小心被人利用
职场就如战场，一个人要想顺顺利利地工作，就要懂方圆之术，既不能得罪上司，也不能伤了与同事之间的和气，最好的方法就是不掺和其间的是非，否则就会产生无尽的烦恼。
在职场中，同事之间的首要关系是竞争。追求工作成绩和报酬，希望赢得上司的好感而获得升迁，还有其他各方面的好处，使得同事之间不可避免地存在着一种竞争关系，而这种竞争往往又不是一种单纯的、真刀实枪的实力的较量，而是掺杂了许许多多不可人为控制的复杂因素。表面上大家客客气气、关系融洽，内心里却可能在各打各的算盘。
同事之间传播流言飞语，是带有很大危害性的，这会误导一些人，导致人们做出错误的判断和决定。
有位女孩叫洁，有一天，她的上司王经理邀请她，一同前往公司附近的咖啡厅里喝咖啡。
他们坐在咖啡厅里，一边喝咖啡，一边你一句我一句地闲扯起来，不知不觉，话题开始扯到了洁的同事李小姐。
“啊，李小姐吗？她好漂亮啊！她的衣服都是名牌，真叫人羡慕！”
“那是当然啰，因为李小姐领的是高薪！”王经理说出了原因。
原来，这家公司采取的是年薪制，每个人的薪水都不同，这是根据每个人的工作表现、与公司签订的合同而有所区别的。这点洁自然也清楚，但她一直不知道同事间会有很大差别，现在突然从王经理口里听说李小姐的工资很高，心里自然觉得不高兴。她问道：“会差那么多吗？”
“是呀，比你的年薪多上两万元呢！”王经理说得更具体了。
第二天，洁便把这件事告诉了她的同事们，大家知道了心里都不舒服，于是就开始嘲笑“高工资”的李小姐，甚至不同她来往，将她孤立起来。这样，李小姐万般无奈，只有辞职。
事实上，李小姐的工资和大家差不多，只是因为李小姐曾经向王经理提过意见，以致王经理怀恨在心，所以就想出了这么一个诡计，借洁的嘴孤立李小姐，最后将她逼走。
等到洁知道事情的真相后，后悔莫及，自己已被人家利用，当枪使了。不仅如此，洁还得了一个“爱嚼舌根的女人”的恶名。
在职场中，像上文中的洁那样被人当枪使的事情很多，在职场中的几十年，免不了会遇到出卖、敌意、中伤等等意想不到的事情，犹如一个个圈套在你面前。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能顺利躲过了。
总之，遇上人事问题，你最好事不关己、高高挂起，态度应该保持中立。
例如有别的主管犯了大错，公司的老板很生气，又开会又讨论的，而且老板还可能私下召见你，询问你对这件事的看法，就是其他部门主管（受牵连的与不受牵连的），也有可能找你交谈。这种情况，你不能借口躲避，而应该好好地面对。
老板一定牢骚甚多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，只想达到一个目的，就是要看你和哪方面关系良好。你最好不轻易表态，这样，既保护了自己，也不会中伤别人。
至于其他同事，找你无非是探口风或想见风使舵，这类人也不能随便敷衍，尽可能模棱两可，以防被出卖。
要想不掉进陷阱，不被他人当枪使，保持中立态度是最好的方法。
若你与同事一起出差办事，对方突然问你：“你跟拍档间似乎有很大的问题存在，你如何面对呢？”而你一直觉得与拍档相处融洽，公事上大家都很合作，私下里关系也很好，何来问题呢？
这时，要冷静一点。世事难料，这当中或许出了什么问题，有直接的，有间接的，总之不简单。就算你和拍档之间真有什么问题存在，你也必须表现得大度一些，微笑一下，反问对方“你看到了什么”或者“你听到了什么”。对方肯定是不好开口的，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我不觉得我们之间有什么不愉快，也没有因公事发生过不愉快！”这个说法，可收到很好的效果。
若对方是存心挑拨，或是想得到什么消息，你的一番话就没有半点线索可让他得到，间接地还拆穿了他。对方要是真的想通过某些蛛丝马迹或小道消息而得知你的处境，你的表现也就等于责怪他太过敏感了。
不要卷入同事间的是非。
如何处理与同事的争执
每天同在一个屋檐下共事，总会出现一些问题，要想和同事之间永远相安无事，是不可能的。但发生争执后总不能从此形同陌路，抬头不见低头见，怎样一如既往地工作下去才是最重要的。
同事间发生争执，有人吼叫一两声就没事了，有人会记在心里一辈子，有人明知是阴险布局却没胆量承认，有人却因此而丢了工作。其实，即便是和与自己有过激烈争吵的人，只要你能巧手化解，就不仅能挽救你们的同事之谊，还很可能获得一个真心相交的朋友。
1.知道为什么吵架
