很多人看到成功者，总是怀着不以为然或者仇视心态。成功者享受到的一切财富带来的“特惠”都为他们所不屑，仿佛成功者享受的是从他们手中夺去的财富似的。他们认为自己本来也应该拥有财富，自己之所以没有这些“特惠”，是因为成功者的“巧取豪夺”。他们往往不去分析成功者成功的原因，只是一味地仇视那些成功者，因为他们认为自己挣不到钱，就是因为那些人占用了他们的资源。这种想法当然不能让他们的状况得到改善，而且还会使他们在失败的泥沼中越陷越深。
陈元原来在一家包装厂做打包工人，每个月只拿1000元左右的薪水，这1000元在负担各种生活费之后，所剩无几。偏偏陈元又爱抽烟，经常因为没有钱买烟而被烟瘾折磨得哈欠连天。
陈元从小成长在城市，却是城市中的“穷人”，他周围的人跟他一样，人们眼见着大城市中灯红酒绿繁华无限，却只能过着窘迫的日子，因此很多人都抱怨社会不公，有着强烈的仇富心理。陈元从小耳濡目染，听着父辈们、邻居们对有钱人和老板的咒骂，因为他们认为自己挣不到钱，都是因为老板们克扣工资，侵吞他们的血汗钱造成的。陈元长大以后，因为自身文化素质的限制，进入工厂成为一线工人，工作强度很大。生活中一有压力，尤其是钱不够花、连包烟都买不起的时候，他就以咒骂老板的方式来发泄自己心中的不满。每天早上，当他看见老板开着宝马车经过包装车间外面，总会暗地咒骂老板出门就撞车。
咒骂当然没用，老板依然每天都开着豪车、享受高品质生活，他自己依然每天累得半死，有时还会因偷懒受到责骂。一次，陈元工作时间躲在仓库后面抽烟被老板逮到，老板说了他几句，刚转身要走，却听到陈元不耐烦的声音：“呸，什么东西，剥削着老子的血汗还骂老子。”
老总勃然大怒，转身指着陈元的鼻子说：“你不想干可以不干，你让我剥削我还嫌累。你自己不求上进混日子，不知道自己到底错在哪里，像你这样的人，活该一辈子受穷！”
陈元张嘴想要反驳，却看见老板身后的销售部经理张丰同样是一脸怒色。张丰大学毕业后进入公司，没两年就升任销售经理，年薪高达几十万。比他早进入公司好几年的陈元却依然是一个车间里最普通的工人，想到这儿陈元气不打一处来，说：“你别摆出一副自己多牛的样子，你不过是老板的一条狗罢了！”
听了这话，老板比张丰还气，指着陈元的鼻子让他滚出厂子。陈元怒气冲冲地离开了。他不知道的是，与拿着父母给的启动资金创业的老板不同，一步步成长为老板左膀右臂的张丰同他一样出身于贫困家庭，他完全是靠自己的努力才有了今天。几年后，在老板转战房地产行业的时候，张丰接手了老板的包装厂，转而成了被人羡慕的老板。
有的人在看到成功者时，会心生羡慕，同时会思考：那些成功者是怎么成功的呢？他们是怎样努力的呢？他们有哪些地方可供借鉴呢？他们会让自己站到成功者的立场上去思考问题，学习成功者的思维方式和行为习惯。为了接近成功者，他们会认真分析成功者，并努力让自己跟成功者做到步调一致。
在任何一个单位的基层员工群体中，都只有少数人能摆正心态。这少数人，就是未来的精英阶层。在一个企业里，高层职业经理人或者老板被认为是成功者，少数的能够摆正心态的人会努力向成功者靠近，不断地追逐成功者，从他们身上吸取成功的经验，高层职业经理人或者老板也会把他们看在眼里。
像陈元这样怀着“仇富”心理的人，从来都不主动分析别人为什么能成功，也不愿意让自己的利益和成功者保持一致。仇视心态让他们的心理变得扭曲，看到某个人获得成功，恨得牙根发痒，自然更不可能忠诚地追随成功者、向成功者学习了。这样的人，想要成功太难了。
