4.不要自吹自擂
有才干的男人值得钦佩，所以男人们都努力向此方向靠拢，有些急脾气的男人便采用了“吹牛”这种激素式速成手段。在办公室里，他们神乎其神地讲述自己如何有能力、有条件、有资本，还有模有样地描述着成功事例。当然，一般都会在一片“嘘”声中结束演讲，这种可笑的举动，大大影响了自己的工作形象，降低了同事们的信任度。
职场男士在与上司相处的时候，也应当注意相处的方式。
1.怎样与女上司相处
男士要学会尊重女上司。不要因为她是女性就小看她的能力，能够做你的上司，必有她的过人之处。所以，除了保证你能很好地完成她交代的任务之外。你还需要给她更多的尊重，在观点不一的时候给她更多的容忍，绝对避免在大庭广众之下与她正面交锋——能让一个工作能力很强的男人在她面前毕恭毕敬会给她极大的满足感，同时你也会如愿以偿地得到你想要的一切。
在女上司失意时，不要去安慰她。当女上司遇到困难而伤心时，不要以为给她安慰她就会对你有好感。即便让她独自承受，看起来似乎有点冷酷无情，但你将会是最大的受益者，而且从最终结果来看，其实置之不理也并没有想象的那么过分，因为身为上司，她不想让下属们看见她脆弱的一面。等她伤痛过后，她会回复往日雄风，一切都跟没发生过一样。
闲谈时要谨慎。当你和女上司闲聊的时候，不要谈及你年轻漂亮的女朋友，虽然她是你的上司，但是，女人天生就有妒忌心，与她谈论这样的话题有害无益。
2.怎样与男上司相处
与男上司相处，必须要小心。不能在他面前表现得太出色，这样会让他产生危机感，一般他是不会喜欢能力比他强的人的；当然，也不能把工作干得一塌糊涂，那会让他觉得你工作能力低，那么你也不会得到重用了。
同事之间要团结合作
同事之间如果能够有互相包容的心理，有接纳对方的心理，很好地相互合作，才能实现共同目标，才能实现你自己的理想。
“团结就是力量”“墙倒众人推”是在告诉我们人多力量大。在我们的日常生活中只有合作才能有更大的力量，才能顺利轻松的到达成功的彼岸。
同事之间的合作是指两个同事或者两个以上的同事为了一个共同的目标而团结起来，一起向这个目标努力。合作，一种极为普通的行为，我们在做任何事情的时候，都应该记住这句话：只有合作，才能进步；只有合作，才能发展。
个人的力量非常有限的，应该有诚心去和同事在一起合作，要懂得在工作中同事间的互补作用，学会用他人之长处来补自己的短处，本着在合作中互惠互利的心态，使双方在合作中得到彼此的支持与共进。
与同事合作，要注意以下一些细节：
1.拥有开朗的性格
如果你很开朗，有你的世界就会拥有快乐，同事们会主动拉近与你的距离。过于压抑的环境往往会给人带来心理上的不适，如果你能促进这种环境的转变，那么你就会有一种号召力。孤僻的人容易被孤立，融入新环境的最有效方法便是主动出击，热情袭人。如果你不够开朗，那么从现在起，就不要时刻绷紧你的脸，你应该先学会对每个人微笑。
2.对同事要有礼貌，要尊重他人
文明礼貌程度是展现你个人素质的最重要方面，和同事相处，要不卑不亢，谦恭有礼，要尊重同事的意见，要与同事一起商讨工作计划，只有集思广益，才有创新，才有进步。但你遇见和同事意见不合时，不要意气用事，要静下心来，仔细分析方案，否则不仅会影响工作的进行，还会导致的矛盾产生。对于同事的批评，要虚心接受，因为没有人是完美的，虚心听从他们的意见，对自己今后的发展很有帮助。
3.要学会感恩
工作中，难免会遇到困难，面对同事们的帮助，不要视为是理所当然的，要心存感激。在克服困难或者举得一定成绩后，记住要向帮助你的人致谢。
4.要保持正派的工作作风
作风正派应包括勤奋、廉洁的工作作风和正派的生活作风。只有勤奋工作并尽可能把工作做出色的人，才不至于被同事看做累赘、窝囊废。而廉洁自律、不以权谋私则是能博得他人敬重的主要依据。在生活作风方面，无论男女都要正派，不要放纵自己。没有私生活的出轨，被造谣的机会必然会大大减少。要记住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。
5.己所不欲，勿施于人
在合作过程中，不合理的需求或不切实际的方案都不是大家想要的。因此，你也不应该将这些不切实际的承诺加强给合作伙伴。不切实际的承诺带来的结果最终是对工作项目造成伤害。为了避免不切实际的承诺，在选择与确定合作伙伴之前一定要清晰的了解工作项目实施中各种方案的可行性、前提、假设等，并结合各方面因素进行分析避免给工作项目带来不可避免的风险。只有这样，才能取得合作上的成功。
人的一生当中，除去家人，同事间相处的频率可以说是最高了。而在人生的道路上，你们能够成为拥有共同目标的合作伙伴是来之不易的。同事之间如果能够有互相包容的心理，有接纳对方的心理，很好地相互合作，才能实现共同目标，才能实现你自己的理想。这就跟你帮助别人上了一棵果树，你也同样能够吃到果实一个道理，并且你越努力地去帮助别人，你就越能吃到更多的果实。
身在职场需谨慎
只有言行举止有分寸，做事情严谨仔细，处理问题时有勇有谋，你才会成为上司眼里的“红人”，同事心目中的榜样。
身在职场就像是进入了一个沼泽地带，时时刻刻得小心谨慎，防止陷进一些危险的“沼泽”里。
在上司的眼中，不一定每一个员工都喜欢，但是有一些员工，他是一定不会喜欢的。因此，你要注意不能成为以下这些员工：
1.事不关己，高高挂起
工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但与上司相关，不要抱有事不关己的心态，要尽自己最大能力处理好，为上司分忧解难。
2.能不说就不说
面对上司不要总是沉默寡言，这不是表示你谦虚的行为。上司都希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。
3.做事刻板，墨守成规，没有创新
只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人上司不会喜欢。要尽力帮老板想一些立竿见影的方法，不断改进工作方式，有创新精神。
4.背后议论上司
背后议论别人，是与人相处的一大禁忌。不管是同事还是上司，他总会知道背后的议论，因为没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。
