在办公室里，总会或多或少存在小团体，小派系，选择加入其中之一，成为待业潜规则。如果遇到派系斗争，比如说两位部门经理之间的斗争应该怎么办呢？
为了增加自己的力量，两派人自然都希望拉拢你，却又不能直白露骨，在言词上表达，或在工作上给你些甜头，聪明的你当然明白其用意。但你不可能一直装蒜下去，必然要表明立场，否则会被视为两面派，那就更不妙了。
那么应如何抉择呢？要顺利地出人头地，你当然也得选择自己要走什么路。
例如决定了朝业务发展的方向走，自然是倚向业务经理那一边了，他把你当心腹，自会对你很好的。但你的难处就是，要令另一位经理不至于把你视作眼中钉，给自己树大敌，埋下定时炸弹。所以，你在业务经理眼前，最好只着重听他的指示，不随便提意见，尤其是不要乱讲另一位经理的坏话。同时，在老者面前，要有意无意间表现你只是就事论事，并非针对他本人。
例如有别的主管犯了大错，公司的最高人员大为震惊，又开会又讨论的，而且老板还可能私下召见你，问你各方面的意见，就是其他部门主管（受牵连的与不受牵连的），也有可能找你倾谈。这种种情况，你都不能够一一回避，你还需好好地面对。
盛怒之中的老板一定牢骚甚多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一个，就是要看你和哪方面关系良好；你不要轻易表态，最好是这样，既保护了自己，又没有伤害别人。
至于其他同事，找你无非是探口风或想看风使舵，这类人也是得罪不得，来一招模棱两可吧，以防被出卖。
要想不被他人当枪使，上面说的中立态度确乎很重要。
平日与你关系密切的某部门，其中几位同事突然发生内讧，弄得十分不愉快，成为公司上下的话柄，甚至有些人以为你必然对此事了解甚多，纷纷向你打探。
此时，你应避开，即日起，尽量减少与该部门的接触，可能的话，一切联络交由专人去做。既然没有直接接触，那么，你对事件的前因后果自然是不大了解了。因此，即使有人诉苦，也等于是“对牛弹琴”了。
一天你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“你跟拍档间似乎有很大的问题存在，你如何面对呢？”你一直觉得与拍档相处融洽，公事上大家都很合作，私人间是客客气气的，何来问题呢？
冷静一点，世事难料，这当中可能发生了不少问题，有直接的，有间接的，总之不那么简单。
表面上，你必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者“你是听到了什么？”对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我从不察觉到有什么问题，亦不会因公事发生不愉快事件！”
这个说法，可收到很好的效果。若对方是有心挑战，或试图获取情报，你这一番话就没有半点线索可让他查到，间接地还拆穿了他。对方要是真的要透过某些蛛丝马迹，或小道消息，希望明白一下而已，你的表现，也就等于怪他过敏了。
所以，遇上上述问题，你的态度最好是保持中立，千万不要给人利用当枪使。