当“官”要像“官”，不是说要端官架子，更不是搞特权、耍威风，而是说应当具有良好形象，有“样子”。正如习近平总书记讲的那样，“样子”是好的形象，是群众欢迎的形象，不是外表，而是指德才和实绩。“官样”既是小问题，也是大问题，直接反映干部的能力素质和工作作风，关系到人心向背。当“官”必须时刻牢记自己的身份，始终以更高标准要求自己，做一名靠得住、有本事、能担当，真正让组织放心、人民群众信赖的好干部。当“官”究竟要有什么“样子”呢？可以概括为4个方面：
首先，应当是一个好人
好干部首先应该是好人。什么是好人？并没有绝对的评判标准。好和坏是一个相对的概念，一般来说，大多数人认为这个人是个好人，那他基本上坏不到哪里；大多数人认为这个人是个坏人，那他基本上也不会好到哪里。好人是具有一些共性特征的。
好人是善良的人。善良就是一个人心地纯洁、性格淳朴，没有恶意，肚子里没有坏水。善良是灵魂深处最美的东西，是做人的基本准则，也是区分好人与坏人最直接的标准。与人为善，于己为善。你怎么对待别人，别人可能也会怎么对待你，别人怎么看你往往体现在你怎么看别人，将心比心、以心换心，再简单不过的道理。心地平和，多做善事，自己也会受益终身。古人讲：“人而好善，福虽未至，祸其远矣。”说的也是这个道理。领导干部要把向善作为人生追求，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不断净化内心，始终心存良善，努力做一个善良的人，决不做心怀鬼胎、两面三刀、凶神恶煞的坏人。
好人是有孝心的人。孝就是尽心奉养并尊敬父母，是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。我国古代社会十分尊崇孝道，认为“求忠臣必于孝子之门”，也就是说一个大忠臣必定也是个大孝子。试想一个人如果连父母都不孝顺，还指望他服务大众、奉献社会？那是很难做到的。百善孝为先，领导干部既要养父母之身，让他们吃饱穿暖，也要怡父母之心，使他们保持精神愉快，更要行父母之志，牢记父母教诲，不懈努力，完善自身，以求报效国家社会，三个方面融会贯通、相互促进，努力做到有机统一，才是真正的孝。
好人是有同情心的人。孟子讲“恻隐之心，人皆有之”。体恤弱者，看到他人有困难，主动上前搭把手，给予力所能及的帮助，这就是有同情心。赠人玫瑰，手有余香，在帮助他人的过程中，也能获得自身的满足感。领导干部更要有同情心、怜悯心，关心群众的困苦和艰辛，“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声”。哪怕只是“些小吾曹州县吏”，也要“一枝一叶总关情”。只有这样，才能对群众的冷暖疾苦感同身受，诚心诚意为群众办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，让群众真正感受到党和政府的关怀和温暖。对苦难的人没有一点同情心、恻隐心，连好人都算不上，还算什么好干部？
好人是洁身自爱的人。洁身自爱就是始终保持自己的纯洁，不同流合污。“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”是对一个人洁身自爱的最好比喻。洁身自爱既是做人的准则，更应是领导干部的座右铭。如果实在不能或不敢讲真话，至少可以不说话、保持沉默；如果实在没有勇气去揭露或抵制坏事，至少可以不当帮凶，还可以找适当的时机向上级反映情况。要像爱惜自己的眼睛一样爱惜自己的声誉，不论世事如何变化，心中始终都要有一杆秤，不受私欲所左右，管好自己的手，管好自己的口，严于律己、不贪不占，做个好人，当个好官。
好人是知恩图报的人。知恩图报是中华民族的传统美德，也是人类共通的情感。要成为一个好干部，一靠个人努力，二靠组织培养，缺一不可。领导干部的权力是组织和人民赋予的，应时刻保持对群众、对组织的感恩心理，不能简单地理解为自己本事有多大多高，在组织面前谁都是渺小的。要感谢组织和人民给了自己干事创业的机会和舞台，心怀感恩、心存敬畏，在位一天、“赶考”一天。当然，知恩图报也得讲规矩，干部都是党的干部，不是哪个的家臣，不能把个人职务的升迁看成是某个领导的“恩惠”，更不能把对党忠诚看成是对领导干部个人尽忠，如若不然，就会颠倒个人与组织的关系，小圈子害死人，这方面的教训不可谓不深刻。
