之后他就用他蹩脚的普通话给我讲了一根稻草压死一头驴子的故事，大意是这样的：农夫希望他的驴子驮更多的稻草，于是不停地往它身上放稻草。放到最后，驴子颤颤巍巍的站不住了，可是农夫还在想，就放一根，就最后多放一根稻草就好。于是在那根稻草落到驴子身上的时候，驴子被彻底压垮了。在工作中也是这样，老板就会像那个农夫，希望你多做点活，多做点，再多做点，他的期望是无止尽的，而且这种欲望会与日俱增。你加快了速度，他今天也许满意，但明天就立马觉得不满，如果不会合理地给自己泄压，不会主动地摆脱驴子的命运，那么你就只有等着被压死的份。
他的故事虽然讲的很长，但是大意我是明白了。想了想也真的是这样，再这样干下去我真的会崩溃了。有一天忙得火大，见着胡玫都感觉要没好气了。而处于事业链底端的人来说是没有权利发脾气的，只听说过踢猫效应（人的情绪会受到外界的影响，当情绪变坏时，潜意识会让他选择下属或是弱者进行情绪发泄。这样就形成了一条愤怒传递链条，最弱小的群体将是最终受害者。）。面对压力要学会释放，每个人的承受能力都是有限的。在许多人眼里只看到别人为了很小的事情就暴跳如雷，但未曾想到这点事情也许就是他身上最后的那根稻草。人们总是被眼前的事物所蒙蔽，看不到全部和整体，从而导致片面和不能互相理解。
“听说拿破仑一天只睡四个小时，你说他是咋整的啊。”我十分羡慕那些只睡很少时间就能精力充沛的人。
“你是不是想一天二十四小时都工作啊。”蒋励问道。
“才没呢，时间就像海绵里的水，挤挤总会有的。”我拽起词来。
蒋励附和道：“没错，没错，时间就像女人的乳沟，挤挤总会有的。”
说着我俩又打闹起来，因为这次加班的小事，我和蒋励成了更好的朋友。
42） 不要和同事说私事
“秦琴，我怎么看你今天和蒋励一起来的公司啊？”郝佳又过来搜八卦了。
“哦，在路上碰上的，顺便就一起来了。”我假装不以为然。
“你一天没来上班，来的时候恰巧遇到了他？”郝佳一脸狐疑。
“也许他是出去见客户了吧。”我说道。
“哦？他又出去见客户了？”郝佳试探地问道。
“也许是吧。没和他聊这个，要不说也许呢。”我说道。
“那你们聊什么了？”郝佳穷追不舍。
“哎呦，我的郝组长，我这两天加班加的头晕脑胀的，过些日子再折磨我成不？”我以开玩笑的口吻哀求道。
“说的也是，你说王主管也不知道哪根筋不对了，成天叫咱们下面人加班，我手下的人都开始有情绪了。昨天我还把我一个组员给骂了，要不然都暴动了。”郝佳小声地跟我说。
“可不是嘛，连我自己都快熬不住了。”我说道。
这时候禹飞气势汹汹地跑过来：“姐妹们，不能让上面再这么让我们加班了，我们暴动吧。”禹飞的煽动能力极强，用极丰富的面部和肢体语言表达着他心中的不满。他和他的组员打成一片，总是把自己和老板放在不同的阶级对立面上去想事情。虽然事实如此，但是做事情的时候，必然要让上司感到你和他们是站在一条战线上的，因为上司才握有你的生杀大权。
“小声点吧，我的哥哥，你这个组长也不想当了？”我提醒道。
禹飞一下子泄了气说：“那咋整，我下面的人都很不满意最近的管理方式，加班加到吐了。”
就在这时林宇面如死灰的走过来。
“你咋得了？哥们儿。”禹飞问道。
林宇似乎一个字一个字的从嘴里挤出来一般：“我手下的人—集—体—跳—槽—了。”
这对于我们来说是个极大的震动，我们四个人一下子都陷入混乱之中，到时候上面查下来，我们不可能抱怨上司成天让我们加班，就算说了公司最多也是给王铮一个批评处分，根本不会追究胡玫，并且不会有实质性的帮助，到时候上司再怎么整我们就更难说了。而手下的人集体跳槽，属于我们管理不当，沟通不畅导致，错误当然在组长。
可是和领导对着干，永远没有好下场。如果没有良好的对策，一定不要轻举妄动。忍让是唯一的办法，要耐得住寂寞、耐得住折磨、耐得住笑里藏刀。而忍让的方法就是学会装聋作哑，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
我回到组里什么也没有宣扬，但有一个组的组员集体跳槽这样的事情肯定会不胫而走的。
