相信你不难知道这种自尊心和相对性的自尊心是水火不容，势不两立的。但凡是尊重自己存在之绝对性的人，全部不得不一样的尊重别人的存在，因为既然大家全是宇宙空间的一部分，就会是同等的重要。换句话说，既然绝对性的价值存在于本身，这就不会发生所有物及商标纸之价值问题，届时，“人我优劣之比较”也只不过是妄想罢了！再说一次，两种自尊心是在两种相悖的情况之下产生的，是绝不相容并立的。
真正自尊拥有者则是精神上的最强者，这种人不可能做人我的对比，也不可能用别人的眼睛看自己，他们只对自己的存在感觉有价值。因此说，世界上没有比他们更强的人。人的“悟”不是什么高深的道理，只要有这种自尊心就是悟，除此之外，并无其他。
具有真正自尊心的人，尽管也会去获取金钱、学历、地位等，然而这些东西都被用来当做工具，借以建立创造性的人生，他们以为这些身外之物和自己的价值无关，因此，他们互为自由人，也永久能拥有绝对不动摇的心。佛家语“色即是空”，就是指这一种人的心境。
世上所谓的成功者，全是拥有这种自尊心的人，只有在一定程度上以此为母胎，才会有成功的结果。因此，具有真正自尊的人，也就是绝对的成功者，这一点不用我说。世界上很多羡慕、嫉妒别人的人，他们只想占据别人的地位，从没有想到自己的存在，这种人都是属于使自己存在更卑微的人。
真正的自尊心要从“以自己的眼睛看自己”出发，先用“天地间，唯己一人”的心态来看清这个世界。
淡泊自尊
我们往往可以看到有些企业的首脑过于相信自己的能力，听不进其他人的意见和忠告，专断独行还得意洋洋。这种行为在一定程序下是被允许的，然而，就像安徒生童话里的“国王的新衣”故事一样，因为处在高远的地方而看不清，受人蒙蔽，等到国王知道以后已经太晚了。
如果常常受到别人的言语影响，无法使自己做决定，优柔寡断，那又将怎样呢？这么一想，如果对于别人的意见和忠告从一开始就采取“不足以信”的回绝态度，一意孤行，这种行为就是自大狂或自私自利毁灭者的表现，拿拿破仑和希特勒的独裁行为来说，就可知道，由于这种行为而导致了国家的毁灭，牺牲了很多人宝贵的生命。
这些事实都清楚地记录在史书上，可以当做证明。正因为这种以人为主的体制，使得所属的部属不被相信，由于他们不被信，相对于他们的行为也就变得不负责任。结果，他人争相巴结上司，争名夺利，同伴间也无互相的信赖感。
所以，企业的首脑应尽力做到“无为而治”，不应扼杀部属自由发展的空间，让他们在这种的环境下对自己的工作抱有一种责任感和荣誉心，以便在这种整体的构架下求融洽和发展。以前美国有位企业家亨利·凯萨曾经说过：“不必对我报喜，只需报忧，如此可让我更加努力。”此外，他还会对部属说过：“你们不必顾虑我的立场，只需要提出对公司有益的方案。”
常人对于不中听的话总是尽可能地避开，对于对自己不利的言论总要想方法排除，确实，如此一来自己也许可以得到一些利益，可是对于公司却是一种伤害。
假若属下只是为了上司的利益着想，却不以公司利益为重的话，则这个公司就不会有前途可言。
一个谁都可以自由发表意见的团体，百家争鸣的局面，终将被真知灼见所支配。一个抑制言论自由、独断独行的团体，一定不会产生好的意见，也无前瞻性可言。
勿把虚荣当自尊
所说虚荣心，从心理学角度来讲是一种追求虚表的性格缺陷，是一种被歪曲了的自尊心。
