书城成功励志35岁前一定要作的88个选择
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第17章 35岁之前,一定要作的11个职场选择 (1)

职场如同一盘迷幻的棋局,每一步都面对很多分岔口。留下?跳槽?转行?转型?每一次选择都是一次理性和感性交织起来的判断,有时更像是一场赌博。选择的时候,没有人告诉自己是对还是错,事实上却经常有人哀怨地感叹:“如果当初选择了另外一条职业路,状况可能就……”有些人甚至因为一步走错导致了满盘皆输。当然,也有人最终走到了发展的职业“高速公路”。总之,要想在职场迷局中突围成功,作出正确的选择才

是关键。

选择职业:找对池塘钓大鱼

善于垂钓的人都知道,垂钓的快乐规则在于:鱼并非均匀地分配在所有的水域上。同一区域,有人能钓到大鲤鱼,而另一些人钓到的却总是小鱼。因此,选择池塘便十分重要。选择者个池塘钓鱼,要经过反复地考虑,如果是完全盲目的,也许能有好机会,但机会不可能总是惠顾你--真正的成功需要积累和理智的职业选择。

那么,我们应该如何选对职业呢?

首先,要看个人的个性气质特征。在生活中,你不乏看到各种类型的人:有的人灵活机智,有的人固执倔强;有的人做事忸怩,有的人果断干脆;有的人心胸狭窄,有的人宰相肚里能撑船。其实,这种性格差异就是“气质”,这是人的心理素质的原发性基础。人的气质带有先天遗传的性质,它能影响人的行为方式、能力的形成和发展。各种气质都有自己的优缺点,而且它和人的个性紧密地联系在一起。我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型,对于选择适合自己的职业是非常重要的。

李开复,是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究者。1998年,李开复加盟微软公司,并随后创立了微软中国研究院。2005年7月20日加入谷歌公司,并担任谷歌全球副总裁兼中国区总裁一职。2009年9月4日,宣布离职并创办创新工场,任董事长兼首席执行官。

他进入哥伦比亚大学后,主要学的是“政治科学”,属于一种“法学博士预科”的专业。但是,上了几门“政治科学”的课后,他发现自己对此毫无兴趣,每天都打不起精神上课,十分苦恼。他向家人提起学习法律的苦闷时,他们都鼓励他转系。经过不断的摸索与尝试,他最终选择了计算机。

其实,他在高中时就对计算机有很浓厚的兴趣。大一时,他很惊讶这么好玩的东西也可以作为一个“专业”。于是他选修了一门计算机课程,得到了他进入大学后的第一个“A+”。除了赢得老师、同学的赞扬,他还感觉到一种震撼:未来这种技术能够思考吗?能够让人类更有效率吗?计算机可能有一天会取代人脑吗?在他看来,解决这样的问题才是一生的意义。

当时,哥大法律系在全美排名第三,而计算机系只是新设的一个专业,如果他选择计算机这个基础不是很厚重的专业,前途看起来并不是很明朗。而如果选择法律系,他的前途大概可以预测到:做法官、律师、参选议员等等。因为在他之前有很多范本,他可以照着规划。而选择计算机专业,他甚至连将来要做什么都想不出来,当时也没有软件工程师这种职业。但是,他想的更多的是“人生的意义”和“他的兴趣”,并没有让这些现实就业的问题影响他。于是在大二时,他从“政治科学”转到“计算机科学”。

凭着对自己个性的发展与兴趣的追求,李开复选择了适合自己的职业,

最终成就了人生的辉煌。其次,还要依靠个人的努力发展,这样才有更加容易成功的机会。肯德基的创始人哈兰·山德士就是在努力中选对了自己的职业。肯德基是世界最大的炸鸡快餐连锁企业,它已在全球范围内成为有口皆碑的著名品牌。上校一身西装,满头白发及山羊胡子的形象,已成为肯德基国际品牌的最佳象征。

1930 年,肯德基的创始人哈兰·山德士在家乡美国肯德基州开了一家餐厅。在此期间,山德士潜心研究炸鸡的新方法,终于成功地发明了有十一种香料和特有烹调技术合成的秘方,其独特的口味深受顾客的欢迎。餐厅的生意日趋兴隆, 秘方沿袭至今。肯德基州为了表彰他为家乡作出的贡献, 授予山德士上校以荣誉称号。

