第十章升值才能加薪——让自己升值的十个关键4
将激情注入——用100％的激情做1%的事情
一位教授曾对500家公司做过一个调查，结果显示：有80％的员工视工作为苦役，而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。有意思的是，这些员工绝大多数都是低薪者。
一旦员工失去了激情，那么他们就失去了“作战”的勇气。比尔?盖茨说：“我们公司文化的核心就是激情文化，员工必须要有激情，才能全身心地投入工作中，而技巧是可以培养的。”他自己就是一个非常有激情的领导者，他的每次演讲都能引起听讲者的共鸣。毋庸置疑，凭借激情，人可以释放出潜在的巨大能量。
弗兰克?帕特在做人寿保险推销工作之初，业绩平平。这时卡耐基先生的一句话点醒了他，卡耐基说：“弗兰克?帕特先生，你毫无生气的言谈怎么能使大家感兴趣呢？”于是，他决定以自己最大的激情来做推销员的工作。
有一天，弗兰克进了一个店铺，怀着极大的热情试图说服店铺的主人买保险。店主人大概从未遇到过如此热情的推销员，只见他挺直了身子，睁大眼睛，一直听弗兰克把话说完，而且最终没有拒绝弗兰克的推销，买了一份保险。从那天起，弗兰克的推销工作才真正开始。
“我认为激情是决定我成功的最关键的因素。我以前也曾被人骂成是懒惰的家伙，但自从我决定以超强的激情来对待自己的职业时，事情开始有了变化。” 弗兰克?帕特深有感触地说，“在12年的推销生涯中，我目睹了许多推销员靠激情成倍地增加收入，同样也目睹了更多人由于缺少激情而一事无成。”
弗兰克?帕特在事业上有所成就，与其说取决于他的才能，不如说取决于他的激情。凭借激情，他在烈日当空的酷热中超常发挥；凭借激情，他感染了成千上万的陌生人，使他们成为他的客户。
热情是一种神奇的力量，它是自信与自尊的源泉！热情潜在的价值往往超越金钱，热情还是行动的信仰，有了这种信仰就能战胜许许多多的困难……
新东方CEO 俞敏洪在创业之初，经常一个人满大街贴招生广告，数九寒天，有时他实在冷得受不了，就掏出揣在怀里的二锅头抿上一口。学校刚有些起色，新东方的广告员就被别的培训部的广告员捅了一刀……他说：“很难想象，没有激情的支撑，我将如何面对这一个又一个的困难与挑战。”
以激情鼓舞学生，以激情网聚人心，以激情书写人生。这就是俞敏洪的魅力所在。
如果你失去了激情，那么你永远不可能在职场中立足和成长，永远是离高薪最远的员工之一。要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，拥有将梦想转化为现实的激情。
所以，从现在开始，对你的工作倾注全部热情吧！当你拿出100%的激情来对待1%的工作，而不去计较它是多么的“微不足道”时，你就会发现，原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好。