虚荣心的产生跟自尊心有很大的联系。依照发展心理学的理论，随着生理发育，虚荣心才介入人的情感世界。一般来说，儿童少年的自尊心不明显。然而，随着社会的影响，青少年的虚荣心的表现也逐渐明显，伴随着人生理与心理的成熟，人的社会认识能力与自我意识也逐渐提高，开始了个体的社会化。自尊心强的人，对自己的名誉、威望等等相当关心；自尊心弱的人，一般对这些全不在意。但也不会因此就认为，虚荣心强的人通常自尊心强。自尊心同虚荣心既有联系，也有区别，虚荣心实际上是一种歪曲了的自尊心。就拿表扬后的情感体验来讲，一个人做了好事，得到表扬，心里高兴，这是有荣誉感的展现；珍视自己的荣誉，照顾到自己的面子，这也是所有有自尊心的人都会有的正常要求。然而，若对表扬沾沾自喜，甚至为了表扬才去做好事，为了面子弄虚作假，那就不是真正的自尊心了。人是需要荣誉的，也该以拥有荣誉为自豪。可是，真正的荣誉应当是真实的，而不是虚假的，应当是通过自己努力取得的，而不是投机取巧获得的。面对荣誉，应当是谦逊谨慎，不时进取，而不是沾沾自喜，忘乎所以。可见，当人对自尊心缺少正确的认知时，才可能让虚荣心缠身。
在社会生活中，人人都有自尊心，都希望得到社会的认可，然而，虚荣心强者不是通过实实在在的努力，却是利用撒谎、投机等不正当手法去骗取名誉。
就看你怎么比，比什么
事实上，人比人并不会气死人，假如可以客观地比较的话，结果一定是比上不足，比下有余，对于任何一个人来说，都是这样。而会气死人的，是因为自己拿自己的缺点和别人的优点比较，却忽略了自己的优点，把比别人不好的地方看得很重，比别人好的地方觉得非常一般，有的甚至会忽略看不到。有人会说，人怎么能和比自己差的人比呢？要比，当然是和比自己好的人比了。这句话听起来是非常积极的心态，仿佛是在向好的学习，看到缺点，然后加以改善，不好吗？当然，假如是这样的心态的话，当然是很好，但问题是，有些人看到其他人好的地方之后，并不是开始好好学习和努力，而是不时地埋怨自己，甚至认为自己一无是处。
事实上，人比人而生气的人，常常是因为自己的性格和心理上的问题，使自己有了自卑的心理。这种情况，只有和心理医生说说，才能更好地了解自己为何会产生自卑（人比人气死人）的心态。
在一家公司做干事的老王，就是由于自己少评一级职称、少涨两级工资，耿耿于怀，整日喋喋不休，有时破口大骂，已发展到精神失常状态，不能自制。朋友劝其想开些，他根本听不进去，不长时间便患绝症去世。细想起来，确实不值得。假如早早自我调节，怎可以抱着金娃娃跳井呢？看到人家事业有成时，假如自己从中看到了努力的方向，踏踏实实，好好工作，或许下一次涨工资的就是自己了。总之，假若可以及时调整心态，结局就不可能是这样了。
因此，人比人不要紧，就看你怎么比，比什么。
人比人还不要紧，看到其他人的优点可以去学习，但是，这不应当是自卑和烦恼的原因。
完美主义要不得
字典中“完美主义”是指对事物追求尽善尽美，情愿付出非常大的精力去把它做到天衣无缝的地步。可见，完美主义并不完全是坏东西，对于某些人和职业甚至还是非常必要的，例如音乐、美术、服装设计等。然而，假若对周围的一切事物都追求尽善尽美的话，就脱离了现实，容易引起心理问题。因此，我们应坚决地和完美主义决裂。那么，怎样才能做到呢？有以下几点可作参考。
1.学着接受不完美的现实
世界上没有十全十美的人，也没有十全十美的事物，这是客观事实，不要逃避，也不要苛求。
2.放宽对自己的要求
为自己确定一个短期的合理的目标。目标定得过高，形同虚设，反会欲速则不达；目标定得太低，轻轻松松就过关，自身的潜能受到控制，不利于自己水平的提高。目标定位的原则是“跳一跳，够得着”，目标恰好合理，每次总是接近或超过目标，这样下去，才可以培养起成就感和自信心，在以后的学习和工作中就会获得优异的成绩。
3.对“失败”要重新认识
谁都可能遇到挫败，区别的只是失败的多少而已。失败并不可怕，可怕的是对失败的消极态度。“不经历风雨，怎能见彩虹。”应把失败看成是自己前进道路上珍贵的反面经验，相信这一次失败之后一定就会成功。
4.宽以待人
完美主义者是细心周到的人，然而，不要总是指出别人的错误，让别人反感和紧张。也不能因为做事不合你的要求就牢骚满腹，尤其是对你的孩子。
假若对周围的一切事物都追求尽善尽美的话，就脱离了现实，容易引起心理问题。因此，我们应坚决地和完美主义决裂。