.如何与城府深的同事相处
城府深的人对任何事情都不会做出明确的表示，对任何人的态度都是大致相同的。与城府深的人打交道，很难知道他们的真实想法。但是你只要明白同事之间不可能像朋友相处那般纯洁，就容易多了。
城府深的人不愿意叫别人知道自己的心思，并且通过各种各样的方式来保护自己，有时人们管这种人也叫做深藏不露的人。
城府深的人通常说话不着边际，对任何事物都不会做出明确的表示，常常是含糊其辞。城府深的人一般有下列几种情况：
第一，他或许是一位很有心计的人，为了和别人相处的时候争得主动权，或者因为某种目的不愿意叫别人了解自己的内心，把自己保护起来；但却总想去了解别人的情况，从而使自己永远立于不败之地。
第二，他也可能是一位经受过挫折与打击，并且受到了严重伤害的人。以往的惨痛经历使他对这个社会、对其他人有非常强烈的敌视态度，强烈地渴望对自己采取更多的保护措施。
第三，还有可能对事情一点都不了解，拿不出任何有价值的意见。因此，为了掩饰自己的无知，以一种飘忽不定的方式和别人交往，装成一种城府非常深的模样。
面对第一种城府深的同事，你必须严加防范，警惕不要被对方利用，不要变成对方的工具，不要叫对方完全了解你的底细。
对第二种城府深的同事，要坦诚相待，以诚心来感化对方。这种同事城府深并非为了谋害他人，只不过是为了防备他人伤害自己。因此，你对他不能有什么防范，那样更不能沟通；为了真正地与对方沟通，不妨对他敞开自己的心扉。
对第三种城府深的同事，你绝不能抱有太高的期望，也不能要求他提供什么看法或者判断。
总而言之，对城府很深的人，假如你被迫与其打交道，就要认真地区分他属于哪一种人，接着确定自己与他的相处方式。
13.如何与虚伪高傲的同事相处
虚伪高傲的同事往往追求一时的荣誉，想把“自我”提高一下并没有别的期望。所以只要你照顾了他那可怜的虚荣心，就算他最终失败了，他也不会觉得那是一件多么糟糕的事情。
虚伪高傲的同事十分注重、珍视虚荣，逐渐养成了一种非常幼稚可笑的思维习惯。心里既然有着过分的虚荣，很难避免夸夸其谈，而且他在夸耀自己的时候，肯定会露出他那些与众不同的弱点。
美国的钢铁、煤炭大王佛立克在其早年期间，之所以能扫清障碍，步入成功的坦途，一是由于他能吃苦，二是由于他擅长取悦虚伪高傲的同事。
佛立克的家乡是一个十分偏僻的小乡村，刚步入社会的时候，他在一个小商店里做伙计，以解决自己的温饱问题。不久，佛立克来到马克伦姆和伽里色大商场继续做店员，每个月收入很微薄。那时，与他一起工作的一共有20多个店员，全都努力工作，都想把别人给竞争下去。佛立克是店员中最后一位加入的。然而，在很短的时间内，他在店员簿册上竟然名列前茅了。这已经足以使人刮目相看了，而更令人惊讶不已的是，他和所有的店员都保持着良好的友情，同事们对他都很有好感。
在佛立克还没有名列前茅以前，有一位名叫柏莱尔的同事，深得大家的赞颂，不仅被推选为“领袖店员”，而且他还拥有“服务于头等客人的权利”。对于这些荣誉，其他同事们只能拱手相让。
那时，佛立克惟一想击败的就是同事柏莱尔，但是佛立克并没有用敌意的方式去对付他。
佛立克先把柏莱尔仔细地分析一番，结果了解到柏莱尔极富虚荣心，并且十分高傲，常常自以为是。佛立克知道柏莱尔所期望的就是让别人认为自己了不起。佛立克觉得这是一种非常简单而且很容易满足的要求。他利用柏莱尔的这个性情轻而易举地打败了他。尽管佛立克的获胜使柏莱尔觉得“悲酸苦涩”，有时感到有些别扭，不过他仍然能体会到佛立克的感情。佛立克用圆滑而且温和的手段，很快就征服了同事们的心，赢得了同事们的爱戴。
