另一件刻薄的事情发生在我的同事Ken身上，也令我印象深刻。Ken约好女朋友去法国度假一周，他早在一个月前就向老板Sam请了假。可就在放假的前一天，Sam的上司要求Sam交出下一周的工作报告。Sam急了，因为他要去参加一场很重要的高尔夫球比赛，跟他的客户谈生意。怎么办？ Sam假装忘了Ken要去法国度假，他命令Ken在周一上午之前完成那份工作报告。Ken为难极了，但面对刻薄的Sam，他不得不取消度假，利用周末，按时交出本该由Sam完成的工作。如今Sam也早已是亿万富翁，在Wyoming州拥有大片土地。
富翁们，不但对上下级同事非常Mean，他们对待女性的态度也异于常人。华尔街上好些富翁都是钻石王老五，身边自然不缺美女。但这些钻石王老五认为，婚姻是一项长线投资，在某个特定的时候美女提供漂亮的外表，我们出钱获得美色，多么公平的一场交易。不过，美女的美貌会逐年消失，就像豪华车，车的价值在到手后的一瞬间就已经“Depreciation”（贬值）了，而我们的钱却往往会越来越多。用我们的行话，每一笔交易都有一个仓位，跟美女交往属于“交易仓位”（Trading position），一旦价值下跌就要立即抛售，不宜长期持有。
所以，华尔街那家著名的美女援交俱乐部生意兴隆，富翁们隔三差五去那“租用”美女。纽约前州长华尔街著名律师就是那的常客，按美女的等级支付租金，每晚五千到五万美元不等。
俗语“一滴水可以看一片海洋”。从这几件“小事”不难看出华尔街富翁的特质。一如周立波《笑侃大上海》最后那个段子所述：“资本的原始积累都是不要面孔的……不缺德哪里赚得到这么多钞票？！”由此总结出中国老祖宗的话，“为富不仁”。
4．华尔街CEO的高薪与扯谎伎俩
可“9·11”后我们公司所经历的就是这样一个过程：先是怪市场，接着一批批裁员，最后，公司被纳斯达克以5亿美元收购，我所在的部门全部下岗。大卫却拿到一笔5 000万美元的遣散费。
近日，路透社在北美各大财经网站做民意调查，请大众投票是否该给北美公司CEO高薪。
CEO是公司董事会选来为公司掌舵的，对公司和广大的股东承担着信托责任，其好坏关乎公司的命运，多拿些钱似乎无可厚非。假如没有这次金融海啸，或许，人们对CEO拿多少钱无所谓。日本、德国和北欧CEO的薪酬通常是普通员工的5倍，最高7倍，其他欧洲公司最多10倍。而北美公司CEO的酬薪高于员工20到30倍，华尔街的CEO与员工的薪酬比则高达50倍，甚至上百倍，似乎有些离谱。特别是这次金融危机，华尔街的CEO无视企业和广大股东的利益，把信托责任丢在一边，大玩风险游戏，致使公司面临倒闭，非得要靠纳税人来挽救。即使到了被赶下台的地步，滚蛋之际还要掠走几千万、上亿的“奖金”，实在令人匪夷所思。“奖金”是奖励他们采用不道德的手段剥夺社会财富，以最大限度地扩大个人的金融收益？
我在华尔街多间大投行工作过，无论是在Town Hall会议上听公司的CEO做大报告，还是在圣诞聚会中与他们握手寒暄，感觉他们个个能说会道，讲话富有号召力，这就是他们的Charisma（领袖魅力）吧。
九年前，我从多伦多回纽约，受聘于当时一家正红火的ECN公司。这家ECN公司由高盛、美林等26家大小投行投资2亿组建，从ECN的鼻祖Instinet里面挖了一大批人，包括其CFO大卫，成了我们这家公司的CEO。
当时的公司规模还小，只有150名员工，大卫每天上班都要在办公室巡视一周，跟每个员工打招呼，鼓励大家好好儿干，说ECN是华尔街的大趋势，我们不久都会成为千万甚至亿万富翁。还隔三差五带我们到餐馆去聚餐，感觉他就像个部门经理，和大家相处得非常随意。
有一次晚餐聚会，带着酒意，我大胆地问大卫，你们CEO究竟干些什么的。大卫可能也喝高了，他告诉我们说：“这本来是秘密，今天我告诉你们，讲个故事吧。”
“有家公司新来了个CEO。刚下台的CEO临走时，递给接班人三封编了号的信封说：‘别担心，如果今后你遇到解决不了的问题，按顺序打开这几个信封就行，记住，一次只能打开一个。’”我不禁想起了诸葛亮的锦囊妙计，原来美国也流行这个。
只听大卫继续说道：“开始的六个月一切顺利。但六个月后之后销售开始下滑，市场微言四起，股价也跟着下跌。这位新CEO感到了压力。就在他束手无策时，他想起了前任留下的信，便拉开抽屉，拿出了第一封信。他打开一看，里面只有一句话：‘Blame your predecessor.’ （怪你的前任）。”
“于是，新CEO立刻召开记者招待会，巧妙地把目前销售的下滑，归罪于前任留下的问题，他正在着手解决，销售额就会回升的。他的话得到了市场的认可，公司股票开始回升。”