好人是有是非观念的人。是非观是一个人的行为导向。有什么样的是非观，就有什么样的行为习惯。当今时代，思想复杂，价值多元，各种新观点、新思维层出不穷，但这并不意味着可以在大是大非面前随心所欲、自行其是，而是要时刻保持头脑清醒、意志坚定，敢于坚持真理、修正错误，不能人云亦云、一味地盲从或跟随。领导干部一定要解决好是非观这个基本问题，心中有法度、手中有戒尺，是非分明，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气，否则就会思想出轨、行为失范。
其次，应当是拥有“几把刷子”的人
“几把刷子”是一句俗语，说白了也就是能力和本领的意思。心中有点子，手中有刷子，工作才能驾轻就熟、游刃有余。当官要干事、要能干成事，除了要有成功的渴望、钢铁般的意志、永恒的定力和谦逊的精神外，还真得要有“几把刷子”。
要有履职尽责的能力。职务就是责任，岗位就是责任。职务越高，责任越大，负担越重。履好职、尽好责，当个“循吏”是最基本的要求；干大活、干出彩、干出水平，做个“能吏”是事业的需要。但不管是“循吏”“能吏”，好官、有本事的官，都是干出来的，都一定是在状态，都是始终拥有“放心不下”的责任感。要坚持学习工作化、工作学习化，养成过硬的理论素养和业务素养，让专业知识、专业能力、专业作风和专业精神都强起来，这是履职尽责的基础。要具备决策力和执行力，既多谋善断，敢于拍板，也能积极接受任务，立即做马上办，及时做好反馈。
要有与时俱进、攻坚克难的能力。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”当前，世情国情党情深刻变化，改革发展稳定任务日益繁重，唯有与时俱进才能担得起时代赋予的重任。领导干部是干部中的佼佼者、“领头羊”，必须有敏锐的眼光、宽广的胸怀，善于从全局看“形”、从长远看“势”，时刻保持适度的紧张感，认清客观现实、紧跟时代脉搏、准确判断未来，做到与时俱进。要有敢啃“硬骨头”的勇气、善啃“硬骨头”的能力，厚植“耐心资本”，发扬“愚公移山”精神，绵绵用力、久久为功，以足够的耐心和韧劲，去破解一个又一个难题，在攻坚克难中锤炼品格、增长才干。
要有改革创新、开创新局面的能力。改革创新是国家和社会进步的动力。毛泽东同志曾告诫全党“脑子一固定，就很危险”。领导干部面对复杂多变的形势和艰巨复杂的任务，必须把改革创新作为谋篇布局的关键。要不断提高改革创新能力，保持敢闯敢为的勇气，激发创新创造的热情，突破各种瓶颈和制约，善于发现问题，敢于直面问题，长于解决问题。要时常总结反思，从失败中吸取经验教训，从前人和群众中汲取营养，用“他山之石”来推动工作，减少改革创新的成本，推动事业的高效发展。当然，改革创新是一个摸着石头过河、不断“试错”求真的过程。习近平总书记多次提出“三个区分开来”的要求，合理划定了容错纠错的界限，就是要允许“试错”、鼓励创新、取得突破。要有充满理性的激情和充满激情的理性，敢于斗争，敢于胜利，不断开创工作新局面。
要有抓班子带队伍的能力。领导干部离不开团队、离不开组织，工作都要靠集体、靠团队来完成。说话没人听，办事没人跟，那不是一个有本事的领导干部。因此，抓班子带队伍是每一位领导干部的永恒必修课题。要当班长不当家长，带头执行好民主集中制，不搞“一言堂”，正确处理好服从多数与尊重少数、集体领导与个人分工负责的关系，既不一个人说了算，也不谁说了都算。要培养“一呼百应”的能力，时刻以做人做事的榜样和标兵要求自己，以卓越的工作能力和独特的人格魅力在干部群众中树起威望。要搞好团结不制造心结，能够容人容言容事，既多看人长处，也善用人长处，放手不放任，充分调动起一切积极因素和有效力量。对干部在工作上要严管厚爱、生活上要关心到位、相处上要将心比心、成长上要创造机会，让干部始终在充满希望的氛围和环境中工作。
再次，应当是一个身心健康的人
身心健康，简单地说，就是身体无病痛、思想无纷扰。世界卫生组织认为，健康新概念不单单包括躯体健康，还包括心理健康、社会适应良好和道德健康，这就对身心健康提出了更高标准。我们的经济在转型，社会也在转型，这种压力之下，领导干部承担着社会和家庭的双重重任，身心负荷较为繁重，每年都会有领导干部因为身心原因倒在了工作岗位上或是抑郁自杀，必须引起高度重视。
