43） 全力配合新上司
林宇近来一直在为某品牌做策划，都已经到定稿接洽的时候了，可谁都没想到胡玫把这个活忽然扣下来，不让林宇做了，毅然决然地辞退了林宇。虽然平日里看不出林宇的优势，毕竟他也分担着一部分工作，王铮手下忽然少了一个小组一下子乱了套。
“咱们又不是没经历过这样的阶段，仍然按部就班地工作，不要自己乱了阵脚。”王铮安抚我们道。
然而上马上就要过年了，到了年根，各大公司企业都开始要做企业宣传片、广告片等业务，大家都繁忙起来。郭友怡见状觉得自己离开的时机已到，就在这时无声无息地辞了职。没有任何的先兆，还挖走了一大堆胡玫手上原有的客户，这对于公司来说是个巨大的损失。策划部里人心惶惶，乱成一团。
听说当时公司招聘胡玫做策划部经理的时候，郭友怡就在公司，一直做着策划部主管。本想公司会念旧情把他提拔成经理，怎奈他平日里只知道低头干活，不谙世事，公司政策想要找更加稳健、活跃的人来进行管理，就只是给他发了个奖励式的通告，以表彰他多年来的辛勤努力。可毕竟他不是几岁大的娃娃，发朵小红花就可以糊弄了事。郭友怡从那时起才认识到在职场无望的等待提拔不是明智之举，心里憋了一口气，并不想去当什么项目经理，暗暗决心怎么都要把属于自己的策划部经理一职抢回来。他觉得应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，争取上位，能赢才是硬道理！
而公司招聘胡玫，不仅是因为她成熟稳重、有丰富的管理经验，更看重的是她手上有一大批客户资源，能扩充公司的业务渠道，给公司带来利益。
郭友怡也意识到这一点，所以他不仅和自己的客户保持良好的业务往来，还在不断地从胡玫那挖取客户资源。几年的时间后他认为胡玫手上的客户他已经握有十之八九，已经有能力和胡玫相抗衡，更何况他早已受够了担心下面人起来取代自己的担惊受怕的日子。只有不断地往高处爬，才能更安全。
随着公司的不断扩大，他在私下里也和上司领导提出过因为业务量过大能否能再分出一个策划部，这样既可以增加内部竞争力，让大家文案水平有所提高，也能缓解单个部门的压力。可是出于多方面的考虑，上层还是拒绝了他的提议和想法。
而胡玫绝不仅仅是铁血上司，她对于工作的把握也十分到位，不出丝毫闪失。几番较量下来，郭友怡觉得这个女人实在难缠，若和她硬碰并没有任何好处，而且做下属做久了也就感到厌烦。想到自己既然有能力，为什么不出来单干，另立门户，自己当老板。
对于下属的压迫态度一是怕有人压过自己，二是基于对胡玫的敌意。在郭友怡眼里但凡胡玫欣赏的人，他都要打压，反正他是具体的实施者，胡玫就算三头六臂也顾不了那么多。在胡玫看来谁能做事就用谁，能把事情做好，给公司创造效益就是好的，再说也没有必要过于呵护一个基层员工而跟自己的主管闹翻脸。搞得他手下都残弱不堪，无一可以担当重任。
王铮见此时机会千载难逢，如果能从自己手下里调一个当主管，那么整个策划部都由自己人掌控了。虽说和自己平级，但怎么会不念及老部下之情？他对自己又是有十分自信，绝不可能输给一个刚上位的年轻人，自己的地位又不受到威胁，何乐而不为呢。只不过提议直接把自己的手下调过去当主管，也许原先郭友怡手下的人会不服气，那么自己去当他们的主管，再选一个自己人直升为主管就顺理成章了。
王铮觉得自己这个计划简直是天衣无缝，就去找胡玫商量。胡玫早就因为部门里分帮划派的事情很是不满，因为王铮亲自来找她，她倒也心生一计。即先把王铮平调到郭友怡组做主管，而让猎头在公司以外找一个主管来管理王铮原有的组，这样无形中就削弱了王铮的个人势力。她口头上答应王铮的要求，先将王铮平调，而迟迟不选定王铮手下的组长来顶替王铮的位置，说是要多观察几日，也是给自己争取时间。
