书城成功励志做人要懂心机,做事要防诡计
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第40章 十分慧眼识破三分热情(2)

一个周末,轮到弗亚这一组值班。一位同事头天加班,早晨晚到了一会儿。弗亚因为生病,也是下午才过去。不料这些都被“顺带路过”的分站总编看在眼里。第二天,公司里外始盛传“××频道的员工不肯值班”,好在频道主编挺身而出,替他们作了澄清……事情很快平息,但总编和他们的关系从此急转直下。

当别的频道还在建设中时,弗亚这一组已完成了所有的准备。可在例会上,总编却要求他们加班,说是“权当作给上面看,样子卖力点,也好加工资。”却遭到了频道主编的反驳:效率出工作,没必要做“秀”嘛。看得出来,总编脸上有点挂不住。

两个月后,总编总算钻到了“空子”:频道主编怀孕开始休假。第二天,总编立马就给××频道“穿小鞋”——每天召开三刻钟会议,一开就是一星期,会议的主题只有一个:反复强调剩下的4个人要对他直接负责,××频道的内容需要全面调整。

以后,总编的小动作不断:试用期过了,弗亚的工资却明增暗减,公司里更在盛传,××频道已经被判了“死刑”。

谣言很快变成了现实,一个月后,总编直截了当地对弗亚说:“公司里要调整职位,你的文笔不错,应该可以找到新的工作。”很快,另外3个人也遭厄运:一个同样被辞,总编找人传个话,就把他打发了。一个调到市场部。最后一个“独木难成林”,请了长病假。人事经理事后悄悄告诉弗亚先生:“你们的上司不在,谁也保不住你们。”

要想在如此变幻莫测的派系斗争中,避免成为炮灰与替罪羔羊,最好的办法就是在面对向左和向右的选择时,保持中立。

人们往往容易尊重那些保留自己独立立场的人,因为他让别人无法掌握。站在竞争派别当中,审时度势更容易赢得权力并加强自身的影响力,关注你的人越多,你的价值就提升得越快,影响力也就越大。别人的关注如同放在桌子上的筹码增加了,想要的东西也就越容易得到了。

诡道箴言:

法国前总理皮埃尔·莫鲁瓦说:“在社交界如同在戏剧里一样,拥有一个角色非常重要。”职场之中也是一样,人应该有一个属于自己的角色,而不是站在不同的派别中间,要么是无足轻重的路人,要么是被殃及的池鱼。

“王公贵族”,不与争锋

在职场中,时常见到老板的亲戚、朋友来公司任职,成为与你朝夕相处的同事,他们如老板的耳目散布在公司中,使得员工与他们相处时胆战心惊,生怕落下一点不是,被老板知道。如果你的办公室里也有这样的“王公贵族”,你该如何相处呢?若是相处不好,那可是耽误前程的大事。

张萍是公司老总的侄女,可能这位“王公贵族”仗着是老板的亲戚,很受老板的重用,也可能喜欢炫耀,言语张狂,一副小人得志的模样。公司的小李、小赵心中对她鄙视不已。在有一次言语相抵中,小赵就对张萍表现出了自己的不满,然后出言斥责:“算什么东西,仗着有点裙带关系,就了不起了?”张萍怀恨在心,寻了一个小赵的不是,在老板面前告倒了他。

那些与领导关系非常密切的“王公贵族”,对领导的决策、用人及其他问题的看法都会产生重要的影响,因此千万不可与他们争道。有些人认为,在公司里只要尽心尽力,取得业绩,赢得老板的赏识和欢心,加薪提升便指日可待了。因此把那些老板身边的心腹不放在心上,他们认为这些人的职位不怎么高,权力也不怎么大,跟自己没什么直接关系,没必要认真地重视他们,只要不得罪就行了,殊不知,这样一来,让自己走了不少弯路。

香港中信集团总经理荣智健说:“假如我不是荣毅仁的儿子,我今天不可能做香港中信的副董事长兼总经理,但假如我仅仅是荣毅仁的儿子,而自己没有能力来经营,香港中信也不会发展成为今天这样的规模。”所以,你应该善于发现“王公贵族”的优点,到底哪些地方比你强,学会尊重他,如果你实在找不出他比你强的地方,那么你应该想到至少有一样他比你优胜,就是他有一个做老板的亲戚。这时候你应该平衡自己的心理,使自己的情绪不着痕迹,胸中纵有千言,而口中不吐一语。笑脸迎人,永远不会让人对你有成见。

如果你发现对方很平和,喜欢言笑,很容易接近,并没有那种爱摆架子或自认为是“儿皇帝”的陋习,你也千万不要太麻痹大意,把他和其他同事一视同仁,这时你与他相处时更应该谨慎应付,分清什么话说得什么话说不得,就算是开小玩笑,也不能吐露对公司老板以及工作的不满,不能满腹牢骚乱发泄。如果你有心跳槽,那更是不能让对方知道,以免所有的事都会间接地传到老板的耳朵里。