身心健康要有好身体。如果说，身体健康是“1”，那学识、智商、品行等都是后面的“0”，正是由于“1”的存在，后面的每一个“0”才都呈现比自己大十倍、百倍的意义。“身体是革命的本钱”，没有健康就没有一切。徐特立同志说过：“一个人的身体，决不是个人的，要把它看作是社会的宝贵财富。凡是有志为社会出力、为国家成大事的人，都要十分珍视自己的身体健康。”领导干部更要珍视自己的身体，这既是履职尽责的基本条件，也是服务人民、报效国家的必要前提。要自觉选择科学正确的生活方式，调整自己的作息习惯，注意饮食的合理搭配，锻炼强健的体魄，减少生理疾病的侵扰。
身心健康要有好心态。君子做人不忧不惧，也就是要有个好心态，既不纠结过往，也不忧心未来，始终活在当下。要保持淡泊平和的心态，摒弃阴暗心理，养成乐观、热情、愉快等积极向上的健康情绪，及时清扫情绪垃圾，始终以积极乐观的态度来看待周围的事物。凡事努力做好，坦然面对结果。面对名利诱惑学会知足常乐，面对各种压力学会心理调适，工作上认真但不“较真”，力戒攀比之心，特别是在看到和自己年龄相仿、能力相当、资历相近的干部先提拔升迁时，一定要摆正心态，坐得住“冷板凳”。
身心健康要有好性格。“江山易改，禀性难移”，说明性格具有稳定性，一旦形成就很难更改。但其实每个人都或多或少地存在性格弱点，如果不善于改正，往往会成为我们成功路上的“绊脚石”，因此说“性格决定命运”。一名成功的领导干部必须不断加强性格修养，养成成熟的性格特征，说话做事宽严相济，举手投足兼有分寸，待人接物不卑不亢，处世不左不右，做事不疾不徐，身居要职而不显摆，有真本事而不狂傲，取得成绩而不炫耀，做出贡献而不张扬，有涵养、有胸襟，不断增强正能力，始终给人以正能量。
身心健康要有好的适应能力。“物竞天择，适者生存。”当干部能否适应环境是一种能力。适应能力是心理健康的重要标志。面对瞬息万变的社会，只有不断去适应调整，才不会被遗弃。领导干部常常面对职务、工作地点、工作任务、工作对象的变化，更应具有良好的适应能力。这其中既有方式方法的问题，更重要的是具有不畏挑战、敢于担当的勇气，能够不断地学习，了解新情况，掌握新技能，敏于“知变”，善于“应变”，不管走上什么岗位、接到什么任务、遇到什么急事，都能很快进入角色、熟悉情况、干出成绩、赢得人心。但适应也要有个“度”，要坚守“初心”，切不可随波逐流。
最后，应当是一个具有良好形象的人
形象是一个人的衣着相貌、言行举止、精神气质、道德情操等外在的集中反映。古代识人讲“八观六验”，看的就是一个人的方方面面。领导干部手握公权、处理公务，是公众人物。良好形象在群众中有着无形的示范、带动、引导作用，是社会的风向标，也关乎领导干部的威信和领导力。没有良好形象的领导干部，便不可能实施有效的领导。全媒体时代，领导干部更要树立“形象意识”，当好“形象大使”。
树立积极进取的形象。积极进取是一种人生态度、精神状态，更是一种工作方法。领导干部积极进取，就能事业精进，为民众谋福利、为社会作贡献；得过且过，不但自己一事无成，还会带坏一批干部、贻误一方发展。要“撸起袖子加油干”，像“老黄牛”一样躬耕不倦，像“拓荒牛”一样进取不息，像“孺子牛”一样奉献不止，既是为了群众、为了组织，也是为了自己。年轻干部要牢记“莫等闲，白了少年头”，中年干部要牢记“盛年不重来，一日难再晨”，年纪大的干部要“老骥伏枥，志在千里”，退休干部也要退岗不褪色，不断为党的事业增添正能量。
树立勤奋学习的形象。每个人的智商和能力其实都差不多，造成后天差别的一个重要因素就是有没有勤奋学习。“学者非必为仕，而仕者必为学。”领导干部应当做勤奋学习的榜样，把学习当作一种生活方式和精神追求，既学知识，也学常识；既读有字之书，也读无字之书；既提高专业化能力，做到学有所长、术有专攻，也完善知识结构，做到专博相济、文理相辅；既注重学习，也注重运用，做到知行合一。只有这样，才能视通今古，学养深厚，练就敏锐的政治鉴别力和洞察力，才能真正成为一名优秀的领导干部。
