书城成功励志职场头三年
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第84章 想跳槽?先修改你的简历

怎样才能更好地推销自己,我对年轻朋友的第一项建议是:改写你的简历。--唐骏很多职场人在跳槽的时候,都存在着这样的一种错误的心理:感觉简历并不重要,“见面谈”才是最重要的,毕竟自己有很多业绩都可以侃侃而谈。而且凭着自己在职场的阅历,心中有“料”,只要一面谈,肯定能拿下这份工作。真实的情况是怎么样呢?没有出彩的简历,连“面试”的机会都没有。人事部的人每天收到数不清的简历,所以他们在看简历的时候,只看“关键词”,如果职场人不重视简历,不认真修改关键词,那么这份简历就会被轻易淘汰。唐骏曾经很直接地对年轻人强调简历的重要性,他说“简历是供人筛选给予你面试机会用的,那么光写一大堆跟别人一样的课程有什么用呢?简历应该反映‘你跟别人相比优越在哪里’,不管你做过什么,简历应该反映你经历过的每一项中比别人更多优越的东西”。在这里,我们注意到唐骏的一个思路,那就是在简历中体现自己的特别之处,也就是唐骏曾经提起的“差异化竞争”。

唐骏自己也是如此做的,他在职核心竞争力的形成,除了先天优势和后天努力外,他还努力发掘自己人格和品德上的闪光点,将属于自己的特质扩大化,让自己的优势变得更加明显,进而让闪光点成为求职的核心竞争力。这种求职核心竞争力其实就隐藏在许多求职者身上,只是可能未被发现,只要经过挖掘整理,就可以形成。尤其对于已经在职场工作了3年的人来说,他们更多地已经形成了自己在职业的某一个方面的优势,在跳槽的时候应该发挥重要的作用,可是有的职场人,却忽视了在简历上去体现自己的优势,影响了自己的发展。简单地说,每个人都难免有不足之处,但不可能一无是处,关键是在应聘时要学会避开不足,尤其是那些对应聘岗位有重要影响的不足。每个人都有很多长处,关键是在写简历时要表现出对你所应聘的岗位来说是最重要的长处,并在面试时证明你真的拥有那些最重要的长处,而不要泛泛地证明你是很优秀的人。任何一个职场人,只要有一定的工作经验,他身上一定有优点,只要发掘出这个优点,他的闪光点就能照亮招聘官的眼睛。

求职的过程就是让自己的闪光点闪光的过程,求职成功的人,并非都是浑身闪光的人,用人单位也只是因为看到了一两个闪光点,并认可这些闪光点而录用求职者的。因此,在跳槽过程中,闪光点其实不用太多,有一两个就够了。在面试的过程中,集中全部火力,表现这个闪光点。当然,这个闪光点一定是真实的,是能够感动自己、感动别人的,越是商业社会,这些东西越可贵,越能感动他人。试想一下,如果在求职的短短几分钟内,你把面试者的心深深打动了,让他感动了,你离成功还远吗?但如果总是泛泛而谈,面试者一天面临大同小异、千篇一律的诉说和表白会深感无聊,偶尔看到特别的东西会精神振奋,记忆深刻。而这个特别的东西就是我们强调的个人闪光点--你最贴近公司需求的核心竞争力。张路东在一家外贸IT公司工作,由于种种原因,他在研发部挂了一项目经理的职位。坦白讲,虽然他是项目经理,但是张路东根本不懂得技术。

很多时候,那些软件工程师都非常高傲,常常对张路东爱答不理,态度也极其怠慢,张路东对于这种情况似乎并不生气,他知道自己的目标不是做一个精英的软件工程师,而是协调和管理工程师的管理者。巧的是,就是张路东的这种“无为而治”偏偏为自己创造了很好的业绩。公司业务开展得有条不紊,由于大家不相信他,出现问题时,员工都自己解决,这样反而每个人都把公司的事情当自己的事情处理。不过,最后还是由于一个跨国公司的大项目运营,这个部门被兼并了。

张路东于是在大家惊讶的目光下主动跳槽,大家心想:他又没技术,看他离开公司怎么办?没想到的是,靠着一份工作简历,张路东顺利完成了职场的蜕变,他的简历写得无比精彩:他把研发部在他的“领导”下取得的成绩一一列举,并体现了他所带领的项目所具备的重要的创造性,他甚至规避了谈自己技术的苍白,而是讲自己是复合型人才,写到自己具备“将企业管理和市场拓展融为一体的超前眼光”。这样的一份简历,让招聘单位的人事经理慧眼识才,如获至宝。如果你想求职成功的话,你一定要特别地强调自己的优势。毕竟已经成功的人可以选择沉默低调,因为即使那样也会有人注意到他的光环,而离成功还很遥远的人压根儿没多大选择。所以,请修改自己的简历,告诉别人:在这点上我是最棒的!