书城都市扶摇职上之谋略
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第72章

其实先波自己都不知道的是,他这个办法看上去是最笨的,然而却是最巧妙的,因为这是年轻人和年长人沟通的最好方式。

要知道一般年长的人都喜欢听话的年轻人,而做领导的也喜欢听话的做下属的。所以沈先波即便不善于沟通,他简简单单的这些举动,也足以让他马上在这群人中树立良好印象了。

“下面是进入讨论题,不过在我们进行课题讨论的时候,每个组需要分出自己的组长,组长负责组织整个组来完成咱们的课题目标。”在下午一点半钟培训开始的时候,讲师笑着道,“中午容易犯困,做做课题讨论可以驱散一下困意。顺便提醒一下,最后一名的小组,可是要上台跳《小苹果》的啊。”

中国人一般在课堂上都不喜欢回答问题,尤其是老一辈的更是如此。所以当听到要做课堂讨论的时候,马上就有很多人开始犯嘀咕了。至于那个小组的组长,更是别人手中的一块烫手的山芋,谁都不愿意做这么个没有任何好处却只有处罚的出头鸟。

“沈先波,你来做这个组长吧。”就在这个时候,陈兵突然笑着道。

陈兵和沈先波同在一个小组之后,双方之间的交流并不是很多,此时他倒是难得与沈先波笑着说了这么一句。

其他人本来还相互推脱着呢,见陈兵如此说,马上就有人将目光转到沈先波的身上,然后笑着道:“不错,我看让这小伙子来做最好,小伙子,就你来领导我们吧。”

说着,整个桌子上的人马上发出一阵不怀好意的笑声来。

见到众人如此,沈先波立马点头说了声好。事实上若按照沈先波的性子,他也是不愿意接这么个活的,但一想到自己这样便可以在这么多人有了一次表现的机会,然后心里顿时就平复了好些。

很快分组完毕,而接下来便是讲师提出课题的时候了。

其实课题的内容很泛,讲师提出的问题是给你一群下属,你觉得通过什么样的方式来进行管理的,是最好的方式。

当讲师将这么一个议题发布出来后,很多人心中顿时舒了一口气。要知道在场的众人中,多数人都是在公司做领导的,而他们平时的工作也多是围绕管理下属来进行的。所以,这么一个课题对他们来说是最简单不过的话题了。

很快,众人都议论纷纷起来,有的人说打榜政策,有的人说胡萝卜政策,有的人说制度来进行管理,不一而足。

事实上,当讲师提到这么个话题的时候,沈先波心中也是微微一动:这么多年在DR公司的工作经历,他虽说只不过是一个普通的科员,但在这段时间却接受过不同的领导来管理。而在这段时间里,他也想过假如那天他做领导的话,他该怎么去做。

他想就这个问题与同组的众人做讨论,然而众人的意思却很明显:小伙子,我们都是老油条了,没什么好说的,你想到什么就说什么,只要不让我们组成为倒数第一就行了。

果然,历经了好一会儿的激烈争论后,沈先波这一组总算轮到了,当然,他所在的这一组完全由先波来做全权代理。

当沈先波站起来的时候,在场的很多人脸上都顿时露出了一抹诧异的神情:这个小伙子看上去也不过二十二三岁的样子,即便再老也老不过三十岁,怎么这么年轻就能参加这次的后备领导干部培训班了?

不过这对讲师来说并不算什么,毕竟讲师所培训的也不止DR公司一家,他在其他公司或者也见过很多少壮派的领导干部吧。

“沈先波是吧,请你代表一下你的组员,阐述一下你觉得以什么样的方式来管理下属会更好一点吧。”对方道。

先波点头,随即回答了四个字:“无为而治。”

当他将这四个字说出来的时候,整个课堂上顿时哄堂大笑了起来,即便是讲师自己,也忍不住嘴角露出一抹不以为然的笑容。

见到这些人如此,先波知道他们听到自己说出这么一句书呆子话,一定会觉得非常好笑,然而他心里有足够的理由支撑这句话的成立。

当看着周围笑声渐渐下来的众人,沈先波也不觉得有什么不好意思的,随即将自己的想法说出来。

对先波来说,他觉得作为一个领导,最高的境界并不是如何利用各种手段,将自己的下属给管理好,让下属能够服他。事实上,在沈先波的心中,他一直觉得一个成功的领导,便是能够根据每个下属身上的不同特性,然后激发他们身上的正能量,让他们在工作中得到成就自我的享受。

沈先波觉得,做管理应该是一直看不见也感受不到的手。在这样的一只手下,每个人都很自然而然地顺着一条轨迹上工作,虽在管理中却让人感觉不到管理的存在。

对于这个理想状态,沈先波管他叫“无为而治”,实际上也是“5S”管理的最高一层,也就是素养了。

实际上,这种理论在现代的管理学里也被广泛提到的,但因为概念太过抽象,所以并没有被大多数人所关注。事实上,若非先波遇到了他的第一任领导的话,他也会觉得这种书本上的东西,根本就没任何的参考价值。

先波举了一个例子:那一年他刚从车间结束之后进部门,基本上两眼一抹黑,什么工作都不知道。而且因为他这个人本来也属于那种老实型的,所以他总是给人一种笨笨的感觉,而且也因此而经常被人所嘲笑。

然而他的第一任领导却不这样,那个领导总是说他做事情细心,然后也愿意将一些细活交给沈先波去做,这让沈先波受到了极大的鼓舞。

本来沈先波觉得自己能力不错,但时间一长,他发现在这个领导的口中,所有的人都是好的。而且他发现在这种氛围下,整个团队都是一片和谐,相互之间没任何的勾心斗角。而团队解散后,也有很多人都为之而不舍。

这段经历让沈先波觉得非常的震撼,而也因为有了这么一段经历,每每遇到形形色色的领导时,他也总是想着各种和管理有关的事情。

今天,当碰到这样一个千载难逢的机会,他更是要将自己的主张给说出来了。

台下原本是一片哄笑之声,然而在沈先波结束自己的观点之后,过了几秒钟的时间,一时愣神的学院顿时情不自禁地鼓起掌来。

望着那群人脸上的表情,先波知道自己成功了。