仇富会毁掉一个人的生活，而仇视成功则会毁掉人的希望，如果生活没有希望，人是会更加痛苦的。仇视成功的心态比仇富的心态还要令人担忧。
我们应该了解，社会中并不存在绝对公平，人生下来除了灵魂平等，躯壳都被贴上各种各样的标签，完全的公平是不可能实现的。但是，包括出身、受教育状况、目前的资产之类的标签只能决定你的起点，而决定不了你的未来，较高的起点未必能让人跳得更高、跑得更快。因为起跑落后而放弃努力的人，那么后半生的不幸一定是自己造成的。
我们决定不了自己出身的家庭，那又怎样？大多数人都没有含着金钥匙出生，但还是有通过努力实现了梦想、获得了成功的人。
即使起跑线不一样，也要努力比别人跑得快，因为只有那样，你才能在后半程跑赢他们。你改变不了社会，只有让自己努力变得优秀，避免被淘汰。让自己变得优秀才能获得更多机会，这是什么时候都不会改变的真理。怨天尤人，根本不能解决问题。
如果你一味仇富，根本不去想原因，那你就只能因为怨恨而生出更多痛苦，永远不可能成功。
与其仇视富人，不如学习富人的经验；与其对别人的成功怨天尤人，不如奋起直追！
小人物不可轻视
人们都希望遇到能帮助自己的“贵人”，但贵人就如伯乐可遇而不可求。其实，贵人不是多么神秘的人物，大多数时候，贵人就在你的身边，就是你以为毫不起眼的那个人。如果你能够时刻保持着谦逊恭敬的态度，真诚地对待每一个人，贵人随时都可能出现。相反，如果你不能够平等地对待别人，轻视不起眼的小人物，甚至于无礼地得罪他们，有一天，他们却很可能成为决定你成败的关键人物。
在日常生活中，大多数人很难平等地对待所有人。我们总是乐于跟对自己有用的人打交通，而不愿友善地对待那些看似无关紧要的人。殊不知，我们可能已经在不知不觉中失去了得到贵人帮助的机会。
史密斯太太富有却为人刻薄。她唯一的女儿得了一种罕见的绝症，国内顶级专家也束手无策。有一天，史密斯太太看到了一则消息，一位专门研究该病症的瑞士名医要来美国讲学。种种传闻表明，这位名医极有希望能医治好女儿的重病。伤心的母亲心中重新燃起了希望，史密斯太太想了许多办法，恳求名医帮帮她的女儿，但没有任何回应。那位医生忙得根本没有时间出诊。
在一个下着大雨的晚上。有人敲门，正在照顾女儿的史密斯太太，极不情愿地打开门，门口站着一个又矮又胖的男人，大雨淋湿了他的衣服，样子极为狼狈。陌生的拜访者说：“对不起！夫人，我好像迷路了。请问我可以用一下您的电话吗？”
史密斯太太冷冷地说：“很抱歉！我女儿正在生病，她需要静养。”然后，她关上了门。第二天，她在报上看到了一则有关那位名医的报道，旁边还有一幅他的相片——竟然就是昨天来敲门的那个矮胖男人。然而史密斯太太只能无限懊悔，因为自己的一念之差竟然毁掉了使女儿得到救治的机会。
贵人不是无缘无故地出现在我们身边的，请求贵人帮助也不是没有来由的。而真诚地对待每一个和你有过一面之缘的人，就是你遇到贵人的捷径。假如你始终保持着一份好意待人，不轻视、不随便得罪任何人，前进的道路就会顺畅得多，在你身边出现贵人的概率也将大大增加。