从以上例子中，可以看出佛立克的为人处世之道是多么高明呀！
美国圣路易斯百货商店的总经理就曾采取一种十分巧妙的方法挽留了一位即将被辞退的年轻员工。
那位年轻员工经常和顾客或者和同事作对，他的上司想要辞退他。百货商店的总经理威津逊了解到那位青年和其他的员工格格不入，同事们都不喜欢他、更不愿意和他共事。可是威津逊却看出他渴望上进，因此，威津逊就决定去帮助他。
当天夜班时，威津逊来到丝绸部门，那里有很多存货。威津逊告诉那位员工怎样把这批存货上架、布置，并且还和那位员工讲了许多关于店员应该具备的条件、素质和才能。威津逊后来说：“我只是想叫他知道我是非常信任他的。”第二天上班以后，威津逊把部门经理叫到办公室，叫部门经理对那位员工的布置灵巧进行一番赞扬。
没有想到，威津逊对那位员工小小的指导，对他将来的发展起到了非常大的作用。那位青年员工从此有了做好工作的信心，工作做得很出色，和顾客、同事的关系也变得十分和谐。从此以后，人们对他的印象也大大改观，使他更加增添了与人交往的勇气。后来，这位起初面临着将被辞退的员工居然还当上了丝绸部门的经理。
事实上，威津逊早就知道那位员工的症结所在。那位员工经常与人作对。就是由于他自认为不如别人，因此就装成高傲的样子，来满足自己的虚荣心。
可见，面对这种人，补救的方法就是一定要相信他，对他加以赞颂，并且在恰当的时候送给他一些取胜的机会，使他的自信心建立起来。通常高傲自大的人，常常拥有一颗非常纤细的心。他们急需得到补偿。面对这种人，绝不能采取简单粗暴的方式，应该给他们表现才华的机会，不断地赞颂他们、肯定他们。
还有一种非常自负的人，也就是傲慢骄纵的人。这种人不管来到哪里，总是以“人不如我”的姿态待人。他们自以为别人都比不上自己。他们往往把骄傲之气隐藏在虚伪的谦虚里。如何面对这种同事呢呀？事实上，面对这种同事，赞颂和恭维他其实是一件非常危险的事情。本来他就自命不凡了，你再去抬高他，他就会摔得粉身碎骨。不如下狠心痛揍他一顿，或许会收到意想不到的效果。
14.如何与犯过错的同事相处
公司里或者单位里，有些同事是犯过错误的人。人们在工作中应该积极地团结他们和帮助他们，让犯过错误的人改正其缺点与错误，彻底放下来自于思想上的沉重包袱，从而变成先进的人，与他们一同完成合作的任务，这就是和这种人交往的主旨。
《千家文》中指出：“交友投分，切磨箴规。”它的意思就是：交朋友的意义一共有三点：第一点是应该情趣相投，彼此关心；第二点是互相切磋，彼此帮助；第三点是互相勉励、规导。这三点不仅适用于普通朋友，同样适用于同犯过错误的同事交往。
大家清楚，犯过错的人，因为他们落后或者犯了某些错误，回到家里有时会挨家人责备，到了领导那里又经常受气，在同事面前又常常受到讥讽，尤其是犯过错误的人还要受到就业的歧视和误解。所以，他们的心理跟常人相比，有着特殊的地方，十分普遍的现象就是非常自卑与非常悲观。
他们渴望的就是大家的理解与信任。假如获得了理解和信任，并且得到了正确的指导，他们往往能够改恶从善；假如得不到别人的理解与信任，长期处在被人歧视的艰难处境中，或许会变得破罐子破摔。所以你和落后者或者犯过错误的同事交往时，首要的一个原则，就是去关心他们，帮助他们懂得落后或者犯过错的原因和给别人带来的伤害，使他们痛下决心，改恶从善；同时，还要主动帮助他们解决一些来自于工作、生活的实际困难。