5．不留恋过去和未来。失败不过是给人们重新开始和更聪明行事的机会。
4．不要故意竞争。谁经营得好，谁就能在竞争中取胜。
减压，就要让自己能永久保持一颗年轻的心。现在，行业之间竞争越来越大，企业对自身的要求也越来越高，面临的压力也更大。在这种情况下，保持一种不断进取、不甘落后的信念和积极向上、年轻化的心态就显得特别重要。千万别因为已经工作了好几年就觉得自己老了。人未老，心更是不应该老。
平时，多和年轻人沟通交流，感染他们对工作、生活的积极热情的态度。给自己定下一个近期的、容易实现的而不是不切实际的目标，激发自己的不服输的精神。
下面是一些优秀员工总结的减压经验：
1．每天集中精力几分钟。比如现在的工作就是把这份报告打好，其他的事情一概抛在脑后，不去想。
2．说出或写出来你的担忧。记日记，或与朋友一起谈一谈，至少你不会感觉孤独而且无助。
3．一定要锻炼，不管你有多忙碌。上健身房，快走30分钟，或者在起床时进行一些伸展练习都行。
4．享受按摩的乐趣。不只是传统的全身按摩，还包括足底按摩，修指甲或美容，这些都能让你的精神松弛下来。
5．放慢说话的速度。
6．不要太严肃。
7．不要让否定的声音围绕自己，而把自己逼疯。
8．让自己彻底放松一天。
9．至少记住今天发生的一件好事情。
3.乐观、自信、坚强的员工
一个优秀员工，是一个乐观、自信、坚强的人。他在平时敢于肯定自己的优点，遇到困难或挫折时，以积极的心态尽快找出解决的办法，而不会自怨自艾。优秀员工相信，只有自己对自己充满信心，你的老板才能对你也充满信心。
一个人意识到自己具备某种能力，却由于环境所迫，只得年复一年地做着自己讨厌的苦差事，他一定会感到十分痛苦和沮丧。然而，现实中有很多这样的例子，很多人失败了再起来，面对失败从不沮丧，抱着不屈不挠的无畏精神，向前奋进，最终获得了成功。
艾柯卡在福特汽车公司工作了32年，当了8年总经理，一帆风顺的他突然间被妒火中烧的大老板亨利·福特开除而失业了。艾柯卡痛不欲生，他开始酗酒，对自己失去了信心，认为自己要彻底崩溃了。就在这时，艾柯卡接受了一个新挑战：应聘到濒临破产的克莱斯勒汽车公司出任总经理。凭着智慧、胆世上没有东西可取代坚毅的地位；才干不能，有才能而失败者比比皆是；天才不能，才华横溢又毫无进取者众多；单靠教育不能，受过教育但潦倒终身者充斥世间；唯有坚毅与果敢者能够无所不能，得到成功。
——麦当劳总裁克罗克
识和魅力，艾柯卡大刀阔斧地对克莱斯勒进行了整顿、改革，并向政府求援，舌战国会议员，取得了巨额贷款，得以重振企业的机会。
在艾柯卡的领导下，克莱斯勒公司在最黑暗的日子里推出了K型车的计划，此计划的成功令克莱斯勒起死回生，成为仅次于通用汽车公司、福特汽车公司的第三大汽车公司。终于有一天，艾柯卡把面额高达8.13亿美元的支票交到银行代表手里，至此，克莱斯勒还清了所有债务。事后，艾柯卡深有感触地说：“奋力向前，哪怕时运不济；永不绝望，哪怕天崩地裂。”
麦克是一个汽车行的经理，这家店是20家连锁店的一个，生意相当兴隆，而且员工都热情高涨，对他们自己的工作表示骄傲。
但是麦克来此之前，情形并非如此，那时，员工们已经厌倦了这里的工作，甚至认为这里的工作枯燥至极，公司中有些人已打算辞职，可是麦克却用自己昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来。
麦克每天第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上，他创立了与顾客联谊的员工讨论会，时常把自己的假期向后推迟。总之，他尽他一切的热情努力为公司工作。
在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升，他的精神改变了周围的一切，老板因此决定把他的工作方式向其他连锁店推广。
无论遇到多大的困难，都不要让消极的思想侵蚀你的灵魂。在任何事业中赢得胜利的人，都具有一种炽热求胜的欲望，而这种欲望则是走向成功的第一步。
4.为目标坚持到底的员工
职业生涯中，要成功需要具备两个重要条件：坚决和忍耐。许多人失败，都是因为他们没有恒心和忍耐力，没有不屈不挠、百折不回的精神。一个意志坚决的人有时也会碰到艰难困苦，但他绝不会因之一蹶不振，而是盯住目标，勇往直前。
世上最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。能否坚持不懈，是界定一个人成功与失败的分水岭。
500强著名企业蒂森克虏伯公司在招聘推销员时，曾经发生过这样一个故事。当招聘开始后，公司人事经理只粗略地看了一下应聘人员的自荐材料，便推说“电梯坏了”，于是带着几十个应聘者从1楼往位于32楼的办公室爬去。结果大多数人不是待在一楼等电梯修好，就是走了一半就放弃了。望着坚持到最后的几位应聘者，人事经理宣布：你们被聘用了——其蒂森克虏伯，世界500强排名97位。
