◆一个人的成功只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际交往、有效说话等软科学本领。
——美国著名成功学家戴尔·卡内基
◆烹调“成功”的秘方是：把“抱负”放到“努力”的锅中，用“坚韧”的小火炖熬，再加上“判断”做调味料。
——戴尔·卡耐基
◆朋友是财富，关系是资源，点子是效益，机遇是金钱，成功的大门也许就是这样被敲开的吧。
——科技工作者董贵昌的生活感悟
◆如果方向错了，停止就是进步。
——“半途而废”新解
◆宁愿做方向正确的乌龟，不做方向错误的兔子。创业如此，人生规划亦如此。
——美特斯邦威集团董事长周成建
◆+70％。
——最新出版的《剑桥专门知识与专家性能手册》说，即使像爱因斯坦、莫扎特、泰格·伍兹这样的人，也是经过多年苦练才有所成就。手册给出的数字是：天才等于1％的灵感加上29％的正确指导和鼓励，再加上70％的汗水
◆每个人都有自己的最佳才能区……要拿自己的长处和别人的短处竞争，打得过就打，打不过就跑。
——“童话大王”郑渊洁的人生格言
◆把雨燕赶下水，游得最慢的动物都强过它。
——人才无所谓优劣，关键是安置的地方不能错
◆一次解决一个问题。
——把你的问题简略地记下来，分析其结果与补救的办法，然后下决心去解决你的问题。逐一解决问题，无须紧张
◆成功的法则就是把犯错误的速度提高一倍。
——IBM创始人华特生
◆在一个个人都说假话的时代，最好的武器就是实话。
——易中天
◆我从来不加班。
——姚良松正在带领欧派从单纯的橱柜产业迈向厨电一体化，企业做得有声有色。当被问及成功秘诀，他如此说
◆除了老婆、孩子，一切都要变。
——三星集团总裁李健熙10年来坚持的经营理念，正是这种与时俱进的观念，让三星集团成为世界IT巨头之一
◆互联网时代，变化是常态，不变是非常态；与其别人变，不如自己变，与其被动变，不如主动变；与其以后变，不如现在变。
——盛大网络董事长兼CEO陈天桥提出，盛大6年的4件事情，就是自己主动发起的4次变化
◆人们常说：“不要把你的鸡蛋放在一个篮子里。”这句话完全不对。我要告诉你们的是，要把你的所有鸡蛋放在一个篮子里，而且要紧紧地盯住这只篮子。
——钢铁大王社会慈善家安德鲁·卡耐基
◆我更想听听剩下的6%的人的想法。
——针对网上投票显示有94%的人认为中国队能够在亚锦赛上夺冠，“小巨人”脱口说出这样的话
◆增强影响力的秘诀不是表达，而是聆听。
——现代交际的秘诀
◆说你一定要说的，而非应该说的话。
——美国作家、诗人及哲学家亨利·大卫·梭罗
◆人们强烈要求言论自由，却从不解放他们封闭的大脑，大概口舌招摇是他们不肯驰骋思路的最大补偿。
——QQ聊天室一位网友如是说
◆人人反对偏见，可人人都有偏见。
——偏见是一把双刃剑
◆最使人讨厌的谈话有两种：从来不停下来想想，或者，从来也不想停下来。
——多想少说，快想慢说
◆一是不班门弄斧，二是不打断别人的话，三是不急于求成，四是提问要有针对性，五是解答要符合情理，六是谈话要有始有终，七是要立足于实际。
——犹太人“贤人七德”
◆用中庸拒绝极端；用理智分析情景；用务实发挥影响；用冷静掌握抉择；用自觉端正态度；用学习积累经验；用勇气抛弃包袱；用真心追随智慧。
——李开复总结出八种选择智慧的方法
◆先集中弄清楚是什么促使你一大早从床上爬起来。是上学？上什么课？是工作？哪方面的工作？不要害怕犯错误——你们还年轻，能用来尝试的时间很多。
——林肯国民公司首席执行官乔恩·博夏
◆山因势而变，水因时而变，人因思而变!
