答：一个真的招工广告，至少要具备以下的五个要素：
（1）列清招工单位的名称。坐不改名，行不改性，是诚恳和实力的标志。当你看到一份没有用工单位名称，或名称不全的招工广告；就应该引起警觉。因为这类广告往往不可信。比如，有的招工广告上只说××单位招工，而不告诉劳动者到底是什么单位招工；有的招工广告上把用人单位的全称随便压缩、减写、缩写。像把“洛阳市轴承厂”，写成“洛轴”。对于招工单位名称都写不明白的招工广告，你应该提防着，以免上当受骗。
（2）列清招工单位的准确地址。真实的、诚恳的招工广告，通常都应该把用工单位所在的详细地址告诉人们，所请详细是指有准确的省、市、县、区甚至街道的门牌号。而都些虚假的或隐藏着不正当动机的招工广告却做不到这一点，因为它怕你去核实。此类广告最不可信。
（3）列清招工名额限制。事实上，任何用人单位的招工都是有名额的。在招工广告中故意不说明本次招收员工的名额的招工广告，不可全信。因为它至少有过多套取报名费之嫌。
（4）列清工种条件限制。我们知道，任何单位招用员工，都是用来从事某种工种的。而任何工种都有自己的职业条件和职业要求。这些条件和要求，用工单位有义务、有必要，将其公布于众，以便劳动者能够据此对照自身素质，看是否适合从事此类工作。但是，在现实中，我们却发现不少招工广告故意不说、或没有说清所招工种的职业要求，其动机可能是为了扩大选择面，也可能是为了多收几个报名费。这种广告也不可过早相信它。
面对于这种缺乏工种条件限制的招工广告，为了慎重起见，你最好到招工单位去问清楚再报名，以免枉交报名费，甚至被误导。
（5）劳动报酬适中。按理说，劳动者追求较高劳动报酬不仅是合理、合情、合法的，而且应该受到鼓励。因为这样做有利于刺激劳动者的工作积极性。正是因为如此，有些招工广告有意利用这一点，夸大某些职业的劳动报酬以吸引劳动者积极报名，其动机往往是可疑的。
衡量劳动报酬是否真实的方法有两个。一是你可以通过与其他用人单位的相同工种进行比较；二是你可以向招工单位的有关人员进行了解，对比之后，你就会发现问题。