5.安于现状
不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被上司扫地出门。
7.拒绝加班
敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。上司最喜欢这样的员工，因此，这样的员工升职或加薪的机会很多。
那么，与同事们相处的时候，怎样才能左右逢源，既能受同事们喜爱，又不会招人妒忌，使自己深陷险境呢？
1.在办公室里不可随便交心
在现实中，有正人君子，也有奸佞小人；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄。因此，说话小心些，为人谨慎些，牢牢地把握人生的主动权，是有益无害的。
2.少听闲事，少说话
在职场上，你总有机会听到秘密。或者是别人当八卦说的，或者是谈论时被你不经意听到。要假装没听到，更别去参与评论。当你听到不该听的事情时，你要将此作为危机来对待，而不是八卦。因为你的任何言论举动，都可以引发一系列的后果。
3.做好分内事
并不永远都是越勤快越好的，新人很容易犯的错误，就是老抢着干活，甚至是把所有事情都一肩挑起，还自以为在帮别人的忙。仔细想想，如果你把事情都做完了，那别人还做什么。你做完事情，就等于一个人占了全部的功劳，而这是职场的大忌。所以把分内的事情做到完美，而抢别人工作的事情，只可以在关键时刻，而且越少越好。
4.注意团结合作
同事是帮手而不是对手，是伙伴而不是冤家。在一个团队里，不要搞个人主义，认为自己比别的同事有才华，而脱离团队，如果这样的话，当你遇到困难的时候，是没有人伸出援助之手的。只有各司其职，各施所长，精诚合作，才能携手共进，同谋发展。
5.与同事说话把握分寸
在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。
只有言行举止有分寸，做事情严谨仔细，处理问题时有勇有谋，你才会成为上司眼里的“红人”，同事心目中的榜样。
人在职场走，哪有不辞职
辞职者如果希望自己可以从公司顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。这样，自己的辞职才会得到公司的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。
在如今的职场上，一辈子只从事一份工作早已成为历史，很多人都不会安于现状，希望找一个新的挑战，踏上新的职业道路。辞职的过程很简单：提交辞呈，然后得到老板的同意。不过，如果你不想引起任何的不满，以至给自己将来的工作造成障碍，那么你要注意了，在递交辞呈前你需要周全地考虑一下。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序和技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦。
首先，要分析辞职的原因，辞职前要慎重考虑。辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实理由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多的机会与更大的发展，那么辞职才是应当的。
其次，熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。
最后，在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。辞职者如果希望自己可以从公司顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。这样，自己的辞职才会得到公司的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。
此外，辞职时应当注意以下事项：
1.对同事保密
一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。因为，如果公司这时决定给你加薪，而你又愿意继续留下来的话，你的处境将会很尴尬。
2.有计划的提交辞呈
如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置，那么你需要给你的老板一定的时间，让他能够找到可以替代你工作的人，避免影响公司的工作进度。
3.跟你的老板约定一个时间讨论这件事情
需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。
4.直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备
最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，说不定就成为了一颗威力不小的定时炸弹，使你今后在公司中留下非常不好的印象。
5.态度要积极肯定
如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。
6.手头留有一份辞呈备份
辞职递交辞呈，显示出一个人的职业道德。你所准备的辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语，在离开的时候也能给老板留下好的印象。
7.礼貌地告别你的老板及公司
辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，所以给他留下良好的印象是非常必要的。
企业给你提供了一个可以施展才华的平台，我们有一颗感恩的心，去回报企业。但是如果发现池塘小了，已经装不下你这条鱼了，那么给自己寻找一个更大的池塘也是一个不错的选择，毕竟人都是往高处走的。辞职并不是忘恩负义的表现，反而，如果你的辞职能够给原来的企业带来新的出路，那么原来企业的老板也会感激你的，因为说不定哪一天，你们会变成商业上的合作伙伴。