唯一可行的做法是，找个适当的时机、适当的事件，让这类上司明白，不断埋头工作，花掉大量公私时间，并不是聪明和必然的做法。许多工作可以通过合理的安排，来更好地解决。
3不体恤下属型的上司
如果你的上司属于私心比较重，疑心又大，做事缺乏责任心，经常见高就拜、见低就踩的类型。那他就是不体恤下属型上司的典型代表。
你记着，千万不能向其他部门的同事诉苦，指出上司的不是，所谓“家丑不可外传”。何况，这些同事可以帮上什么忙呢？你给他们提供了一个上佳谈资，那只会让事情变大，对你也是没有好处的。想一下，千万不要给自己制造被上司“穿小鞋”或替上司“背黑锅”的机会。
此外，需要注意的是，如果你暂时还没有力量与这样的上司抗衡，那你最好对他装一点小糊涂，对他贪图利益的事情，也要假装不知道，自己心知肚明即可。
4总揽大局的上司
总揽大局的上司一般属于心胸宽广、眼光长远的人，他们不会在小事情上与下属纠缠。但这种上司往往会把自己的工作内容安排的很多，所以，与下属接触的时间和机会就比较少。
遇到这样的上司要有随机应变的能力，如果常去请教打扰他，会招来他的反感。如果在执行工作中遇到困难，最好是自行解决，不必请示。但是，事后一定要向他“备案”，说明你当时处理问题的方法和理由，他就会很高兴。而且在报告中要尽量避免夸张的口气，即使事情的难度的确比较大，也要用平静的口气加以轻描淡写，这样才能表现出你的本领。
事实上，无论你的上司属于哪一类型，你只要把握好重要的一点，即适当地维护好上司的面子，做好自己的本职工作，大多数上司就不会提出苛刻要求，你的工作基本上会保持正常的发展。上司也是人，也有七情六欲，也有情绪、脾气、偏好等与凡人无异的性格特点。聪明的你，想必不难找准上司的这些特点，从而决定自己如何与其相处，并潇洒自如地周旋其中。
男下属眼中的女上司
俗话说“女性能顶半边天”，可如今职场上的女性已经不止能顶半边天了，在工作中我们不难看到许多有成就的女上司、女领导，而且还绝不在少数。如果一个女上司的大部分员工都是男性的话，有些麻烦就会时常发生，要想和女上司相处融洽，男性下属就必须要改变自己的观点，不断总结女性上司自身的特点来“对症下药”，这样才能更顺利地展开自己的工作。
一般来说，女上司一个明显的特点就是心思都比较细腻，观察也比较细微，下属的一言一行，她都会留心注意。如果男下属以往习惯了和男上司相处，那么在女上司面前就要多注意，言谈不要太随便，要注意分寸。
男女有别，在不少事情的处理上男下属更应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女上司身上。虽然女人比男人更喜欢得到别人的夸赞，但对于虚情假意的谎言她们特别痛恨。如果你的夸赞技术不够好，就不要在女上司面前乱用这一招了，很有可能会弄巧成拙，反而影响到自己的仕途之路。
另外，女上司在男下属的眼中还有一个显著的特点就是情绪比较难以捉摸，不太好相处。于是大多数男下属对自己的女上司，就会自然而然地选择对她敬而远之。这种消极做法其实就是一种逃避，它很可能会让女上司觉得你对她个人有什么看法和意见，才对她如此冷淡，避之唯恐不及。因此也不是什么值得提倡的好办法。
所以，千万不要在工作中对女上司处处躲闪，男下属应该尝试和女上司多一些接触，加深彼此的了解，这样至少可以减少误会的发生。应该去了解、去体谅女上司，常常换位思考女上司的苦衷。这样，男下属才可以和女上司之间建立起一种良好的关系。
往往一些看似无关紧要的小事，如果能适度表现一下你的体贴和温柔，也一定能让女上司把对你的印象分提高不少。
