书城成功励志做老板的心腹
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第9章 第二种人 主动进取的人(2)

如果你想取得优秀员工那样的成绩,办法只有一个,那就是比那个优秀员工更积极主动地工作;如果你想取得像老板今天这样的成就,办法只有一个,那就是比老板更积极主动地工作。

事实的真相是,很多人认为公司是老板的,自己只是替别人工作。再有工作表现,再有业绩,得好处的还是老板,与己无关。存在这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工,天天按部就班地工作,缺乏活力,有的甚至趁老板不在就没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的职场前程。

英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候,提出以下的建议:

“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样,这样你才不会成为某一次失业统计数据里头的一分子。”而且千万要记住:从每周新的工作之日起就要启动这样的程序。

那么如何才能够把自己当作公司老板的想法表现于行动呢?那就是要比老板更积极主动地工作,对自己所作所为的结果负起责任,并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去,你的表现便能达到崭新的境界,为此你必须全力以赴。

任何时候,不要认为老板整天只是打打电话,喝喝咖啡那样轻松。实际上,他们只要清醒着,头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见,所以不要吝惜自己的私人时间,除了自己分内的工作之外,尽量找机会为公司做出更大的贡献,让公司觉得你物超所值。要尽量彰显自己的重要性,使自己不在工作岗位上的时候,公司的运作显得很难进行。

另外,任何工作都存在改进的可能性,抢先在老板提出问题之前,已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的,因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后,他就不用再为此占用大脑空间,可以腾出来思考别的事情了。当然,能够做到这一点的人并不多。

老板之所以成功,就是因为他们能一步步积累,而且从不满足。如果你想比他更出色,就应该时刻警告自己不要躺在安乐椅上躲轻闲,让自己每天都站在别人无法企及的位置上,这样机会很快会垂青于你。

能够做到比老板更积极主动工作的人并不多,但不等于不可能或没有,如果你能成为其中一员,当然会有很大收获。

6.始终以最佳的精神状态工作

以最佳的精神状态去发挥自己的才能,就能充分发掘自己的潜能,你的内心同时也会变化,变得越发有信心,别人也会越发认识你的价值。

可能很难说清楚,精神状态是如何影响人们的工作进程的,但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道,也没有哪个老板愿意提拔一个精神萎靡不振,牢骚满腹的员工,这一点是毋庸置疑的。

一位微软的招聘官员曾对一个记者说:

“从人力资源的角度讲,我们愿意招的‘微软人’,他首先应是一个非常有激情的人:对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上,你也会觉得奇怪,怎么会招这么一个人,他在这个行业涉猎不深,年纪也不大,但是他有激情,和他谈完之后,你会受到感染,愿意给他一个机会。”

始终以最佳的精神状态工作不但可以提升你的工作业绩,而且还可以给你带来许多意想不到的成果。对于刚刚进入公司的员工而言,自觉工作经验缺乏,为了弥补不足,常常早来晚走,斗志昂扬,就算是忙得没有时间吃午饭,依然很开心,因为工作有挑战性,感受也是全新的。

这种刚刚着手工作时激情四射的状态,几乎每个人在初入职场时都经历过。可是,这份激情来自对工作的新鲜感,以及对工作中不可预见问题的征服感,一旦新鲜感消失,工作驾轻就熟,激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡,昔日充满创意的想法消失了,每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈,不知道自己的方向在哪里,也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。日久天长,在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个还算合格的员工。

所以,保持对工作的新鲜感是保证你工作有激情的有效方法。要想保持对工作恒久的新鲜感,你应先后从以下两方面开始:

首先,必须改变工作只是一种谋生手段的认识,把自己的事业、成功和目前的工作连接起来;

其次,给自己不断树立新的目标,挖掘新鲜感;把曾经的梦想拣起来,找机会实现它;审视自己的工作,看看有哪些事情一直拖着没有处理,然后把它做完……

在你解决了一个又一个问题后,自然就产生了一些小小的成就感,这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。

可喜的是,精神状态是可以互相感染的,如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室,工作有效率而且有成就,那么你的同事一定会因此受到鼓舞,你的热情会像野火般蔓延开来。

麦克是一个汽车行的经理,这家店是20家连锁店中的一个,生意相当兴隆,而且员工都热情高涨,对他们自己的工作表示骄傲。

但是麦克来此之前,情形并非如此,那时,员工们已经厌倦了这里的工作,甚至认为这里的工作枯燥至极,公司中有些人已打算辞职,可是麦克却用自己昂扬的精神状态感染了他们,让他们重新快乐地工作起来。

麦克每天第一个到达公司,微笑着向陆续到来的员工打招呼,把自己的工作一一排列在日程表上,他创立了与顾客联谊的员工讨论会,时常把自己的假期向后推迟。总之,他尽他一切的热情努力为公司工作。

在他的影响下,整个公司变得积极上进,业绩稳步上升,他的精神改变了周围的一切,老板因此决定把他的工作方式向其他连锁店推广。

查理·琼斯提醒我们:

“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话,那么可以肯定,就算换个处境你也照样不快乐。换句话说,如果你现在对于自己所拥有的事物,自己所从事的工作,或是自己的定位都无法感到高兴的话,那么就算获得你想要的事物,你还是一样不快乐。”

因此要想把自己变得积极起来,这完全取决于你自己。在充满竞争的职场里,在以成败论英雄的工作中,谁能自始至终陪伴你,鼓励你,帮助你呢?不是老板,不是同事,不是下属,也不是朋友,他们都不能做到这一点。惟有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。

始终以最佳的精神状态工作,让老板觉得你是一个值得信赖而又富于激情的人。越是疲倦的时候,就越穿得好、越有精神,让人完全看不出你们的一丝倦容。

总之,每天精神饱满地去迎接工作的挑战,以最佳的精神状态去发挥自己的才能,就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化,变得越发有信心,别人也会越发认识你的价值。

良好的精神状态是你责任心和上进心的外在表现,这正是老板期望看到的。尽管良好的精神状态不是财富,但它会给你带来财富,也会让你得到更多的成功机会。所以就算工作不尽如人意,也不要愁眉不展,无所事事,要学会掌控自己的情绪,让一切变得积极起来。

7.摒弃怀才不遇的想法

最好摒弃“怀才不遇”的感觉,因为这会成为你心理上的负担。勤奋地做你该做的事,就算是大材小用,也把它当成人生一件乐事。

似乎每个地方都有“怀才不遇”的人,这种人有的真的怀才不遇,因为客观环境无法配合,但为了生活,又不得不屈就,所以痛苦不堪。

是否有才华的人都是这样?绝不是,虽然有时千里马无缘见伯乐,但大部分都是自己造成的。真正以为有才的人常自视过高,看不起能力、学历比他低的人,可是社会上的事很复杂,并不是你有才就可以得其所,别人看不惯你的傲气,就会想办法修理你。至于上司,因为你的才干威胁到他的生存,如果你不适度收敛,又怕别人不知你有才干似的乱批评,那么你的上司绝对会打压你,不让你出头。人与人的斗争就是这么回事。于是你就变成“怀才不遇”了。

而另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才,他之所以无法受到重用,是因为他的无能,而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实,反而认为自己怀才不遇,到处发牢骚,吐苦水。结果呢?“怀才不遇”感觉越强烈的人,越把自己孤立在小圈圈里,无法参与其他人的圈子。结果有的辞职,有的外调,干的还是小职员,有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。

现实生活中,不管你的才干如何,也不要有“有才干无法施展”的念头,这时候你要千万记住:就算有“怀才不遇”的感觉,也不能表现出来,因为这样鲁莽的行为是不智慧的表现,你不妨从以下几个方面权衡和完善自我。

①进行自我能力评估。

自己评估自己不客观,你可找朋友和较熟的同事替你分析,如果别人的评估比你还低,那么你要虚心接受。

②检讨能力无法施展的客观原因。

是大环境的限制?还是人为的阻碍?如果是机会问题,那只好继续等待;如果是大环境的缘故,那只好去辞职;如果是人为因素,那么可诚恳沟通,并想想是否有得罪人之处,如果是,就要想办法疏通。

③不妨展示其他专长。

有时“怀才不遇”是因为专长错了,如果你有第二专长,那么可以要求上面给你机会试试看,说不定就此打开一条生路。

④开拓人际关系的新局面。

不要成为别人躲避的对象,应该以你的才干协助其他的同事;但要记住,帮助别人切不可居功,否则会吓跑了你的同事。此外,谦虚客气,广结善缘,这将为你带来意想不到的助力。

⑤继续自我能力强化。

当时机成熟时,你的才干就会为你带来耀眼的光芒。

所以,最好摒弃“怀才不遇”的感觉,因为这会成为你心理上的负担。勤奋地做你该做的事,就算是大材小用,也把它当成人生一件乐事。

也请相信你的老板,他们是不会让有用的人轻闲度日的。

8.不单为薪水而工作

不要顾虑你的努力会被老板忽视,因为你的老板每时每刻都在观察你。在你为如何多赚一些钱而左思右想之前,先考虑一下怎样才能把工作做得更好。

薪水仅仅是工作的报偿方式的一种,是最直接的,但也是最没有长远目光的。为薪水而工作不是明智的人生选择,它没有长期的打算,结果受害最深的往往是他自己。

工资当然是工作目的之一,但是,如果以一种更为积极的心态对待工作,从中获得的就不仅仅是装在信封中的钱了。相关研究表明,金钱在积累到某种程度之后就不再诱人。当然,也许你还远远没有达到那种境界。但是,如果你对自己负责的话,你就清楚,金钱仅仅是报酬的一种。在金钱回报不多的情况下,那些成功人士是否仍然继续工作?“当然!我不会有丝毫动摇,因为我对自己的工作有着狂热的热爱。”这是大多数人的回答。明智的成功之路是,选择一种虽然工资不多,但愿意一直干下去的工作。金钱将跟随你热爱的工作而来,你也将成为用人单位青睐的对象。