第十章升值才能加薪——让自己升值的十个关键5
主动学习——告别本领恐慌
一家汽车修理厂的员工都是从乡村里来的小伙子，平常大家工作之余就在一起喝酒聊天。一天，他们当中来了一个“傻子”，他并不是真的傻子，而是一个新来的员工。他除了完成正常的工作以外，还总是泡在几辆教练车里，东拆拆，西动动，而大家出去玩乐的时候他却无动于衷。
“干什么啊，兄弟？难道你想自己开个公司造这玩意？”一个伙计劝他说。
“傻子”只是笑笑，并不说什么。没两个月，“傻子”已经完全学会了关于汽车维修的所有知识，被提升为经理，薪水是那些“聪明”的小伙子的几倍。
但“傻子”并没有满足，而是继续学习汽车制造的其他知识，并自学外语，每个月还自费去总部参加培训。
又过了半年，“傻子”成为总公司家用汽车生产设计部门的主管。两年以后，“傻子”自己的公司上市，并很快取得了巨大的成功。
是什么让一个资质平庸的人从一个小伙计成长为一个优秀的企业家？ 是他主动学习的精神!
1939年5月，毛泽东同志在延安在职干部教育动员大会上说：“我们队伍里面有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。”近70年过去了，至今这段话仍发聋振聩，从我们自身的职业发展来讲，必须承认“本领恐慌”这种现象至今依然存在。
职场中没有永远的红人，再优秀的人才也会“折旧”。企业购置的机器设备都会按一定年限折旧，这是谁都明白的道理。同样，随着知识更新速度的加快，就业竞争的日趋激烈，人们赖以生存的知识、技能也会随着岁月的流逝而不断地折旧。据美国国家研究委员会的一项调查发现：半数以上的劳动技能在短短的３年至５年内就会因为跟不上时代的发展而变得无用，而以前这种技能折旧的期限则长达７年到１４年。
现在职业的半衰期也是越来越短，所有的高薪者若不学习，不出５年，就会再次变成低薪者。
在某贸易公司做了七年营销工作的纪莱芝连年被评为公司优秀员工，是部门经理的热门人选，可最后公司高层没有任命她，而是从外面招聘了一个擅长计算机操作、说得一口流利外语的“外来和尚”。其实并不是上司对纪莱芝有什么不满，上司早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，纪莱芝却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了上司的美意，从来不给自己“充电”。结果，原有的知识已趋老化，难以应对新的挑战，她的职位也只能“原地踏步”了。
怎样避免被淘汰？毫无疑问，答案是不断学习、主动学习。