例如，如果发现女上司身体不舒服了，特别是当有打喷嚏、咳嗽、头晕之类明显症状的时候，你可以为她倒一杯热水，或是买上一盒药，这些小事很可能会令你的女上司对你好感倍增。但一定要注意，千万不可太自作聪明，如果察觉到她有点不舒服，但病症并不是很明显时，下属可以选择视而不见，不要表现得太细腻，这样会让她觉得你缺乏男子气概，反而适得其反。
通常来说，男下属与女上司接触有着自身的优势，人们常说异性相吸。所以，只要你能抓住这个时机，让女上司认可自己的工作能力，并不是一件十分困难的事，而其中最有效的方法就是把握时机，充分发挥“体贴”的妙用。
不过，“体贴”女上司把握分寸至关重要，如果表现的太过火，反而带来很多不必要的误会。因为，身边女性上司，天生会比男性敏感一些，如果她们将下属的举动想歪了，可能也会给下属带来一些不必要的麻烦。
因此，与女上司相处的技巧必须要加以控制，表现得太殷勤、太频繁都会令女上司产生疑惑，弄不好她还会认为你对她有什么企图。但也不能因此就放弃这种能跟女上司搞好关系，让她对自己另眼相看的绝佳策略。
男下属在女上司面前切记不要嘴太甜，油嘴滑舌会显得轻浮，时间久了还会令她产生厌烦的情绪，甚至对下属的人品都产生怀疑。如此看来，实在不必故意去讨好女上司，因为这样不仅达不到预期的效果，甚至还会损害自己的个人形象，最后在领导和同事的面前都会失去尊严，那可有点得不偿失了。
女下属眼中的女上司
女下属如何同女性上司相处呢?其实不难，只要你发挥自己的同性优势，就可以更好地拉近与女性上司之间的距离，但首要前提是要十分清楚自己女上司的特点，这样作为女下属才会有的放矢地展开工作。
女上司一般做事要求细致，追求完美，平时对下属的工作要求也会比男上司苛刻一些，这个时候就要发挥女下属善解人意的特长，尤其是要学会善解女上司的意思。
有些事情上司还没有说出来，身为下属的你要能猜出她的意思。这是一门较高的学问，做到这一点并不难，这就要求下属在平时能多收集、注意上司的性情、爱好、习惯、工作方法、思维方式等方面的资料，并对这些资料进行“消化”。在适当的时候，你还可以和女上司一起探讨，没准她还会觉得和你有共同语言呢。
作为同是女性的下属，要主动寻找一些与自己女上司共同的话题，加强彼此之间的联系，使女人之间不再是“同性相斥”，而是关系更加融洽。
例如，在平时的空闲时间，女下属就可以多和女上司聊聊彼此的美容心得，但平时一定要多收集这方面的资料，增长这方面的知识。所谓，“爱美之心，人皆有之”，女上司能力再强，也是一个女人，也希望自己青春永驻，永远美丽。所以，类似于这样的女性话题，女上司一定不会拒绝，反而会找机会主动和你聊天。
但是有一个值得注意的方面，如果女上司一直以来都没有主动提及的话题，你在涉及此类话题时，一定要十分慎重，尽量不要主动提出。否则，她会觉得你的心思没有放在工作上，不是一个可以倚重的、有能力的下属，你事业的命运就有可能更加曲折了，也许不再受到上司的重用了。
在收集“情报”的时候也有一点是要注意的，收集女上司的性情、爱好、习惯、工作方法、思维方式等方面的资料，并不意味着下属就要知道女上司的所有事情，例如柴、米、油、盐等问题或是家庭、爱情、社会关系等问题。如果下属提出这么琐碎的事情和女上司一起讨论的话，她会觉得你这个女下属公事、私事不分，没有什么修养，你同样不能受到重用。所以在收集资料的时候一定要注意把握尺度，这也是女性下读懂上司的一个秘诀。
总之，和女性上司相处，女性下属尽量避免把自己的小女人习气带进来，要尽量控制自己的情绪，为人处世更要注意分寸，要学着去包容自己的女上司，还要心胸开阔，多寻找彼此的共同点。如果女下属能做到这些，相信一定会受益匪浅。
每个女人都有自己的性格，跟你每天相处8小时的女上司，与你的性格难免会有某些冲突。无论如何，你必须知己知彼，在表现自己之余与她相处融洽。
清楚了解新上司
如何清楚地了解新上司身上最典型的特点、如何了解他的办事风格、如何与新上司进行协调等，都是所有下属必须面临的问题，而且直接影响着自己的日后工作。