“又过了六个月，公司产品出现了不少的问题，销售额还在继续下降，股票再一次大跌。这次，他迅速打开前任CEO的第二封信，只见纸片上写道：‘Reorganize’（重组）”。
“新CEO立刻对外宣布，公司将大幅度裁员25%。市场立刻有所反应，公司股票迅速反弹。”
“又过了几个月，该公司实在撑不下去了。这位CEO关上办公室的门，打开了第三个信封：‘Prepare three envelopes’（准备三个信封吧）”。
大卫讲完了，大伙哈哈大笑，我最为佩服的是，大卫自我调侃的幽默感。
原来只当这是个笑话。可后我们公司所经历的就是这样一个过程：先是怪市场，接着一批批裁员，最后，公司被纳斯达克以5亿美元收购，我所在的部门全部下岗。大卫却拿到一笔5 000万美元的遣散费。散伙那天，我们收到他的一封电邮：“我退休定居西班牙了，今后，你们来西班牙玩，我做东。”
谁能笑到最后
5．你会被华尔街投行雇用吗？
反应敏捷而且见多识广，智商不低；对突发事件有足够的应对能力。
华尔街是”精英”荟萃之地。1994年以前，这里是白人的天下。即便白人，也要是10大名校的毕业生才有资格进去。不过，任何事情都有例外，比如华尔街的交易员、金融产品的推销员等职位，对学历的要求倒不高。
最近，我朋友的儿子约瑟夫闯入了华尔街。换在平时，大家说声祝贺也就过去了。可目前金融危机尚未过去，去年华尔街裁下来的人群中，大约有一半还在寻寻觅觅地找工作。作为纽约一所普通大学的历史系学生，临毕业还有一个学期，专业又跟金融证券完全不沾边，约瑟夫到底是怎么进入华尔街的？
原来，一个月前的某天，约瑟夫偶然在大学校园的广告栏里看到一张小的广告。上面什么也没写，只有一个网页：www.后面跟着一串奇怪的数字和字母符号。他觉得很有意思，便把这个网址记住了。回家上网时，他顺便点击进去，想不到里面有一道题目，要求他在10分钟内对一条时事新闻谈一点看法。他立刻洋洋洒洒地写下大段文字，尽情地发挥了自己的见解。10分钟一到，屏幕上突然闪出一份表格，他一看，是华尔街交易员助手职位的申请表，请他填写。
不久，华尔街这扇大门向他打开了。
尽管我华尔街闯荡了十五六年，听完约瑟夫的“奇遇”，还是不禁叫绝，想出这一招聘方法的人实在是太有才了！
能在花花绿绿的广告栏里，注意到一张不起眼的广告——说明这个人对他周围世界的新鲜事儿很有好奇心；能把由数字和字母组成的网址记在脑子里——说明这个人过目不忘，记忆力超强；回到家上网时，居然还记得点进去看一看——说明这个人做事有恒心；看到一条新闻能谈自己的见解，说明这个人喜欢表现，也喜欢思考； 继而对时事新闻在十分钟内进行综合分析，而不是人云亦云，说明这个人反应敏捷，见多识广，而且智商不低。这些不正是一个成功的交易员最基本的潜质吗？
在投行最令人羡慕的职位莫属交易员，每年的红包，动辄百万、千万，上亿美元也时有所闻。不过，做交易是一件压力极大的工作，要求交易员具有全面的市场知识、掌握金融工具和具备心理直觉，非但智商财商要高，情商更为重要。对他们的面谈方式自然也花样百出。
我的朋友克里斯是个交易员，谈起他进德意志银行证券部的面谈经过，简直惊心动魄。他原来在英国的一家投行做交易员，有五六年的经验，资历也不浅。当时，德意志银行证券部有一个交易员的位置空缺，是专为一个大富豪做交易的，所做的证券产品正好都是克里斯很熟的，而底薪将提高一半，奖金也按业绩分成。克里斯知道那个富豪嗜赌，交易频繁，也就是说，交易量巨大，业绩容易上去。于是，他希望跳槽过去。克里斯将求职信一投过去，便立刻被安排面谈了。
面谈那天，克里斯一走进办公室，他未来的老板先与他握手，给他让坐，对他彬彬有礼，问他住哪里，坐几号地铁来办公室？通勤方便吗？ ……突然，老板起身一拍桌子，抓过茶杯猛地往地下一摔，向他吼道："You! Get lost！ You stupid idiot! "（你！ 还不快滚，你这个蠢货！）好在克里斯久经沙场，这样的场面见多了。他镇静地坐那儿，笑咪咪的什么都不说，等他老板”发飚”完了，他才慢条斯理的开腔说话。结果如愿以偿，他拿到了这份令人满意的聘约。克里斯很清楚，这种面试的目的，就是测试他今后是否能面对那些蛮横刁钻的大客户，是否对突发事件有足够的应对能力。老板可不希望他的交易员弄丢大客户。其实，在面谈之前，他就已做好了心理准备。
说了约瑟夫进入华尔街的经历，和克里斯那令人震撼的面谈，不禁想起我跳槽时遇到的一次电话面谈。