“竟然集体跳，牛X”宋文感慨道。
“可不是嘛，谁受得了这样成天加班嘛。”叶倩在旁边边嚼着口香糖，边愤愤地说着。
“咱们组属于干活最多的，又做的那么好，为什么不给咱们加薪？真是没良心。”叶倩继续说道。叶倩还是那副没心没肺没脑子的样子，什么也不懂，成天跟傻大姐一样说话不过脑子。
“呵呵，要是你的话，你咋办？”禹飞在旁边逗她道。
“我……我……”叶倩被问得一时没答上来：“我就狠狠地踢他（王铮）的屁股。”
还真是个孩子，大家听了都哈哈大笑。王铮从胡玫的办公室里出来，一脸严肃地拿着茶杯穿过了办公室，目视前方，也并不训斥谁。大家看到他出来了，自然心虚不再聊天，都低头干活。
他一走开，叶倩又来了精神，在他身后又是撇嘴、又是挤眉毛的做鬼脸，还拿拳头在他身后挥舞，其他人都窃笑。我一看叶倩在公司做了这么久仍然没有半点长进，还这样的幼稚，自然也不再派什么重要的活给叶倩做了，叶倩也乐得清闲。我想反正是拿公司的钱养着个闲人，也没必要和个小孩子争胜斗气。
平日里叶倩笑嘻嘻的，一副与世无争的样子，大家自然也就愿意和她交往，对她也没什么防范。叶倩知道林宇手下集体跳槽了，见他一副苦大仇深的样子就动了恻隐之心，安慰他道：“宇老哥，什么事情都会好起来的，你别愁了。”
林宇长长地叹了口气，在一旁的禹飞听见了说：“哎呀妈呀，听你叹这么口气，我差点没憋死。把身体里所有二氧化碳都吐出来了吧。”
林宇就开始絮絮叨叨地说他的儿子，现在是青春期，是如何的叛逆，现在是如何的不听管教，家庭气氛是如何的紧张。现在组员又都集体跳槽，不知道上面会怎么处置，担心的要死。我们听完了也就听完了，叶倩却记在了心里。
上司经常会叫员工去聊聊，以便了解他们现在的工作进度和心理状态，方便更好的调整与领导。胡玫听说有一组的组员集体跳槽了，瞬时暴怒，结果就是想要找最底层的组员聊一聊管理问题，鬼使神差地想起叫叶倩。叶倩一看顶级上司亲自找自己问话，觉得备受重视说了一大堆有的没的，最后又鬼使神差地想起林宇的事情来，就也和胡玫什么都说了。
胡玫勃然大怒，通知集体开会。王铮手下的一个组集体跳槽，让郭友怡十分高兴，他心里笑道终于弄出点乱子来了。整个策划部的人都挤进会议室里，所有的组员也都来了，一下子觉得会议室好小。
“林宇，你的人呢？”胡玫问道。
林宇哆哆嗦嗦地说：“没……没来。”
“没来？做什么去了？”胡玫逼问道。
“跳槽了。”林宇答道。
“都跳槽了？”胡玫明知故问。
“都跳了。”林宇答道。
“之前你就没看出一点迹象？他们没什么反应？为什么不及早报告？”胡玫一连串的追问。林宇答不上来。
“怎么就没个人主动向我汇报，什么事情都要等着我自己去发现吗？你们不知道吗？”胡玫又转向两个主管怒斥道。
王铮铁青着脸一言不发，郭友怡心中窃喜，却赶紧装出一副一无所知的无辜模样，表示不曾知道此事，好摆脱关系。
“你们几个组长还没有一个组员知道的明白，我要你们做什么？”胡玫指的这个组员就是叶倩。叶倩越级打小报告，而且不止越一级而是越两级打小报告的事情一下子在所有的组里都传开了，所有的人都对她极其鄙夷。几个组长包括我在内都很不喜欢她的这一行为。
林宇因为一再的疏忽大意终于还是被胡玫开除了，在辞退他的临别赠言中，王铮还提到“上面让你走，我再怎么护着你也没有用了。你先把家里的事情安抚好嘛，不希望你因为工作而忽略了家人。咱们公司的管理还是很人性化的。你是我一手带起来的，现在辞退你，我比谁心里都难过。”
到了现在王铮还在打情感牌，王铮这么一说，林宇才反应过来自己的抱怨已经通过叶倩这个心无城府的丫头传到领导耳朵里去了。
无论是自己遇到经济问题、健康问题、还是情感问题，都不能和同事随意地抱怨，因为你的话会随时传到上司耳朵里，上司会担心你的状况影响到工作而感到不安。他们甚至愿意再找人去做这件事情，也不愿意因为你的个人原因而导致公司的利益受到牵连，而使得自己面对尴尬的局面。林宇不仅向同事透露了自己的私事，还在工作上出现了致命伤，从而导致被辞退的下场。