一般来说，新上司大都需要在最短的时间内树立自己在工作上的威信，所以下属首先要给新上司足够的面子，本着相互适应的原则来开展工作，努力缩短双方的磨合期，下属应该主动去适应自己的新上司。
有的时候，你也许同老上司关系并不密切，或者是你并不喜欢你的老上司。那么，当老上司走了之后，来了一个你很认同的新上司，以为只要拼命为新上司工作，就可以“前途无量”。其实，这种想法是考虑不够全面的，未免有点盲目乐观。
事实上，这种一见新上司就盲目乐观的下属并不少见，请看下面的例子。
李炎峰得知他那个自私自利的顶头上司终于被调走时，简直欣喜若狂。他觉得自己长期压抑在心中的不满情绪终于可以发泄出来了，终于有出头之日的希望了。同时，在心里对于新上司十分的期待，期待着能是他所欣赏的类型。
结果如他所愿，新调来的上司在工作时的作风、思维模式以及对很多问题的观点上都和他非常相似，甚至有许多兴趣爱好都与他相仿。李炎峰由衷地产生了一种相见恨晚的感觉，甘愿为新上司效力。但几个月之后，李炎峰仍是被新上司用一些冠冕堂皇的理由给辞退了。李炎峰对此十分不解，究竟是什么原因呢?他苦苦思索，终不得其解。
其实，原因并不复杂，所谓的与新上司“投缘”和“同道中人”的感觉，可能只是下属自己的一厢情愿。要知道，大部分的新上司对下属的情况都知之甚少，但他又需急切地了解下属的为人和工作能力，那么这些信息会从何而来呢？
新上司在走马上任之前，或许会向上一任上司了解下属的具体情况，包括工作能力和为人处世等方面。由于老上司对下属会有自己长期以来的观察或者偏见，他很有可能会暗示新上司，某某人是上任后要第一个清掉的人。于是，当下属觉得自己前途一片光明的时候，老上司借新上司的手轻易地毁掉了下属的前途。
李炎峰恰恰就是老上司重点的打击对象，老上司把自己对李炎峰的恶劣印象一字不漏地都告知新上司。所以，新上司从一开始就对李炎峰产生了防范之心，在具体的工作接触时，又觉得这个下属太过于“拼命”，有抢功的嫌疑，将来也许真的会威胁到他的利益，于是干脆随便找个理由或者借口将他调走，免除后患。这种心理是新上司的一种典型心理特点，是下属不容忽视的一个重要方面。
因此，一旦碰上认为与自己志同道合的新上司也不要盲目乐观，不要以为自己加倍的努力就能博得新上司的赏识，有时往往适得其反。遇到一个新上司，下属所能采取的最佳方法就是表现对他谦虚恭顺的态度，凡是不要过分表现自己的能力，有成绩的时候，要多想着他，促使其早日晋升。
新上司上任之后，首先就是要开展工作，一定要树立威信。如果你能很识相地把功劳分给新上司，他尝到了甜头后，一定会认为你是一个识趣的下属，是一个可以有培养潜力的下属，渐渐地他就会建立起对你的信任，自然就会把一些重要的工作交给你。因为你工作上做出成绩了，他也会有功劳，这样，你也就有了自己发挥的空间了，何乐而不为呢?所以，作为一个聪明的下属，绝对不要吝啬自己的成绩，一定要适时地将成绩分给自己的上司，或者都归功于自己的上司。
其实，让上司分享成功并不难，也不一定是让下属把工作获得的奖金，分出一大半来给他，而是只要给他一个声誉就可以了。比如，在公开的表扬大会上，或者有新上司夸奖了你，你只要谦虚地说：“哪里哪里，如果没有你的指导，我哪里会有今天的成就，我最应该感谢的是我的新上司。”这些话不一定是真心的，但却是必不可少的，下属要想以后在工作中更有发展，这种话多说没有什么坏处。
一般来说，越是有能力的下属越要对新上司表示尊重，不要因为新上司刚来不久人生地不熟，或者认为新上司刚来没有这方面的工作经验，就试图扳倒新上司或者将新上司不放在心上。要知道新上司也是领导，如果对他说三道四，一旦传到他的耳中，对自己将是后患无穷的事，最后吃亏的恐怕还是你自己。