张德雯在某广告公司做销售经理，是标准的白领，但是她感觉自己好累好累。
因为工作原因，张德雯在穿衣打扮上很讲究，用的都是名牌化妆品。这样下来，每个月日子过得很紧张，手头也没什么积蓄。每逢看到好看衣服或者同事买了名牌化妆品，自己总有一种克制不了的冲动。张德雯说：“我就想立刻买回来，哪怕这个月没钱吃饭，也在所不惜。我不能穿得没别人好，那样人家会看不起的！”
还有一次，她手下招聘了一个新员工，这个新员工每天都开着豪华跑车来上班，每次看到这辆车的时候，张德雯的心情就会受到严重的挫败感，后来，大家发现这名新员工并非一个简单的“花瓶”，在工作和学识上，有着非常独到的看法和思考。
平时大家有不明白的问题总爱找她讨论，这让张德雯更加紧张了，于是张德雯恶补了自己的知识盲点，每晚逼迫自己学习到深夜。这样强大的工作量，当然影响了张德雯的身体和精神状态。有一天，张德雯开车上班的路上，差点因为精神恍惚而撞到旁边的路人，当张德雯到了公司，下车后，看到那个新员工的车安然地停在那里，她再也忍不住，冲到洗手间大声地抽泣了起来。
从这个案例中，我们能看到张德雯完全被别人影响了，她甚至自己都没有找到出现问题的真正原因，其实由于被别人影响，给张德雯的心理造成了巨大的压迫感，时间一久，人在思想上就变得紧张、焦虑、茶饭不思等。
过度关注别人会使人的思想发生变化，往往为了面子，贪图虚荣，追求虚幻的东西，给自己造成压力。应该根据自己的实际情况，踏踏实实地过好自己的生活。张德雯面对刺激，要学会及时调整自己的心态，让自己保持冷静与清醒的头脑。对别人的生活少关注，在发现别人优点的同时，也相信自己的优点。找到最平衡的位置，维护自己的心态，经营好良好的人际关系！
你的观点是什么？
当资历水平不如自己的同事被提拔为上司，是否甘愿被其领导？失去了高薪职业，是否能够接受薪资低得多的新职？拿了高学位却找不到称心工作，能否泰然任职于普通岗位？
所有的这些问题的解决，必须是你能够冷静地看待，不被别人影响以免在恶劣的心情下作出错误判断的情况下，再去寻找解决方案！是不是？
读者报告
我早就意识到了职场中，那种疯狂的人与人之间的“影响”。
对于我个人来说，我非常容易受人影响，所以，我给自己的方法就是选择那些积极的影响，来影响我自己，不让负面的影响带坏我。
拿工作环境来说，最早工作的时候，我选择了一家小公司，但是我发现我所在的那家小公司没有严格的审核制度，所有的员工都跟着老板的时间转，老板喜欢耗到晚上8点多，他们办公室灯就一直亮到8点半，很没有规律不说，小公司的人也比较有限，大家都非常熟悉，稍微有点什么风吹草动，立即就有人捕风捉影地乱传，这让我感觉到再这样被影响下去，我可能就会成为一个热衷于八卦的地道的“八婆”。
后来，我毫不犹豫地放弃了小公司的高工资，去了一家大企业。在这家单位里，业务活动往往是综合性的，业务上的往来会十分频繁和多元化。我在此间接触到了方方面面的东西，视野得到极大的拓展，人的能力也得到了相应的锻炼与提高。
最让我满意的是大公司的同事，我已经工作三年了，在人际交往方面也没有出现什么障碍，毕竟大公司入门的门槛一般较高，这样在周围共事的人将有一大部分是相当优秀的，能够促进自己学习和成长。
况且大企业在组织结构方面往往非常庞大，有很多部门，在这么多的人员环境中，人们的关注点就不那么集中，很多同事，我都不认识，自然减少了发生矛盾的机会。
出现失误，及时修补是最佳方案
破窗效应让我们看到了，一个小问题的出现就引起多么大的后续现象，这也难怪有这样一个故事，说的是纽约市交通警察局长布拉顿受到了“破窗理论”的启发。用解决小问题的方法杜绝大问题。
纽约的地铁曾被认为是“可以为所欲为、无法无天的场所”，针对纽约地铁犯罪率的飙升，布拉顿采取的措施是号召所有的交警认真推进抓票的细节，他受到破窗效应的启发，虽然地铁站的重大刑案不断增加，他却全力打击逃票。
结果发现，每7名逃票者中，就有1名是通缉犯；每20名逃票者中，就有1名携带凶器。结果，从抓逃票开始，地铁站的犯罪率竟然下降，治安大幅好转。他的做法显示，小奸小恶正是暴力犯罪的温床。因为针对这些看似微小、却有象征意义的违章行为大力整顿，却大大减少了刑事犯罪。
这个故事也让我们可以做这样一个思考，在职场中，我们如果想要走到一个非常高的层次，有时候并不需要做特别大的改变，也许，一个小小的，但是关键的问题解决，就有助于形成良好的工作态度，就会影响到事业的发展。
在这里，我们可以反思的是，工作中，我们会如何对待突如其来的被打碎的“玻璃”，面对错误的时候，我们能否采取最佳的方法，那就是不推卸责任、敢于承担，即使修补问题，用正确的态度改良工作质量。