在你每天遇到的人中，总有一些人是你的福星，帮你改善你的命运，还有一些人虽然本身没什么大的能力，却能在某些决定你未来发展的时刻起关键作用。人总是会比较珍惜身处逆境时帮助过自己的人，与这些隐性的贵人搞好关系，为未来可能出现的利益关系埋下伏笔，一旦他们因为某些机缘获得成功，你的命运就可能因此改变。如果平日里你的眼睛只知道往上看，轻视小人物的作用，不重视与小人物的关系，可能在无意间给自己树立了敌人。某些关键时刻，那些原本不被你放在眼里的小人物却可能将你的成功抛向万丈深渊。
张宁长期负责与某大型国企的业务联系，工作内外都与对方领导关系密切，打点周到，保持着稳定的合作关系。2月份，张宁忽然接到该国企的通知，目前的合同到期后双方将不再合作。这个国企是张宁所在公司重要的大客户，失去这个客户对公司造成的损失可想而知，部门经理责令张宁马上查明原因，解决这个问题。
张宁想方设法托人摸清了情况，原本与他们公司联系的国企老领导调职去了其他部门，新上任的领导之前未被张宁看好，是该部门中一个原本极不起眼的小职员。张宁对那个小职员没什么印象，以前见到了也从未主动打过招呼。很多次，办公室里领导和职员都在场，张宁就只邀请了主要的领导和他心目中未来的“潜力股”赴宴，而对那些看似无关紧要的小职员直接忽略。没想到，恰恰是那个小职员，成了决定张宁工作成绩及前途的关键人物。
张宁想要做点什么以挽回局面，新任领导却并不买账，根本不去见他，对他热情的邀约也总是找借口推掉。张宁公司原来的订单由另一个小公司取代。据说，在张宁的公司还独揽业务的时候，该公司的业务员就常跑来“串门”，不仅对领导嘘寒问暖，也和普通员工打得火热，叫得出该部门每个员工的名字，经常请不常有被请机会的小职员们吃饭娱乐，甚至跟一些小职员称兄道弟。小职员们感觉被人看得起，不像张宁眼里只有领导，所以他们一旦升职，马上帮助自己的“兄弟”，而排挤态度前倨后恭的张宁。
人的一生不满百年，但是在这几十年中，人的境遇却是千变万化的，古人曾说“三十年河东，三十年河西”，在如今这个瞬息万变的社会里，几乎3年、5年的时间就能使一个人从落魄走向发达。雪中送炭的效果要远远强于锦上添花，可能只是无意的一句问候、一个微笑，就能给人以良好的印象。即便不常与小人物直接打交道，但起码要让对方觉得你没有忽视他、不尊重他，就不至于给对方留下不好的印象。
小人物在失意时更容易记住别人对他的好或不好，初始印象往往对你们以后的交往造成很大影响。平日里尊重每一个遇到的人，哪怕是小人物，关键时候也就不至于被自己埋下的“炸弹”炸伤，影响自己的发展。
尊敬不能变成谄媚
我们对每个人都应该有礼貌、保持谦逊的态度，这是做人起码的要求。面对一些人品高尚、能力很强，让你心生敬意的人，很多人不知如何是好，只能颠来倒去地赞美。其实，尊重绝不等于低三下四，也不等于没有节制地赞美。好话说多了就变成了奉承，尊敬过了头就变成了谄媚，而刻意而为的奉承和谄媚，往往容易让人觉得不真诚。
大部分人在与人交往时容易走进这样一个误区：要表现尊重就要放低自己，要博人好感就是要多对别人说一些赞美的话，事实却未必如此。要知道，真正有能力、人品高尚的人，身边并不缺乏赞美的声音，对于一味奉承、随声附和的人，他们是不会去真正欣赏的。无论在任何情况下，我们都应当保持独立的人格，不卑不亢地对待每一个人，真诚的赞美才能打动人心，言过其实、过分谦卑的言论、行动并不能帮你达到设定的效果，很多时候还会让人觉得厌恶至极。
林晓晓所在的公司创意部门的总监是个著名的策划人，林晓晓看过创意总监的很多作品，对这么个“大腕”很是崇拜。每次见面，林晓晓总是毕恭毕敬，谨小慎微。一开始，大家还觉得这个新人很有礼貌、尊敬老师，但林晓晓总是这样，大家就开始感觉不舒服了。