美味的炸鸡虽然吸引了众多慕名而来的顾客。然而,传统的炸鸡方法却使顾客必须等待三十分钟才可享用美食。到了1939 年,这个难题在上校参观一个压力锅展示时得到了解答。上校买了一个压力锅回家,做了各项有关烹煮时间、压力和加油的实验后,终于发现了一种独特的炸鸡方法。这个在压力下所炸出来的炸鸡是他所尝过的最美味的炸鸡,至今,肯德基炸鸡仍维持这项使用压力锅的妙方。

上校用他那 1946 年出品的福特老车,载着他的十一种香料配方及他的得力助手--压力锅开始上路。他到印第安州、俄亥俄州及肯德基州各地的餐厅,将炸鸡的配方及方法出售给有兴趣的餐厅。1952年,设立在盐湖城的首家被授权经营的肯德基餐厅建立。令人惊讶的是,在短短五年内,上校在美国及加拿大已发展成为有 400 家的连锁店,这便是世界上餐饮加盟特许经营的开始。

松下幸之助曾说,人生成功的诀窍在于经营自己的个性长处,经营长处能使自己的人生增值,否则,必将使自己的人生贬值。

奥托·瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者,他的成才过程极富传奇色彩。瓦拉赫在开始读中学时,父母为他选择的是一条文学之路,不料一个学期下来,老师为他写下了这样的评语:“瓦拉赫很用功,但过分拘泥,这样的人即使有着完美的品德,也绝不可能在文学上发挥出来。”此时,父母只好尊重儿子的意见,让他改学油画。可瓦拉赫既不善于构图,又不会润色,对艺术的理解力也不强,成绩在班上是倒数第一,学校的评语更是令人难以接受:“你是绘画艺术方面的不可造就之才。”

面对如此“笨拙”的学生,绝大部分老师认为他已成才无望,只有化学老师认为他做事一丝不苟,具备做好化学实验应有的品格,便建议他试学化学。父母接受了化学老师的建议。

这下,瓦拉赫智慧的火花被点着了--文学艺术的“不可造就之才”一下子变成了公认的化学方面的“前程远大的高材生”。在同类学生中,他遥遥领先……

瓦拉赫的成功,说明了这样一个道理:我们每个人不比任何人高贵,也不比任何人低贱。我就是我,每个人都是这个世界上的唯一。只要找到适合自己的,我们照样会很出色。别人有别人的生活方式,我们有我们的处世原则。如果硬要去刻意追求和效仿不适合自己的东西,只能是自讨苦吃、自讨没趣。

不论你是刚刚大学毕业,正在寻找工作,还是在一定领域内有所成就而要寻求新的挑战,只要你选对了适合自己的职业,成功的大门就会向你敞开。

选择老板:向优秀的老板学习

在职业生涯中,如果你为之打工的老板是个缺乏经营头脑的人,是个只知投机取巧的人,是个自私自利、不肯提拔员工的人,那你的前途必然不会有什么发展。因为老板有发展,当伙计的才有前途:老板发了财,当伙计的才有福利可言。如果老板是个没有出息的家伙,当伙计的可就惨了。所以,如何正确选择老板,就成了现代人当伙计的必修课。

在人的一生中,如果我们遇到两类老板,就会在事业的发展中得到极大的提升。

第一类老板是能力超强的人。他精力充沛,凡事都能驾轻就熟,在困难与成就面前伸缩自如。跟这样的老板在一起,我们可以学到理念,磨炼行为,提高素质。

第二类老板能力一般,但他却懂得另辟蹊径,对手下人是绝对的信任,凡事都会放权,永远不会事必躬亲。在他的团队里,我们可以尽情发挥,时时可以施展才华,处处能够彰显个性,在不知不觉中,我们就能练就一身本领并培养良好的心态。

德胜洋楼很有传奇色彩。那里的老板很特别,那里的员工很出色,那里的文化很诱人。

德胜洋楼公司是一家总部设在美国的从事木结构房屋建造的公司,该公司的中国总部在苏州。木结构洋楼在中国算是新鲜玩意,其目标客户主要是久居中国的老外,该公司修建的全是些有钱人才能住得起的高级别墅。

虽然客户群特殊,但德胜的业务确实好得惊人,工人们每天都忙忙碌碌,甚至有的合同都不敢再接,担心不能按时完成任务。德胜公司还创办了一个休宁·鲁班木匠学院,要进德胜当工人,先要到这个学院学习。学徒在鲁班学院里从最简单的桌椅学起,最后学会做复杂的八仙桌、太师椅,才算毕业。他们还将拿到一个“匠士”证书。匠士,这在中国又是一个新名词。值得一提的是,这所学院不但不收费,反而还要发给学徒生活费。