树立勇于担当的形象。“逆境顺境看襟度，大事难事看担当。”勇于担当，既是成事之要，也是共产党人的最大忠诚。担当要有“英雄气”，越在危难时刻，越要敢于担当，保持强烈的责任意识和使命意识，应该做的事，顶着压力也要干；应该负的责，冒着风险也敢担。担当决不是耍“嘴皮子”，还得有担当的能力、担当的胸怀，担得起责、担得起难、担得起怨、担得起过，始终做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，不迎合迁就，更不怕得罪人。担当更要为敢于担当的下属担当，为敢于负责的干部负责。
树立审慎笃实的形象。小心行得万年船。审慎笃实则必成，轻发草率则多败。审慎是做好工作的前提，笃实是做好工作的关键。近年来，一些“三拍干部”不时进入公众视野，不尊重客观规律、不考虑科学发展和统筹等，胡乱决策，恣意妄为，给事业发展和人民群众造成了巨大损失。这样的干部虽然只是少数，但这种现象却不能忽视。“一次深思熟虑，胜过百次草率行动。”审慎才能思路清晰，笃实才能脚踏实地。领导干部应该始终保持审慎笃实的习惯，从基础、点滴做起，强化精品意识、细节意识，远离浮躁，以对党、对人民高度负责的精神，审慎思考、笃实干事，兢兢业业、踏踏实实做好每一件事。
树立公道正派的形象。公道正派是中华传统文化所推崇的处事之道和为官哲学，是执政者取信于民的根本法宝。对共产党人来说，则是一种思想作风、人格力量和政治品质，是党性的重要体现，既具有很强的现实针对性，也是领导干部自身修养的永恒主题。领导干部是党的中坚力量和“关键少数”，必须始终把公道正派作为立身之本、为人之德、处事之基，做到用权公道、思想正派，办事公道、作风正派，待人公道、行为正派，不打“擦边球”、搞“潜规则”，不开“天窗”、留“暗门”，不做“墙头草”、当“变色龙”。只有这样，才有公信力，才能得到干部群众的信任、信赖、信服。
树立合情合理的形象。领导干部也是人，也有自己的亲戚朋友，也要讲人情，但人情也有其功利、丑恶的一面。领导干部握有公权力，更要处理好“情和理”的关系，在原则与人情“撞车”时，必须守住原则底线，决不能牺牲原则去照顾人情，尤其面对重大利益和重要人事问题，更要自觉和严密地设置人情防火墙，自己不去突破，也严防别人逾越。想问题做事情，既不能太死板机械，更不能太圆滑世故，学会以简单应对复杂，尽可能做到情理兼顾。在不好兼顾的情况下，坚持原则就是最好的选择，也是唯一的选择。
树立情趣高雅的形象。人的兴趣空间是相对固定的，如果不用高雅的东西先行占领，那么庸俗低俗媚俗的东西就会乘虚而入。面对光怪陆离的物质世界和各种各样的诱惑干扰，培养健康的情趣就显得尤为重要。要追求健康文明的生活方式，远离觥筹交错、声色犬马、牌局赌桌，让生活更加充实而富有意义。要多结交那些情趣健康、志同道合的朋友。要强化自我修炼，让追求健康情趣成为生活习惯，让锤炼道德品格成为修身习惯，让善于超越自我成为奋斗习惯，在习惯中获取力量，凭借力量收获成功。
树立廉洁自律的形象。领导干部掌管的是国之公器，容易成为被“围猎”的对象，面临着许多诱惑和考验，一旦放松警惕，很容易迷失自我“栽跟头”。一人不廉，全家不圆；一人贪腐，三代遭殃。要学会掌控自己，始终把纪律和规矩挺在前面，摒弃侥幸心理和机会主义，要知道天上掉下来的馅饼往往就是地上的陷阱。要常算贪欲的政治账、经济账、家庭账，严格家教家规家风，筑牢思想防线，保持清醒头脑，珍惜来之不易的领导职务和领导岗位，珍惜来之不易的为党和人民奉献的机会，自重自省自警自励，做到大事不糊涂、小事不马虎，大节不偏离、小节不丧失。
树立为民干事的形象。领导干部是干出来的。为官者追求政绩，是领导职务对其执政的内在要求和党的性质宗旨的必然反应。为官一任，造福一方，是古已有之的为官之道。老百姓只会记住你做了什么，而不会记住你说了什么。领导干部在位一天，就要干事一天。要把能够干出一番事业、创造一番业绩、为百姓谋得一些福祉，作为自己为官从政的追求，并通过扎实而勤奋的工作，作出突出贡献，留下突出业绩。但也不能只干那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”，而是要有“功成不必在我”的胸襟，多做一些“前人栽树、后人乘凉”，打基础、利长远的“潜绩”，否则就会患上“政绩急躁症”，败坏了自己的形象，也严重影响了党和政府在人民群众中的威信。为民造福而想干、敢干、能干，应当成为每一位领导干部的常态。