假如你们的争辩是十分滑稽可笑的事情，那么时间久了便淡忘了。例如你同事的牙齿咯咯声使你浑身不舒服，或是你们俩在看待同一个问题上意见有分歧。其实，这些问题都没什么大不了的，最严重的争吵是在某个人对同事的所作所为感到伤心失望、受到伤害时发生的，比如当你讲同事的坏话或你宣传同事隐私的时候。
2.争吵中率先让步
当然，这并不意味着你受到争强好胜的同事的攻击时，都要举手投降。但是，你首先应该考虑的是对方所说的话中包含的信息，不要针对说话的这个人。
所以，即使你的同事言辞不太妥当，但或许他的见解是正确的，那你也应该勇于承认错误。而且，如果你能率先承认自己的错误，常常可以使双方停止战争。
3.淡化威胁性问题
有时，你会听到同事威胁性的问题：“你算老几？”“你在学校时老师难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题不是在询问问题，而只是为了激怒你。
你不要带着感情色彩去回答，而应该假装自己没有听见，假装它们压根儿就没从你同事的嘴里说出来。这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就可以使事态向好的一面发展。
4.迈出第一步
假如你想言归于好，不能等着同事来认错，而要主动负起责任，尽快迈出第一步，用积极的态度唤起彼此言归于好的信心——“嗨，还生气呢？”“喂，有时间出去一起吃饭？”假如你面对面地向他提问，要带着真心的微笑。
如果你只是消极地等待对方来解决问题，可能这段友谊会就此失去了。
5.倾听对方的心声
假如你们双方都坚信自己是正确的，就不会接受对方的意见。你不如开诚布公地说：“我想听听你的意见，你的想法是什么？说出来听听，好吗？”
而且当对方讲话时，不要打断他或是与其争辩，那样有可能伤了他的自尊心，矛盾就更不好解决了。
6.让对方知道你非常需要他
这一点是很重要的，它能在很大程度上抬高对方的自尊，使对方积极起来。对方一高兴，事情便不会往坏的方向发展，也能在最大程度上减少或消除将来的敌对怨恨。
主动化解与同事的矛盾，是职场人士必需的策略。
多给别人留余地
中国有句俗语：“有理也要让三分，得饶人处且饶人。”这句俗语的意思是，凡事都应该适可而止，给别人留有余地，也是为自己留下退路，这种智慧同样适用于同事之间的关系。
张玲是一位本科应届毕业生，在公司里，她不但学历高，且擅长演讲，工作能力强，很受领导赏识。每次开会，她都会抓住机会滔滔不绝。每当听到其他同事提出一些不够合适的想法时，或在某些事情上得罪了她，她都会毫不客气地严词相向，根本没有考虑到同事的感觉。在她的观念里，这样没有什么不对的地方，她认为，如果不是别人有误在先，也轮不到她攻击。
然而，她的态度却使她在同事中成了只孤单的凤凰，除了老板，大家都不想搭理她。所以她最后只好选择离开公司，并不是由于工作能力不够，而是因为人际压力。而直到她离职前，仍不断地问自己：“难道我的观点错了吗？难道我说的都没有道理吗？”其实这不是什么错误，只是忘了给人留点余地，忘了给人台阶……
大部分人一旦被牵扯到争斗中，便不由自主地焦躁起来，一方面为了面子，一方面为了利益，因此得了“理”便不饶人，非逼得对方低头认错、不再言语不可。虽然有时他们会吹着胜利的号角，但却为双方以后的相处种下了隐患。“战败”的一方也是面子和利益的结合体，人家当然要“讨”回来，因此倒不如得饶人处且饶人，不要把对方逼得太紧，让他有个台阶下，为他留点面子和立足之地，也让自己多条路。即使自己一方有理，也要容忍三分，用宽容的态度去感化对方，而不是得理不饶人，死盯住对方不放。
有这样一句名言：人不讲理，是一个缺点；人硬讲理，是一个盲点。很多情况下，理直气“和”远比理直气“壮”更能说服、改变他人。《圣经》上说：“有聪明才智的人都是温柔贤良的。”如果你不留一点余地给得罪你的人，不但消灭不了眼前的这个“敌人”，还会与身边的人越来越疏远。
试想，如果你得理不饶人，那么对方的“求生”欲望有可能被激发出来，而既然是“求生”，就有可能不择手段、不顾后果，这很可能对你造成伤害。假如在别人理亏时，你不要咄咄逼人，他也会心存感激，就算不如此，也不太可能与你为敌，这是人的本性。况且，世界很小，人们低头不见抬头见，若哪一天两人再度狭路相逢，那时他比你有势力，你想他会怎么对待你呢？因此，得理饶人，也是为自己留条后路。
有一家杂志访问了25位优秀的财经大亨，请他们说出影响他们一生的一句话。这些身经百战的大总裁讲出来的话当然字字珠玑，最有吸引力的当属时代华纳公司的董事长柏森斯所说的“不要赶尽杀绝，要留一点退路给别人”。
