在办公室里面，同事之间的关系是非常微妙的。而会影响同事关系的原因也是多种多样的，但一些相处中的细节却是至关重要的，它总是在潜移默化中左右同事间交往。所以，想与同事融洽和睦，注意细节是必不可少的。
关系融洽，彼此的心情就舒畅，将有利于提高工作效率，也有利于彼此的身心健康。导致同事关系不够融洽有很多方面的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时没有处理好自己的言行细节也是一个原因。那么，哪些言行细节可能导致同事之间的关系不融洽呢？
（1）有好事不告诉同事是最常出现的错误行为
比如，逢年过节的时候，单位里经常会发一些物品、奖金等，你先知道了，或者已经领了，可是却一声不响地坐在那里，也不告诉大家一声。或者有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。
这样几次下来，别人肯定就会想：这人怎么这样啊，什么忙都不肯帮，就会觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就很可能不告诉你。如此恶性循环，你们之间的关系自然就趋于恶化。
（2）明知而推说不知也是讨人厌的做法
明明知道，而你却说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。
像同事去出差了，或者只是临时出去一会儿，这时正好有人打电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也能感受到你们同事之间的关系很好。
（3）不要轻易求人，有事也不肯向同事求助
因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是需要辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖和看重，能在一定程度上起到融洽关系和加深感情的作用。比如你今天生病了，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你没有向你的同事求助，而她又凑巧知道了，她就会觉得你不信任她。你不愿去求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。要建立起良好的人际关系，前提就是要互相帮助。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要把握好分寸，尽量不要让对方为难。
（4）进出不互相告知，一定是一个需要注意的细节
比如你有事需要外出，或者请假不上班，虽然批准请假的是上面的领导，但你最好也要和办公室里面的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交代。如果你什么都不说就出去，进进出出之间也不和谁打个招呼，有时碰到有要紧的事，人家就没法说了，有时甚至会懒得说，受到影响的恐怕还是你自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方有着互相的尊重与信任。
（5）常和办公室里的一个人“咬耳朵”是很不明智的行为
如果一个办公室内有好几个人，你就必须与每一个人做到平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能会更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人难免会认为你们在说他的坏话。
（6）不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就谈有关爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动与别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。
（7）拒绝同事的“小吃”
这虽然是一个小到不能再小的细节，却也是至关重要的一点。
有些贪吃的同事经常会带些零食到办公室，有时分给你吃，不要认为难为情而一概拒绝。因为有时可能是大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要一个人坐在旁边一声不吭，不参与到他们其中，人家给你东西，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却冷冷拒绝，时间一长，人家就会觉得你这个人过于清高和傲慢，不合群，觉得你难以相处。
与同事的相处是一门复杂的艺术，人际交往的技巧也不是可以轻易练就的，好不容易在办公室建立起的威信与人缘，千万不要因为某个细节的粗心大意而前功尽弃。