可能你自认为与对方在一起很投缘,说什么他也不会出卖你,但是“画龙画虎难画骨,知人知面不知心”。他作为老板的亲朋好友或是亲信,不可能不为老板和公司着想。另外,退一步讲,就算对方不会打你的小报告,也保不定他在与老板的某一次闲聊或者是某一次酒宴上就谈起了你,因为老板与他比较亲密,恰好他又对你比较熟悉,很自然你就成了他们的话题。

如果你因为害怕这许多麻烦,避免跟他过多接触,而是保持距离,这样也未尝不可。只不过这是一条中策。只要你谨慎一点,固然可以免去许多担忧,对方也不会过多地密切关注你,那么你的能力就不会很好地被发现,想要晋升和加薪将会是更加遥远的梦想。

因为裙带关系踩着他人的肩膀,平步青云,一跃而上而获得的成功,在现代职场中已经不是很稀奇的事。当然,不可能每个人都会碰到这样的机遇,但是,聪明人一定懂得如何利用经常在身边出现的这位“王公贵族”来构筑自己升迁的梦。

在职业规划中,你要把他当作前进路上的着力点,极力地接近他,搞好关系,并且能够长期维持这种关系,然后你应很好地完成工作任务,展现自己的能力,也可以适度地发表一些对公司有利的不太十分重要的新见解,显示你能够把握全局的管理才能,当然,你应该表现得很委婉、很谦虚。如果对方不认同,切不可与他发生争执,应缄口不言,认真思考对方的意见,但不可盲目地赞同对方,那样会显得你没有主见,没有魄力。

诡道箴言:

交友要择人,争道也需择人。公司里的“皇亲国戚”,因为他们与老板的非同寻常的关系,所以重要,因此应当“和平”处之。

职场丛林,好心人未必有好心肠

办公室里的人际关系错综复杂,没有一双“慧眼”是不可能很好生存的。在强敌如林的竞争者当中,不乏冷若冰霜的自私者、趾高气扬的傲慢者,但更可怕的是笑里藏刀的“好心人”。这些好心人往往有着不错的人缘,很好的口碑,能够在各种大事小情里发现他们的身影,他们往往口蜜腹剑,戴着友善的面具,赢得上司的信赖和同事的敬重,却在背后干着损人利己的勾当。他的可怕之处在于让你找不出谁是使你蒙受不白之冤的幕后黑手,谁让你置身于不仁不义的两难境地,分不清谁是敌、谁是友。因此,只有擦亮双眼,提高警惕,仔细观察,谨慎处世,那么无论多么狡猾的“好心人”,终有一天会露出尾巴,现出原形的。

乔治·凯利和鲍尔同在爱德尔大酒店餐饮部掌厨。鲍尔在公司人缘极好,他不仅手艺高超,且总是笑脸迎人,待人和气,从来不为小事发脾气,和同事和谐相处,乐于帮助别人。同事对他的评价很高。都称他为“好心的鲍尔”。

一天晚上,乔治·凯利有事找经理。到了经理室门口时,听到里面正在说话,并且依稀有鲍尔的声音,他仔细一听原来是鲍尔正在向经理说同事的不是,平日里很多小事都被鲍尔添油加醋地说,像汤姆把餐厅的菜单拿给他做餐馆生意的叔叔啦,还有玛丽平时工作不认真,好在工作时间给朋友打电话,并且还说到自己的坏话,借机抬高他本人。乔治·凯利不由心生一阵厌恶。

从此以后,乔治·凯利对于鲍尔的一举一动,每一个表情,每一句话都充满了厌恶和排斥感,无论他表演得多好,说任何好听的话,乔治·凯利都对他存有戒心。同事也从乔治那里看出些什么,对鲍尔也敬而远之了。

对于在办公室丛林中生存的雇员们,职场的游戏规则告诉我们:这里没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。当我们被别人的花言巧语、阿谀奉承所蛊惑时,千万要保持清醒的头脑和提高我们对事情的分析识别能力,并不是每一个对你横眉冷对、不愠不火的人都是你的敌人,也并不是所有对你热情周到、称兄道弟的人都是你的朋友。

在工作中,有一种人整天面带笑容,见人十分客气,表现得特别友好。暗地里,却使出手段造你的谣,拆你的台。这种戴着面具的“好心人”,往往容易让你吃了亏还不知道是怎么回事,因为许多人压根儿就不知道这一巴掌正是他打来的。所以,此类人看来异常谦卑恭敬,礼貌周到,且热情友善绝不难于相处。新职员往往有如沐春风之感,可是背后他做的事你就一无所知,即使开怀畅饮后他们也难有半点口风露出。这种人通常会在任何时间、场合、处境,面对任何人物,都会笑面迎人,亲热非常,原因是笑对他来说是一种工具,一种与人沟通的媒介,故眼神往往能与说话相配合,以达到其个人不可告人的目的。

对这种戴着面具的“好心人”,一定要特别当心。这类“好心人”的特点是,上下班总是主动和你打招呼,表现出过分的热情,甚至对你称兄道弟。为了博取你的欢心,往往他还会顺着你的话滔滔不绝地说下去。

另外,这种人如果和同事发生了利害冲突,他真的会不顾一切地去争取他那一份微小的利益。这时候,他的伪善面具自然就会脱落,露出真实的面目。