他人则全部被淘汰。
连几层楼都不愿爬的人，成不了优秀员工，也成不了优秀的推销员。
在所有的职业中，推销员、业务员是最容易受挫、最容易遭拒绝的工作，也是最容易让人厌倦的工作。许多推销员忙忙碌碌，并没有取得成功，没有别的，他们大多败在自己手中，败在遇到挫折时放弃自己的追求，缺乏坚持不懈的精神。
美国销售员协会的一项调查研究指出，不能坚持是销售失败的主要原因。
请看以下统计数字：
有48%的推销员找过一个客户之后就不干了；
有25%的推销员找过两个客户之后不干了；
有15％的推销员找过三个客户之后不干了；
12％的推销员找过三个人之后，继续干下去，而809／0的生意恰恰就是这些推销员做成的。
坚持不懈地付出努力，是优秀推销员取得良好业绩的不二法门。
而另一位调查显示，“只制订目标而木执行”，是98％的人不成功的主要原因。
1．70％的人一生之中对目标只抱着愿望而已，这些愿望就像一阵风一样，没有办法成就任何事情；
2．10％的人将他们的愿望转变成欲望，他们一再想得到喜欢的东西，但欲望也仅此而已；
3．大约8％的入把愿望和欲望变成希望，但他们害怕想象他们的美梦成为现实的情形；
4．极少数的人把希望转变成确信，他们期待他们真的能得到所想要的东西。这些人只有6％；
5．4％的人将他们的愿望、欲望和希望转变成确信之后又再进一步将确信转变成强烈的欲望，最后转变成一种信心；6．只有2％的人除了采取最后两个步骤之外，还制定达到目标的计划，他们以积极心态去执行他们的计划。
富兰克林说：“有耐心的人，无往而不利。”唯有坚韧不拔的决心才能战胜任何困难，一个有决心的人，任何人都会相信他，会对他付以全部的信任；一个有决心的人，到处都会获得别人的帮助。相反，那些做事三心二意、缺乏韧性和毅力的人，没有人愿意信任和支持他，因为大家都知道他作事不可靠，随时都会面临失败。
如果对公司的前景作了种种惨淡的描述后，仍然不为所动，意志坚决；同时，言谈举止之中能够作到处处谨慎、大方，并能显示忠诚可靠、富有勇气的个性，这样的人才是许多大公司所推崇的。没有这些品质，无论才识如何渊博，也无法得到老板的认同。
一位LG经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的作事态度和永远进取的工作精神。作事全力以赴的人获得成功几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”
这种说法代表了大多数管理者的用人标准：除了忠诚以外还应加上韧性，具有韧性的人能够经受挫折，决心固然宝贵，但有时会因力量不足，能力有限而受阻，而唯有借助韧性，方能长驱直人，无人能敌。
一个人想干成任何事情，都要能够坚持下去，坚持下去才能取得成功。一个人作一点事并不难，难的是能够持之以恒地作下去，直到最后成功。
每个人在工作中难免会遇到一些挫折，但优秀员工始终坚信，挫折是可以克服的，问题是能够解决的，挫折是走上成功的开始。只有挫折才能给勇敢者以果断和决心，只有在逆境中能够坚持到底的人才是最后的成功者。
LG，世界500强2005年排名261位。
LG的人才观：LG电子一贯渴求主导变化、创造价值的人才，我们倡导的人才是Rjght PeopIe，符合LG电子企业文化的人，而非一味追求BestPe0DIe
5.对自己心狠的员工
有人曾经作过这样的比喻，人就是一根弹簧，越是有压力的时候就越能显示出自己的能力。这个比喻很贴切，人必须像弹簧一样，在压力面前有一股反弹力，遇挫而更强。
要想成为一个企业需要的优秀员工，就必须对自己狠一点，就必须时刻给自己加压。举个例子，一个人挑担子的时候，如果能挑50公斤的时候，感觉不舒服，减掉10公斤后，感觉就舒服。如果继续这样，我想最后恐怕连50公斤都挑不起来。
但是如果在50公斤的基础上，加上10公斤，虽然感觉很累，但是咬咬牙，挺一挺就会过去，慢慢地我们就能挑起100公斤，或者比100公斤更重的担子。人生的价值是在不断地挑战中体现自己的价值，人类为什么崇尚“更高、更快、更强”的奥林匹克精神，就是人类永远不会满足现状。所以说只要我们想作一个合格的“人”，我们就必须不懈地努力，咬紧牙关对自己狠一点。
人生下来不是为了享受的，人生最大的享受是在于你创造出伟大的业绩。市场竞争的激烈程度，对于人才的素质要求更高，也就是说：未来的竞争会更加激烈。而作为一名优秀的员工，唯一能够作的就是时刻保持“充电”状态，并且不断给自己施加压力，比如说可以制订一个短期目标：选修管理、财会及对未来升级有益的课程。一方面可以使自己的时间安排更加充实，另一方面，相信这对提高自己的业务能力，也是大有益处。