书城成功励志职场头三年
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第43章 “虚假”的完美,不如真实的缺点

如果我们每天早上醒来,感到自己今天缺点儿什么,感到自己还需要更加完美,感到自己还有追求,那是一件多么值得高兴的事情呀!--俞敏洪让我们先看一看俞敏洪对新东方老师的要求,他曾经讲到的一条是新东方的老师一定要充满人性光辉和真诚。什么是人性的光辉呢?他认为就是一个老师能够让学生感到自己是一个可亲的人、可爱的人、可敬的人。他还拿自己开玩笑,说很多学生见到他之前,把他想象成很自负、很威严、城府很深的人,但是经常在开完讲座后,学生们就会说:俞老师,没想到你那么平易近人,尽管长得很丑,却很温柔。在这里,俞敏洪实际上是对工作中的“完美主义”作了一个分析。他说,我们是生活在现实社会中的,现实社会就有各种各样的毛病,我们要先学会接受,再去想办法改变。所以,他敢于把自己的生活告诉学生,敢于把自己的缺点告诉学生。当学生发现他只不过是一个普通的有着七情六欲的人的时候,他和学生的距离就拉近了。同时,他也提醒我们,一个人一定不要追求“虚假”的完美。因为有的新东方老师以自身作为榜样,将自己人生的奋斗故事讲给学生听,这给学生的冲击力很大,是一个很好的现象。

但是有的老师人生经历比较简单,于是为了激励学生而编造故事,这种情况下,学生是能够分辨真假的。这样就会亲手毁掉了自己在学生心目中的形象。所以,从这个角度来说,人们要接受自己的“不完美”。“真实”对于人际关系尤为重要,想一想,如果在工作中,你的身边有这样的一个人:撒谎成性,总是不断地编造自己的奋斗史、事业的发展史,甚至关于他的经历的虚假故事。那么,你能接受他吗?对每一位有完美主义倾向的人来说,工作场所就像是雷区一样充满危险,工作过分完美反而不美。也许,你不知道的是,你刻意表现出来的完美的时间安排、完美的工作表现,无形中就给了同事们巨大的压力。高林峰是一家外企公司的业务主管,他的性格开朗,风趣幽默,和同事相处得很融洽,领导也非常器重他。尤其是他谈客户的方法,真的是别人想学都学不来,无论多么刁难人的客户,多大的业务项目,一到他手里,总能举重若轻,犹如探囊取物一般。但是,自从换了一位领导,这位新来的王经理就让高林峰陷入了苦恼之中。

王经理做事情堪称“完美”,对于细节也是一丝不苟,中规中矩,即使是见一位小客户,她都会作好百分之二百的准备,并且要求高林峰在见客户之前,写出详细的业务计划和预算,还要求他写出具体的行动细节安排,每一个会谈阶段的安排以及具体的会谈内容、目的和实施方法等……这让高林峰大为烦恼,要知道,高林峰以前并不是这样工作的,他是一个聪明而且善于应变的人,很多时候全凭灵光乍现,即使没有严格按照什么所谓流程走,他照样能将客户一举拿下。这个要求处处完美的领导让高林峰工作起来束手束脚,无法施展。

他发现自己大部分的时间和精力都放在了书写工作前的各种计划、预算以及工作后的汇报、整理和总结中。最终,他提出离职。公司流失一名得力干将,让王经理后悔万分。是的,在和同事的交往中,假如你刻意逃避错误,总想把工作做得完美,这说明你很可能在按常规做事,墨守成规,缺乏新的创意。在情势瞬息万变、竞争激烈的现代社会,一板一眼的员工绝非老板所需。对老板而言,这类员工充其量只能做基层员工,可以让老板放心,但绝不会令老板欣赏。只有那些带着真性格投入工作,并接受和尝试用新的想法和方法相配合,改变自己的工作方式,使工作变得更加灵活的人,才会让领导发现自己的特别之处,认为“此人可塑”。