胡玫很清楚王铮必然想要让郝佳当选，而郝佳是王铮的心腹，若她当选王铮就真的只手遮天，她很难再将势力渗透到基层。本来在筹划能让我当选主管一职，却苦于我并无压倒性的实力。本想借郭友怡在位的时间好好地培养我，可没等见到成效，郭友怡就已经辞职不干。她没想到王铮手下会有一个组集体跳槽，也没想到郭友怡会行动的如此快速，这一切的一切都来得太快，用事实证明计划赶不上变化这句古话。
就在大家在对谁会当选新主管的事情议论纷纷的时候，胡玫当机立断立即召开公司内部会议，研讨让猎头为公司物色人才，很快就有了消息，我们的新主管即日上任。
当看到新上司的时候我几乎惊呆了，不是别人，正是我上家公司的主管张文。
“张文有丰富的管理经验，对广告业从销售、策划再到具体实施拍摄和后期制作都有很深的了解，也很有个人独特的见解。”人事部经理给我们介绍道。
他在会议上并没有直接和我相认，散会后他才以更进一步了解每一个员工的状况为由，分别叫了几个人过去聊天。
“真没想到能在这里见到你，秦琴。”张文不愠不火地说道。
我知道他生性多疑，又好面子，就主动说：“真是缘分，您现在又是我的上司了。有什么事情您尽管吩咐。”
“你一定很奇怪为什么我到这做管理吧？”张文问道。话语里充满了谨慎与试探，生怕在我面前丢了面子。
“原来的上司走了，自然需要有人来管理，能者居之，您来也并不奇怪。”我回答道。
张文笑了笑并没有顺着我说：“你算是我的老部下了，你写文案的很多本事还是我教的，一日为师，终生为师，咱们俩的情分是谁也没法比的。”张文拿大帽子来扣我。
“当然，当然，随时听您调遣。”我附和道。
“秦琴，你可比以前成熟多了，不再是那个刚从学校毕业的青涩的大学生了。当时辞退你是为你好，你不会恨我吧？”张文又说道。
没想到都是三年多的事情了，张文还怕我会因为当时辞退我而耿耿于怀，就澄清道“哪里啊，我这人活得没心没肺的，什么事睡一觉醒了之后就都不记得了，再说当时是我疏忽怠慢了工作。”
而张文来到公司后在了解胡玫的铁血政策之后，就纹丝不动地把这种政策延续到下属身上，他不会像王铮那样以自己的方式来管理，而是随时改变自己的方式去迎合自己的上司。
作为公司的老员工们，大家还不能习惯张文的到来。其实人事变动是每个公司都经常会发生的事情，大家和多数下属一样，当遇到新上司的时候都有种被别人侵入的感觉，一时还难以适应。就像一个狼群忽然来了一个新的首领，必然会出现争抢撕咬的情况，当新狼可以战胜负面影响，获得狼群的承认，才可以成为新的首领。
对于郝佳来说，毕竟王铮是一直照顾她、体恤她的上司，平日里和她和王铮的关系也是非常要好，虽然她也被王铮利用过，但在表面上不曾撕破过脸皮，可谓是王铮最得力的助手。她本以为王铮一平调，她就可以顺理成章地成为新一任的主管，没成想天上掉下个张文来。她对于张文可以算是打心底里排斥。
我知道如果想在公司继续混下去，就要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。对于我来说算是喜忧参半，毕竟做过张文的下属，知道他行事的路数，也可以早做准备。
44） 看上司说话
“以后所有事情都要我经手。”张文说道。
“让我们下面的人做不就好了。”郝佳说道。
“我刚来这边还是这样能比较快熟悉。”张文说。