那次，我应聘的瑞士信贷，是全球第五大财团之一，其属下的投资银行CSFB在华尔街也是十大投行之一。
那天傍晚下班刚到家，我接到一个电话，一个自称唐纳的人一开口便问我：”你是不是申请了CSFB的职位？”
我说，是啊。神经马上高度紧绷，准备应付他给出的金融和技术等问题。
没想到他第二问题竟然是：“知道全世界哪的房价最高吗？”我一愣，立刻回答：”旧金山”。他接着问：”那么哪里的生活水平最高呢？””当然是日本东京啦，”我答道。
“那么德国人最爱开什么车？日本人开私家车多，还是乘公车的多？”他一个接着一个地问我这些与专业毫不相关的问题，接着又问到，“哪个影星又在哪儿领养了第三个孩子”；“哪个棒球队最近以一球之差屈居亚军”；“哪本小说进入了销售榜”等，东拉西扯足足聊了两个半小时。幸好，我爱看报刊杂志和各类“闲书”，记忆力又还行，这些事都能侃侃而谈。
唐纳跟我聊得挺投缘，让我第二天去见他。瑞士信贷的门也就这样对我敞开了。
当时，我很纳闷，为什么唐纳会在电话里问我这些问题？后来，与唐纳相熟后，便刨根问底。他告诉我，他清楚中国高学位的专业人士，业务绝对不成问题，可与人打交道通常很成问题，有点儿”读书读傻”的味道，也就是缺乏"Social Currency"，说通俗点是“社交能力”欠佳。而我的工作，需要与交易员们打交道，必须能“侃”。所以就东拉西扯问我那些问题，没想到正撞到了我枪口上。看来华尔街人也喜欢拉关系。
事实上，在华尔街混，除了必要的学历、经验和业务能力，有时，软能力更重要。
6． “Communication skill”——华尔街最看重的能力
经过十几年职场上的摸爬滚打，我渐渐地明白Communication skills，望文生义，其实就是指娴熟的沟通技巧：能与上下级及时、准确、无误地进行沟通，进而建立融合的人际关系，利人又利己。
在北美，无论是浏览报纸的广告，还是通过猎头找工作，雇主对雇员的头一条要求总是“Strong Communication Skills”。英语是我的第二语言，出国后，我经历了很长一段时间的语言关，所以，对这一条很自然地理解为，雇主对应聘者英语听、说、读、写能力的要求。试想，哪个雇主会用一个连“男女”都不分的员工（中国人讲英文最常见的口误是将“he”说成“she”）。
经过十几年职场上的摸爬滚打，我渐渐地明白Communication skills，望文生义，其实就是指娴熟的沟通技巧：能与上下级及时、准确、无误地进行沟通，进而建立融合的人际关系，利人又利己。这种技能在华尔街职场尤其重要，可又正好是华尔街中国人的软肋。事实上，哪怕说的是同一种语言，也未必能够顺畅沟通。
先讲个老段子。有位仁兄大摆筵席宴请宾客。时近中午，还有几个人未到，他自言自语地说：“怎么该来的还不来？”听到这话，有些客人心想：“难道是我不该来？”于是纷纷起身告辞。这位仁兄非常后悔说错了话，连忙解释说：“不该走的怎么走了？”留下来没走客人心想：“那该走的应该是我了？”便也起身告辞而去，最后只剩下一位多年的好友。好友责备他说：“你看你，真不会说话，把客人都气走了。”那人辩解说：“我说的不是他们。”好友一听这话，顿时心头火起：“如果不是他们！那就是我了！”他长叹一口气，也走了。这就是不懂沟通之人闹出的笑话。
话再说回来，能进华尔街的中国人，几乎个个高学历、高智商，全是自视甚高的人。这些人，遇到难题，都想尽办法自己解决，最怕同事露出不屑的眼神，那简直比鞭子抽在身上还难受。在工作中，如果进度已经滞后，中国人会想靠自己的努力，加班加点，暗暗迎头赶上，而不是如实向上级汇报，大家共同合作，解决问题。曾经与我一起工作的大王，个人能力很强，打小就在各种的赞扬声中长大，进了华尔街，当然更想露一手。
有一次，他们的四人小组接了个小项目。一个专门写文件的同事，收集客户的要求；一个同事负责设计模型；大王的工作是根据模型负责开发，再由另一个同事进行测试。大王看了客户的要求后，每天早出晚归，独自一人，卖力地闷头苦干。他上司以为他刚进公司，各方面都需要适应，并给了他宽裕的时间，还时常询问他项目的进度。这位老兄想一鸣惊人，总是回答快了快了。离开项目Due day没几天了，他的上司又去问他项目的进度，想不到他报告上司说，“I am finished.”
他的上司一听急了，什么，闹了大半天他完蛋了（I am finished是“完蛋”的意思）！任务还没完成？便怒从心头起，火爆地带着“F”字恨恨地训斥他，闹得大王丈二金刚摸不着头脑，更急得连连解释：“I am finished, I am finished。”