书城成功励志职场头三年
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第58章 执行力,给唐骏迅速加分

快速的行动是非常重要的。一次的快速行动只能保证一次的成功,不停快速行动则能保证一系列的成功。--唐骏唐骏刚进微软的时候,和所有初入职场的新人一样,也只是一名默默无闻的普通员工,但是起点低不是借口,他找到了一项能够让自己迅速脱颖而出的技能。那就是爆发自己的执行力。当唐骏做出Windows操作系统的开发模式,并获得实验模块的测试成功实验之后,他就获得了走向成功的机会。因为在这件事情上,唐骏发现问题并有效地解决了问题,给了公司一个完美的交代。他曾经这样说过:“我的技术当时在微软公司是倒数第一的,我并不是因为技术获得的提拔,也不是因为创意获得的提拔。在我之前有很多人提出了建议和创意,但是只有我一个人去做了这件事情。这就是企业里非常强调的执行力。正是由于这种执行力,我得到公司的认可,从而有了更大的平台实现我的抱负。

”一直以来,唐骏都是一个执行力强的人,他在担任微软中国总裁时,总部告诉他在中国要推行什么样的战略,他通常都会在这个战略之上作出更大的东西来。这种了不起的执行力,唐骏曾经用这样的语言来概括--“很多人讲到执行力时,是指让你去做一你就做好一,而我是让我做一我可以做到二、做到三。这是我觉得自己在微软最成功的地方。”是的,职场执行力,是帮助一个人职场成功的法宝,有了职场执行力,你的职场“如有神助”!因为这种执行力,会加强你对工作理解的深度,从而才可能获得突破,正如美国华盛顿儿童博物馆的墙上写的那一句格言:我听到的会忘掉,我看到的能记住,我做过的才真正明白。余世维曾经这样解释过执行力:“就是按质按量地完成工作任务。”想做到这一点并不容易,个人执行力的强弱取决于两个要素:个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。公司新来了两名员工,艾米和陈露。这两个女孩性格非常开朗,很讨大家喜欢,但是试用期过后,领导只需要一个人作为正式员工。

一天,领导布置艾米完成一个分析表,艾米第一反应是这张表一定非常有用,所以她做的时候很细心,有些数字存在模糊的地方,她都找到相关同事确认,还在表格的部分地方加了批注。不但如此,她认为这个表格如果再加一项统计分析会更好,于是,她没有丝毫地迟疑,立即进行了数据分析。下班的时候,艾米将这份清晰的表格呈现给领导,领导非常满意。同样,陈露也进入了工作状态,领导也给她安排了一个工作,让她帮助大家把所有同事最近自己手头上的客户资源整理一下,领导一说完,陈露就想:“这个客户资源是公司分给个人的,现在公司需要,就让每个人自己填表好了,我最后把表格汇总一起交上去就可以完成工作了。”于是,陈露让同事整理表格,很多同事忙于工作,拖沓了好久才递交了表格,陈露也没有催促,过了三天,终于所有的同事都递交了表格,陈露就马马虎虎汇总完毕,向领导递交了表格,领导看到表格之后,皱起了眉头,但是什么都没有说。一个月后,艾米晋升为部门助理,陈露试用期满离开了公司。

领导说:“艾米用心地工作,而且会思考工作;而陈露执行力太差,公司没有精力去培养一个新人的工作执行力。”两个截然不同的结果,让我们看到,职场人不仅应该有执行力,而且还应该用心去执行。陈露失败的原因在于,她并不懂得一份工作,也许从个人的角度来看,并没有什么意义,但是领导所布置的每一个任务,都有他的理由。作为员工,第一要做的任务是想办法把这个工作完成,当然完成的时候,需要用心去完成,而不只是如同机器一般,为了应付,好员工会认真地去做事,发现问题后,及时采取行动解决问题,而不是逃避。在执行的过程中,还要注意协调好时间节点,在一定的时间内要达到一定的效果,并且执行工作的时候,不要忘记及时总结和定期汇报。如果是临时任务,那就需要在第一时间完成并且及时反馈,有问题及时解决,才能让领导感觉到你是一个具有高效执行力的人。最后要说的一点是,每个人都有工作重点和工作技巧,对于一些方面的技巧,你可以作一个简单的分析,等到作好向领导汇报工作的时候,把自己所遇到的问题和想法如实讲出,当领导把自己的目的说出来之后,自己无疑也提升了不少。