原先在上家公司的时候，张文就以能插手每一件事情而引以为豪。他却不知在大公司和小公司远远不一样，大公司更追求合作而非单打独斗。
“至于这些事情除了早晚，以后随时要向我汇报。”张文补充说。
“原先王主管一天只开两次会就可以把问题都及时解决掉了，而且关于文案创意这种权力都是下放到组长手里来把握的啊。”郝佳不满地抱怨道。
“既然我来了，就要改改规矩了。”张文一副趾高气昂的样子。
他要求但凡是下发到组长手里的文案，主要创意都要经过他的批示才能实施，而且连视效总监来监督进行的分镜头描写他都要插手管理。这全都是因为他在原来的小公司既管销售，又管文案，又管后期养成的习惯。
“向我报告，向我报告。”禹飞以喊“向我开炮”的口吻模仿张文说话。大家都在背后笑张文。
“张文怎么什么破事都管啊？”郝佳跟我们抱怨道。
“就是嘛，整个一事儿妈。”禹飞附和道。
“新官上任三把火，估计过一阵闹腾够了就好了。”我安慰道。嘴上虽然这么说，心里却在想当时幸亏离开了他在的公司，要不然我永远不可能独立起来，总要依赖他来思考行动，这就是事必躬亲的老板带来的坏处。王铮虽然要求苛刻，但是他有点好处就是他愿意把权力下放，任手下的人自由发挥，不会过多地干涉。有的时候做不出来他又不管，逼得你不得不想对策，反而成长的更快。
“你呀，就老帮着别人说话行了。”郝佳说道。
“唉，大家也少点负面情绪吧，毕竟我们是下属，这对咱们也好。”我提醒道。
郝佳和禹飞都点点头，现在林宇走了，王铮又平调到原来郭友怡的队伍去了，现在只剩下我们三个孤军奋战，倒有点患难与共的意思。
一般情况下下属员工都希望自己的新上司赴任以后能够适应部门原来的工作方式，不过这种事情一般也不会发生，大部分的新上司会根据个人习惯和目前公司状况进行工作方式上的改变。我对于张文工作的积极配合让他十分满意，而我对于其他员工对他产生的不满情绪都从中周旋，更是让张文确信我是他得力的助手，站在他那边替他着想，于是十分的信任我。
禹飞是个直性子，看新上司比我们也大不了多少，应该很随和好相处，就想和张文混好关系打成一片。他并不知道张文的官瘾很大，虽然年轻，却喜欢别人捧着他，赞美他的决定，而不喜欢亲民的工作作风。
“张主管，我觉得您大可不必什么都管，也不需要那么累，照着以前的工作模式走不是很好吗。”禹飞用一种和同辈人聊天的口气跟张文说道。
张文心中不悦，但还是顾及刚来公司不久，不好树敌过多就说道：“我辛苦一下没什么，对公司有利就好。”
禹飞没听出来张文在跟他打官腔，主观地认为张文是和他一样直爽的年轻人，就更平级化地说道：“唉，你别那么傻，工作归工作，累坏了还不是咱自己受苦？”
张文眉毛一竖，板起脸来：“还轮不到你来教训我。”
禹飞好心却碰了壁，灰头土脸地回来了。
“怎么了大禹哥？这么沮丧。”我问道。
“没想着张文说起话来跟个老头子似的，一板一眼的。”禹飞抱怨道。
“怎么了？他说什么了？”我问道。
“他叫我给他的工作提点意见，我提了，他又发脾气，跟个娘们儿似的。”禹飞说道。于是禹飞把事情原原本本地跟我说了一遍。
给上司提忠告或是建议可是需要百分之二百的谨慎。就算他主动问的你，也只能尽量说事实，不能涉及个人的意见或负面信息，更不能要求上司根据你的想法来作出决定。况且新上司问你意见或建议，是想测试你的忠诚，想知道你对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