卡耐基告诉我们，即使傻瓜也会为自己的错误辩护，但能承认自己错误的人，就会获得他人的尊重。能做到这一点的职场人，当他承认错误是自己的，并采取措施弥补，他就一定会令他人非常佩服。
李小雨刚刚走上秘书岗位时，第一次参加部门例会。经理让她作会议记录。接到任务后，一方面她感觉到这是自己第一个独立完成的任务，一定要做好！另一方面，想到自己在学校时她经常做会议记录，算是有些经验了，所以并不担心。
开会时，她认真地听着每同事的发言，李小雨记下她认为关键的句子。虽然有时同事讲得很快，不过例会开完，她的笔记本上还是记了密密麻麻的一片。开完会后，经理让李小雨利用周末整理出来，周一下班前交给他。
周六晚上李小雨就把记录整理好了，她觉得没有功劳也有苦劳，这么密密麻麻的文字证明了她听的时候是那么认真，一定能赢得赞美。
周一一上班，她就兴冲冲地把会议记录贴在邮件附件里，刚要发给经理，一个同事跟她说：“让我先看看吧，我开会时也记了些，可以帮你修改一下。”李小雨虽然内心感觉“没什么可修改的”，但是出于礼貌，她还是把记录发给了同事，没想到的是，一个小时后，同事把修改过的会议记录发给她，打开一看，文档里有那么多的修改标示。
同事在李小雨补充了许多内容，是李小雨原本没有记录到的，而且把先前李小雨无法串联起来的只言片语都连起来了。李小雨看了真是非常有感触。她作为会议记录人，只是机械地记录，甚至有的语言原封不动地记录下来，表意模糊不清她都没有及时处理，而同事作为参与人却记录得细而全，这就是工作上巨大的差距啊！
李小雨安慰自己说，有错就及时纠正。恢复信心，在同事修改的基础上，再作调整，觉得应该算是无懈可击了，便提交给经理。一个小时后，经理把他的修改稿发回给她，打开一看，又是大吃一惊！经理修改的内容比起前面的那位同事是有过之而无不及，甚至到了字斟句酌的程度。
这时，她意识到每一个字都有这么重要的作用。而且，作为一个会议记录人员，给领导提供的明晰会议记录比自己想象中的“苦劳”要重要得多，她把经理的修改稿认真地看了三遍，确认没有错别字或格式上的差错之后，才提交到公司市场部。
从整理书面记录到做成电子文档，再到经过同事和经理的修改审查，跨越了两天的时间，累计花费时间近五个小时，这对于她来说是非常重要的一课。通过这件事，李小雨受到了很大的启发，以后无论有什么工作，都应该注重细节，讲求效率，培养自己发现问题，并且及时修补问题的能力。
这种积极的态度，让李小雨不久就成为了公司的骨干秘书，得到了领导和同事的充分信任。
通过案例我们发现，职场竞争是激烈的，作为职场人犹如逆水行舟，不进则退。从平凡到平庸，是一件很容易的事，只要心中懈怠一时，就滑向了平庸的边缘。工作中难免会犯一些错误，有时候做出来的东西可能连自己都不满意。这时候不要气馁，积极向同事和领导取经，努力向他们学习，吸取教训，重新面对，并在心里自我激励：“这样的错误我只犯一次”，或者，“下次我能做得更好！”
不要死爱面子，接受问题的存在正是解决问题的开始，如果修补好自己的每一个不以为然的小缺陷，总有一天，你会突然发现在事业成长的道路上，你前进的是一大步！
你的观点是什么？
工作中难免出现失误，但是不论什么样的失误，一定会有一个最正确的方法来处理这个失误，你找到了吗？
读者报告
我很认可这句话，接受问题的存在正是解决问题的开始，修补好缺陷，前进的是一大步！
我在公司财务处工作，有一次由于一时粗心，错误地给一位请病假的员工发了全薪。事情发生后，我担心领导会对自己的办事能力有所怀疑。
于是我想先自己解决问题，于是我找到那位员工，请求他悄悄退回多发的薪金。但遭到拒绝，那名员工的态度非常强悍，他说：“钱是你爱发的，又不是我抢的，我坐在家里养病，天上都能掉馅饼，我又不傻，干吗把馅饼扔出去！”
听到他的话，我觉得简直无法沟通了，我知道这位员工是故意这样说的，他笃定我不敢公开声张，否则领导必然知道，我就要承担错误。想到这里，我知道了他蛮横的道理，于是我努力让自己平静下来，对他说：“那好，既然这样，我只能请领导帮忙了。我知道这样做一定会使老板大为不满，但这一切混乱都是我的错，我必须在老板面前承认。”
这一瞬间，我看到了他脸上的表情：错愕，惊诧，意料之外……就在他还站在那里发呆的时候，我还是鼓足勇气走进了领导的办公室，告诉他自己犯了一个错误，然后把前因后果都告诉了他，并请他原谅和处罚。
领导听后大发脾气地说这应该是人事部门的错误，我还是坚持说是我的错误，我该来承担，领导于是又大声地指责会计部门的疏忽，我还是承认是自己的错，最后领导看着他说：“好吧，这是你的错误，但是我是你的领导，你放心这个问题我能解决。”最后，这个错误于是很轻易地纠正了，并没给任何人带来麻烦。
这件事，让我明白了即使承认自己的错误，是弥补大错的关键，我庆幸自己及时修补了这个错误，没有因为逃避责任给公司造成损失。