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第72章 (十一) 7分享热忱的美妙

(十一)7分享热忱的美妙

在一个家庭中,如果连你自己都不热忱,当然谈不上把热忱传送给他人。也就是说,如果你想改变环境,你必须先改变自己。你自己不先改变的话,你连子女都改变不了。如果你希望儿子热衷于足球,那么,你必须先对足球热衷。

热忱的传达是通过你的双眼、你的肢体动作、你全天的作为,而不是只写在备忘录上。事实上,我相信任何人都会对某些事怀有热忱。如果你对什么事都提不起劲,那么你跟活死人并没有什么两样。只要你发现自己在某些事上拥有热忱,就很容易培养追求其他目标的热忱。

拥有热忱,就几乎能确保成功。当然,这听来有点令人难以置信,不过它确实是有根据的。

如果你每天愁眉苦脸地去上班,别人马上就会觉察到有些不对劲。可是如果你跟以前完全一样地在电梯里跟人道早安,他们也同样会注意到,他们会想:咦!他看来蛮热忱的,我们何不一起努力试试看?

这种说法,基本上是假设你还蛮喜欢自己的工作的。而你是否喜欢自己的工作是一件需要自省的事。虽然,大部分的工作都有可爱之处,可是我们也不能忽略一项残酷的事实——有些工作真的是很糟糕,或完全不合你的胃口、能力或目标。如果你正面临这种状况,那么你最好立即采取行动。如果你不能对生命或工作有热忱,你将绝不可能达到成功。许多人不停地换工作以求适才适任,这并没有什么不对。真正令人遗憾的是,你厌恶自己的工作,却又不采取行动去改善它或择枝另栖。

如果你觉得生命很无聊,那么你身旁的人也会觉得没有意思;如果你对人保持敌对与嘲讽的态度,他们也会这样做;如果你什么事都提不起劲,他们当然也永远兴奋不起来。

所以,保持热忱吧!看看会带给你身旁的人多么大的影响。他们会绩效更佳,而且会更愿意追随你。请记住,热情永远比冷冰冰的说理更有力量。而真正的热忱是极具感染力的。

热忱的力量真的很大!当这股力量被释放出来支持明确目标,并不断用信心补充它的能量时,它便会形成一股不可抗拒的力量,并足以克服一切贫穷和不如意。

你可以将这股力量传给任何需要它的人,这恐怕是你能够动用热忱所做的最伟大的工作了。激发他人的想像力,激励他们的创造力,帮助他们和无穷智慧发生联系。

培养、展现和分享热忱,是成功管理背后精神原则的完美表现。当你以热忱完成你的工作时,就是更进一步的表现,你已在你的周围创造出成功意识,而这一成功意识不可避免地会对他人造成更好的影响。你在这个世界上付出的热忱愈多,你得到你想得到的东西就愈多。