张文根本分不清谁的话是善意的批评，谁的话又是恶意的攻讦，更分不清谁的话是出自真心赞美，谁的话又是别有居心的谄媚。他也不愿意分清，一味地喜欢别人捧着他，不过愿意听蜜语甜言而非批评矫正之言乃是人之天性，永远也别期望领导听到身为下属的你苦口婆心的意见时会心花怒放。人们规避风险，躲避错误也是天性使然。在中国职场不言为明，多言必失。
“秦琴啊，郝佳和禹飞你要帮我多看着点。”张文说道。
“怎么？”我装作不懂。
“这你还不明白吗？郝佳是原先主管王铮的心腹，她当然看我不顺眼，现在王铮只是带别的队伍，她肯定是身在曹营心在汉。而禹飞整个一楞头，竟然还敢教我怎么做管理？他懂个屁。”
“恩好的，我一定会帮您留心。”我微笑着说。
要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会。记住：少说，默默配合新上司的工作，他会把你的这些好都记在心里的。
45） 学会和上司偷奸耍滑
“秦琴，你到我办公室里来一下。”张文经常会在我们外面的办公室溜达来溜达去，看看这儿看看那儿，但总也不会主动和谁说话，有什么事他总是打个电话叫人到他办公室里说。在他看来要随时保持做主管的威严，而明白的人都知道，他是想和王铮较真。虽然他没有王铮资历深，但也好歹和他平级，自从他来了之后王铮对他爱搭不理的样子把他给气坏了。于是他和王铮暗中较劲，总想整顿整顿新下属以匡正队伍的风气，提高自己的威信。
“张主管，您找我有事吗？”我问道。
“你走到我办公室里的过程中，看到什么了吗？”张文用提醒的语气问道。
我到他办公室的过程中看到禹飞在玩游戏，可是我装傻充愣道：“什么？看到什么？”
张文看我不开窍，就进一步说：“你看到大家都是在做工作吗？”
我说：“哦，我没注意，应该是的。”
张文对我的回答不满意，就说：“秦琴，这点观察能力还是要有的，你现在出去走一圈再回来，回来告诉我谁没有工作在玩游戏。”
张文叫我出去走一圈，我就走一圈。在走的过程中，走过禹飞的桌子的时候，我偷偷地敲敲他的桌子。禹飞当时玩的正起劲，我走过去了都没有发现，忽然有个人走过，还敲他的桌子，把他吓了一跳，立马把游戏关了才敢抬头。我用眼神示意他小心张文，禹飞也聪明，马上就明白了，打开一个word文件开始在上面打字。我装作若无其事的样子在办公室里绕了一圈，而且是慢慢的绕了一圈，好让张文满意，这才又回到张文的办公室。
“张主管，我看到大家都在努力工作。”我回答说。
“胡说，不可能。我明明看到……”说到这儿张文就不说了，直接拿起电话给外面问：“禹组长请你到我办公室里来一趟。”
禹飞一进来刚打了个招呼，张文就直接问他说：“你刚才在做什么？”
“在工作啊。”禹飞也装出一副不知所云的模样。
“可我听到的可不是这样。”张文开始使诈。我刚要开口解释，张文就示意让我不要说话。
禹飞稍微有点慌，他看看我，我一脸无辜。张文立即制止道：“你不用看别人，告诉我你刚才在干什么。”
禹飞使劲咽了口唾沫，决定一搏，抻了抻脖子说：“我的确在工作啊，张主管。”
张文看诈不出什么就说：“哈哈，你看，秦组长也是这么说的，这只不过是我跟你开的一个小玩笑。要知道我们出来都是给公司做事，一定要尽心尽力。”张文提醒道。
我和禹飞连连答应，听他说了一通大道理就从他的办公室里退了出来。
“呼，好险。”我感叹道。
禹飞撇撇嘴说：“张文那死玩意儿，就是只老狐狸。”
和自己的同事建立阶级情感是很重要的，有时跟上司耍个滑头卖个乖，他们即使心里明白是怎么回事，也说不出你的不是，做事圆滑才是处世之道。