大中小领导们之所以这么认真，当然一大主要原因还是：公司不随便裁员，员工对公司有认同感，那么招聘一个新员工进来，就是十几年，二十几年，甚至更长时间的同事关系，谁愿意招聘一个进来没有团队合作精神，甚至人品有问题的同事呢？
以前就出现过被蓝茵电子录用的应届生大办喜酒，请亲戚同学吃饭的报道。
也有报道称：不少美女找老公，首选蓝茵的几家效应好的公司的员工，因为这些员工不仅待遇好，而且各方面素质都是经过考验的。
的确，进蓝茵工作，比高考时考上华夏最好的大学都要隆重，上大学，还只是读书嘛，进蓝茵工作了，相当于修成正果了。
华夏李倒不会再冒充李某某，弄个假文凭去应聘自家公司的员工的，据说蓝茵电子要招聘一个科研人员，全公司花出去的工作量最少为100个小时！
华夏李一来觉得这样太浪费自家公司的资源，二来他觉得自己没有那么多时间参加100多个小时的面试……
当然，一般的假文凭，是通过不了蓝茵的法眼的，蓝茵真要录用一个员工，会直接打电话去这位员工的毕业院校，求证一些消息的，如果有一条作弊了，那对不起，还是前功尽弃，并进了蓝茵所有公司的黑名单了。
虽然不在校内接收简历，但是蓝茵还是会在几座城市的名校召开宣讲会的，宣讲这个年度招聘计划。
在沪海，一个周末，华夏李带上了小凤凰，在沪海的交大，两人挤进了一间大礼堂，这里，是蓝茵电子这个年度的宣讲会。
……
几天后，蓝茵电子的一次PK，华夏李又带着小凤凰突然“驾临”现场，现场设立在一家五星级饭店里，世界最好的公司，当然得租用五星级的饭店来开招聘会。
负责招聘工作的，是蓝茵电子大华夏区的人事部经理，见大老板来了，那个惊慌啊，那个兴奋啊，更不用说其他的员工和参加招聘的应届毕业生了。
如此，以至于PK大会中断了，华夏李让他们继续，并问陪同的经理：“今天PK的人有多少人？”
“有几百号人……”这位经理道。
这个时空，他虽然没有应聘过，但还是理解这些应聘者的心情的。中午，饭店还给这几百人安排了精美的自助餐，下午的时候，第三轮pk，已经仅剩下几十人了，第三轮过后，整个华夏东部地区，就仅留下十来人，而这十来人中，经过各自部门大中小领导的电话或现场面试后，最后只会留下不到五人。全国，今年蓝茵电子正式员工的招聘计划，面对应届生的，不过二十来人。