按说做房屋建造的公司,施工现场应该很脏很乱,但德胜的施工现场的整洁程度让人想不到这是一家建筑企业。一家商贸公司的经理去德胜看了以后,感叹德胜的施工现场比他们公司的库房还要整洁。

有些细微之处可以见识一个企业的文化与品行。进入德胜公司的卫生间,我们会发现,卫生间在任何时候都干干净净,绝没有一点异味。

德胜很重视员工的生活福利,工人的伙食、住宿条件远超出一般建筑公司。仅仅从工资发放,就可以窥见企业的独特与优越。德胜发工资,是催着民工去领钱,而不是我们时有所闻的民工去讨薪。有民工感慨,每个月都能按时领到工资,这是在其他建筑公司不敢想的。不仅如此,德胜每年还会送一些工人到欧美学习,德胜的目标是让所有的工人都至少到国外去学习一次。

德胜洋楼公司的老板善于管理,在他超强的领导气质下,公司的企业文化与品行是让人钦佩的;在他的大气与霸气下,公司的员工--匠士的表现是让人印象深刻的。他们选对了自己的老板,向老板学习,才得以拥有独特的本领,笑傲职场竞争。正确选择自己的老板很重要,带着钦佩的心情向老板学习,当你重新站在老板面前时,你将会是一个心态更加积极的你,将会是一个更理性、更成熟、更自信的你,将会是一个全新的你。

德胜的文化让人敬仰,这从其员工身上可见一斑。德胜的工人到了德国,德国人将他们当作贵宾,要为他们付宾馆费。德胜的普通工人,凭借自己的努力,赢得了德国人的尊重。

每年春节,德胜都要把所有的员工召集起来开大会,地点是在五星级酒店。开始时,酒店经理吓了一跳,有几百个民工要来他们“五星级”酒店开会,这是无法想象的。

经理担心民工随地吐痰、乱扔垃圾、乱弹烟灰,但后来他发现自己多虑了。开会那天,这些民工表现出了很高的素养。经理赞赏这些人是民工的面孔,白领的气质。

离开德胜到其他公司工作的人,往往感觉不适应,总觉得与德胜的环境、氛围差别很大,这也许就是因为德胜的企业文化在他们身上打上了很深的烙印。

因为老板的独一无二,所以,才有德胜的卓越文化,才有员工的出类拔萃。所以,在求职的时候,请选对老板。那么,应该如何选择老板呢?我们常听说,铁打的公司流水的伙计!老板固然时刻在物色有才能的新人,当伙计的也几乎随时都在动脑筋另谋发展。俗话说,人往高处走,这也没有什么不对。可是,“唯利是图”并不是选择老板的唯一标准。作为普通人,谁不想赚到更多的钱?但要看清楚利益是暂时的还是长远的。

选对老板才能做对事情,才能够更好地脚踏实地地做好本职工作,从而实现自己的人生价值,让自己成为一颗职场上光彩夺目的明星。

选择同事:好同事才是合作伙伴

在职场中,人际关系非常重要。在各种职场关系中,同事是最普遍也是最重要的一种关系。因为无论你的能力有多强,公司的制度多完善,你都需要同事的配合,才能做好工作。和睦的工作环境,同事间亲和融洽,上下一心,能直接促成业务的成功。员工能否在公司立足,获得职业的发展,关键也在于能否选对同事。

培根说:“允许一个陌生人的发迹,却不能容忍一个身边人的晋升。”因为同一层次的人之间存在着对比、利益的冲突,而与陌生人不存在这方面的问题。同事间存在着一种竞争关系,这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与领导的关系等复杂的因素。表面上大家同心同德,平平安安,和和气气,内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间可能同舟共济,也可能各自想各自的心事。

有这样一名女性,她要到新公司上班,这是一个规模不算大但很有前途的公司,老总似乎很赏识她,一个新的天地在她面前逐渐展现。

上班后第二个星期,老总有一件急单要处理,同事们将事情推给了她,她加班到凌晨1点,发誓要做好让同事看看。没想到,第二天老总发现单子出了问题,大发雷霆,同事们都把责任推到她身上,她忍不住和一个说话尖刻的同事吵了起来,彼此都说了难听的话,直到老总制止了她们。

她忽然觉得自己来这个公司真是个错误的选择,她从来都没有怀疑过自己的工作能力,可为什么自己在这里的工作会这么吃力?