得饶人处且饶人说起来容易，做起来难，因为任何忍让和宽容都是要付出代价的。人的一生谁都会碰到个人的利益被其他人侵害的时候，为了培养和锻炼良好的心理素质，就要勇于接受忍让和宽容的考验，在情感激动无法自制时，也要紧闭自己的嘴巴。忍一忍，就能抵御急躁和鲁莽；说服自己，便不再认为忍让是一种痛苦，从而产生出宽容和大度来。
人的脚所需要的空间不过几寸而已，可是在咫尺宽的山路上行走时，很容易跌落于山崖之下；从碗口粗细的独木桥上过河时，常常会坠入河中。这是什么原因呢？是因为脚的旁边已经没有余地。同理，在职场中奋斗的职业人，也要给身边的同事留一些余地。记住，给别人留余地，就是给自己留了条退路。
给别人留余地其实是给自己留后路。
警惕职场小人
偶然听到有人说，办公室里有妖魔鬼怪，乍一听有些莫名其妙，其实这是真的。所谓的妖魔鬼怪是办公室小人的代名词，他们虽然表面都是衣冠楚楚、风度翩翩的俊男靓女，但是却永远藏着一颗算计之心，只要你稍不留神，就有可能被他们伤害。
听听刘梅的“降妖伏魔术”吧，从中能学到保护自己的办法。
刚毕业时，刘梅渴望变成职场强人，所以干起活来格外卖力。顺利通过试用期后，刘梅与姚娟一起在一个大型国企的人事部任职，因为她们年龄相仿，所以很快成了好朋友，在工作上她们也是无话不说。
令人意外的是，后来刘梅竟成为姚娟升职的垫脚石。
在一年多的“友好”相处中，姚娟时时刻刻地留意刘梅的言行，比如刘梅某月某日说经理的新衣服不好看，姚娟都会在“适当”的时刻故意说给经理听。
后来，当刘梅感觉到经理对自己的态度很不好时，她发现自己被出卖了。当时她很愤怒，经过一番思考与思想斗争后，她坚决辞职了。
经过这一次，刘梅对“防人之心不可无”的说法有了深刻的认识，以后再碰到这种人她都会敬而远之，而且她也不再轻易在办公室里谈论自己或他人的闲事了，言多必失。
三个月里一次又一次的笔试、面试，刘梅考入了一家向往已久的外企公司。在她的想象中，外企应该是人人平等、公平竞争的地方。
刚加入新的公司时，由于优越的工作条件、上司的公正以及同事间的和睦相处，她工作得很开心也很用心。由于工作中表现很好，她很快就得到了赏识，从部门秘书晋升到执行秘书。而原来的执行秘书张小姐由于工作不够卖力，被调到行政部门做文员。可是，张小姐仍然想做原先的职位，并且认为刘梅是新来的，不应该接替她的工作。她故意找借口，不与刘梅办交接手续。在没有办法的情况下，刘梅将这个情况向上级报告，上司为她们的交接工作重新做了硬性安排。这样，张小姐不得不放弃原来的想法，勉强做了交接工作。
像张小姐这样的人一般都欺软怕硬，如果他们不是很过分，没有涉及原则问题，你大可不必去理会他们，但是适当的时候，你也应该反击一下。
刘梅的职业生涯已经有7年了，企业、事业单位都做过，一共换了4个单位，随着“降妖伏魔”经历的不断增长，她有很多经验与大家分享：
首先，小人算计我们主要是因为他们意识到自身实力的薄弱，我们是威胁他的原因，因而从嫉妒发展到做一些有悖常理的事情。所以，我们要相信自己做的事是正确的——不是我做错了，而是“红颜遭嫉”罢了。
其次，对待的人不同，使用的方法也不同。
对待阴险型的小人，要以防范为主，小心谨慎，别让他钻了空子。这部分人有点像披着羊皮的狼，他们在使用“糖心炮弹”的同时，来谋划如何利用你。如果对方势力强大又小人得志，最好敬而远之。
对待欺生型的小人，可以一边回避，一边找机会先发制人。欺生的人往往虚张声势，其实并没有多大的能耐，只要不招惹他他也不会对你不利。实在迫不得已也可以先发制人地教训他一下，以后他就不敢再欺负人了。
对待搬弄是非的小人，不用理会。不用计较他们所说的话，如果是十分恶劣的诋毁，并且影响到了你的声誉，你便要与他讲清楚，必要时还可以在上司面前对质。
其实，小人随处都有，聪明的女人只要抱着一种积极的态度，时刻注意自我保护，应对有方，就不会被小人的谗言所影响。
作为一名职场女性，你要用心观察、事事小心，以防备自己的幸福被那些办公室小人破坏。
不要刻意迎合别人
小丽有一位能说会道的同事，她总是将自己的工作分给小丽做。开始时小丽觉得，一个善良的人应该助人为乐，然而，她却逐步意识到，别人正是利用了她的善良。因为小丽发现那位同事让她分担工作，不但不会感到愧疚和感谢，反而成了一种理所当然的习惯，如果她偶尔一次不答应，那位同事还要怪罪她。
像小丽这样比较软弱的职场女性，往往她们的共同特点是——迎合别人而失去尊严。她们由于不善于说“不”而总是做着她们自己不愿意做的事情。因此你必须学会用恰当的方式表达你的情感和愿望，同时又保持你的诚实并赢得别人的尊重。首先，要改掉人际交往中的坏习惯。
1.不要为别人的错误找理由