一次，部门开策划会议，总监也只是提了一个很一般的方案，其他人都觉得这个策划没什么特色，林晓晓却满口溢美之词，差点把这个方案夸到天上去。然而，赞美的话说得越多，总监的脸色却越黑，到最后，总监说：“你们刚才看到的其实是我故意安排的反面教材，这个策划虽然看上去没有明显缺憾，却也没有什么特色，我们创意工作的大忌就是没有特色、人云亦云。林晓晓，这样看来，你的鉴赏水平很有问题，也许其他工作更适合你。”
林晓晓想要辩解，但又不知道说什么好。经过这件事，总监认为林晓晓从前说喜欢他的作品之类的话，也许只是谄媚的违心话，心里越发不舒服，不久，林晓晓就接到通知，被调到了其他部门。
古人云：“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。”我们平时说话也是一样的道理，话不在多，点到就成；话不在好，时机对就行。过犹不及，凡事都要掌握一个恰当的度，表达太过与不及都不是一种完美的表现，人与人之间的交往也是如此，赞美的话要说，但不能说过了头。
邱言到一位年轻的公司老板那里去推销产品。在此之前，邱言早已了解了这个老板的创业事迹，对他很是钦佩。邱言一进到办公室就开始对老板奉上赞美之词：“您如此年轻，就做上了老板，真了不起呀，很少有人能做到像您一样。据说，您很早就开始工作了？”
“17岁，在我高中阶段就开始做一些兼职工作了。”
“17岁！天哪，太了不起了，这个年龄，大部分孩子还在爸妈的怀里撒娇呢。听说，您大学还没毕业就开始当老板了？”邱言眼中满是崇敬。
“是啊，我是大三那年开始自己创业的。”老板微笑着回答。
“哎呀，那么早就已经有如此魄力，一般人可真是做不到。对了，您怎么这么早就出来工作了呢？”
“因为家里只有我和妹妹，家里穷，为了减轻负担，我就出来干活了。”
“您妹妹好像是名校毕业的吧？”
“是的，北大的博士。”
“您妹妹也很了不起呀，你们都很了不起呀。”
就这样一问一赞，最后越扯越远了。这位老板本来对邱言很有好感，合作也不在话下，结果却放弃了。
后来，邱言才知道，原来那天是自己过度地赞美了老板，本来刚开始时，老板听到几句赞美后，心里很舒服，可是邱言为了表达对老板的崇拜和了解，说得太多了，而且越来越不靠谱，让人觉得很不真诚。老板也就由原来的高兴变得不胜其烦了。
虽然人人都喜欢听赞美的话，但也不是所有赞美都能起到恰当的作用。能引起对方好感的只能是那些发乎情止乎礼的真诚赞美。过度地赞美别人，对方不仅会感到莫名其妙，更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪。
赞美虽然能帮你拉近与对方的距离，但也要注意“奉承”的手法，不落俗套的赞美效果更好，如果是初次谋面，这种方法尤为有效。经验表明，最好避免以对方的人品或性格为对象，而要称赞他过去的成就、行为或所属物等具象事物，这样才能达到最佳的赞美效果。
过度谦虚不可取
毛主席说过“谦虚使人进步”。“满招损，谦受益”的古训也流传了千年，苏格拉底也说：“谦虚是藏于土中甜美的根，所有崇高的美德由此发芽生长。”谦虚不仅是人的一种美德，更是一种值得永恒传承的高尚品质。没有人喜欢听不知天高地厚的自吹自擂，说话谦逊有礼能够显示出一个人的教养和美德。谦虚的人在人群中往往更受到欢迎。