——思考是我们的生命，也是我们快乐的源泉
◆集中精力去做让你最感到满足的事。有许多方法可以使你更好地了解自己合不合群，了解自己在处理人际关系方面的特点，这有助于引导你选择最有回报的职业。永远做正确的事情，是什么事情你自己清楚。不是光选择一个自己能干好的职业就行了，选择的事情应当是从直觉上觉得就是为自己准备的，是自己本能上热爱的，这样将来才能成功。不要大家都干什么你也干什么。热门会冷下来，虚名和财富都靠不住，只有名望是永存的。你对待别人的态度就说明了你是什么样的人。
——欧迪公司首席执行官史蒂夫·奥德兰
◆观察你的敌人，因为他们是第一个发现你要害的人。
——恨你的人教会你谨慎，所以也是你的朋友
◆上至总统，下至平民百姓，看起来需要面对很多人，但其实不然，每个人真正需要应付的不过也就是七八个人。把身边这些人应付好了，日子就太平了；这七八个人摆不平，日子就不好过。这就需要拿出你的全部人生智慧来应付。
——著名作家刘震云
◆一个真正聪明的人往往不怕他的对手装聪明，而害怕他的对手装傻。
——畅销书《张飞流水账》的一句话
◆有时解释是不必要的——敌人不信你的解释，朋友无须你解释。
——李敖
◆如果你不能击败你的敌人，那么就加入他们。
——哥哥对弟弟的告诫
◆一块不走的表，每天也有两次是准的。即使再笨的人，也有提出高明见解的时候。
——多听听别人的意见
◆我不是人民币，做不到让每个人都喜欢。
——网友
◆摆老资格，必吃小人亏。夸你者是奉承，让你者是瞧不起你，听你者是不了解你或看重了你。而有些小人，既会夸你（不会听你的），又能让你（只让一时），也似听你（听而不从），然而接着就是说你甚至算计你。
——谨防小人
◆懂得何时该暂退，何时该上前接近，这是人际关系历久弥新之钥。
——经营人脉的窍门之一
◆我最怕这种讲堂，为什么？因为它是椭圆形的，礼貌上我要照顾每一个人，头要从左边到右边，右边到左边，就觉得自己像是一个电风扇。
——在清华大学演讲时，李敖写意地自我解嘲
◆即使是家中珍藏的宝物，每过一阵也得拿出来，让别人赏玩品评，然后自己才会重新发现它的价值。
——张爱玲
◆规则就像轨道，当你尊重它、遵守它的时候，它也尊重你，给你以你想要的速度；当你蔑视它、偏离它的时候，它就蔑视你甚至颠覆你。
——关于社会上的各种规则，有过来人这样总结
◆细节是这样一种东西，轻视它必受惩罚，过分重视它又干不了大事。
——细节悖论
◆ebay是大海里的鲨鱼，淘宝则是长江里的鳄鱼，鳄鱼在大海里与鲨鱼搏斗，结果可想而知，我们要把鲨鱼引到长江里来。
——阿里巴巴创始人马云
◆人红是非多，如果你斗不过“是非”，不如暂时放弃“当红”，以退为进。
——是金子总会发光，但不必抢着发光
◆适度的利害关系会激励人们表现优秀，但超高的利害关系只会造成紧张。
——提姆·哈福德谈生活的逻辑
◆我招聘的时候是把“人”和“才”分开的。有的公司希望能够招聘到马上可以投入工作的员工，而我要的是“人”，高素质的人，把“人”变成“才”是我的工作。
——唐骏的用人之道
◆一个没有受过激励的人，仅能发挥其能力的20％-30％；而当他受到激励时，其能力可以发挥80％-90％。
——美国心理学家威廉·詹姆斯
◆我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化。
——3M公司（中国）常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，要求他既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的
◆如果你有说俏皮话的才智，那么，用它来取悦朋友，而不伤害对方。第一，外向，他们乐于花时间参加聚会，喜欢跟人打交道；第二，不敏感，他们对不愉快的事非常健忘。
——心理学家分析出生活中的“幸运儿”具备的性格特征
◆合适的帮助不在于它付出了多少物质和金钱的代价，而是在于恰当——恰当的距离，一种乐于接受的距离。
——江苏作者地衣在《帮助的距离》一文中的话
◆一个人应当一次只想一件东西，并持之以恒，这样便有希望得到它。但是我却什么都想，结果是什么也抓不着。我发现，每次当一个所追求的东西唾手可得时，我却正在追求别的东西。太晚了。
——安德鲁·加德谈人生的成功在于一心不能二用
◆病人比健康人更懂得什么是健康；承认人生有许多虚假意义的人，更能寻找人生的信念。
——捷克总统、作家哈维尔
◆与人冲突时，退一步海阔天空；追女友时，退一步人去楼空。
——进退有度
◆我们老得太快，却聪明得太迟。
——一句瑞典格言。它告诉我们，凡事无须等到完美无瑕，想做什么，现在就可以开始
◆没有必要时请关掉手机，没需要时不要依赖电话，人与人面对面交流最好，即使无言，也能最低限度减少辐射。
——人与人的交往也要注重“环保”