所有的老板都力争使自己的公司做出卓越的成绩，拿出一些光彩的东西来，这样，他就自然而然地需要几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的员工，为他创出业绩。
要想成为老板的得力助手，成为老板的“红人”，那就要求你首先做好本职工作，有较强的敬业精神。这是你在老板面前说得上话、办得了事的根本因素。
杰克从哥伦比亚大学经济系本科毕业后分配到一个研究所，这个研究所绝大部分工作人员都具有硕士和博士学位，杰克感到压力不小，可是他也发觉大部分工作人员对工作都很不认真。
但他仍然一头扎在工作中，为工作方便，干脆住在办公室，从早到晚埋头干业务，下班以后还常常加班加点。其他同事打扑克、闲聊等事情他绝少参加。他的工作能力很快提高上去了，在经济研究方面成为研究所的主力，并逐渐受到所长的重用，愈来愈让所长感觉到在这一方面离开杰克就如失去左膀右臂。
因此，对杰克的敬业精神很赏识，常常在其他部属面前夸奖杰克，还对他的加班加点给予物质奖励。在同事的眼中，杰克就是老板的“大红人”。
在老板周围缺乏敬业者的环境中，你如果能像杰克这样以敬业的形象出现在老板的身边，不久你就会得到重视，成为老板的“大红人”。大家不只是提倡敬业，而且也提倡会敬业，这里有几个方面的技巧一定要谨记。
1．苦干要加巧干
勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神非常值得推广，但一定注意工作效率，注意工作方法。有很多人工作认真、兢兢业业，但忙碌了一辈子就是没干出多少成绩来，不仅没得到老板的赏识，反而在老板和同事中留下了“笨”的印象，实在是太可惜了。
苦干是老板喜欢看到的，而老板更喜欢巧干的员工。设想一下，老板有同一项任务，交给甲需要一个月才能完成，交给乙可能仅需两周时间就能完成，那么老板在用人时首先考虑的就可能是乙而不是甲。
苦干并不等于蛮干，应该善于动脑子想办法，提高工作效率。
2．敬业也要能说会道
“道”就是经过自己表白让老板了解或感受到你所付出的努力。只会干不会“道”的人实在是太多了。老板所能目睹的你的工作最多只限于“8小时以内”，在员工与老板分开办公的地方，老板对员工的工作了解就更少了。
有些人只顾埋头工作，工作完成后一交了事，与老板交流很少，自己究竟加了几个班、费了多大劲、流了多少汗水、耽搁了自己多少事等等，这些事情你自己不主动说，同事一般很少会在老板面前提你的情况，你所付出的汗水也就默默无闻的流掉了。
聪明的员工要既会做又会说。有一次，所长安排杰克写一篇关于中小型企业发展的稿子，杰克马上行动起来，广泛查阅资料，下班时，所长对杰克说：“下班休息吧！明天再干吧！”
杰克清楚表现的机会来了，就回答所长说：“这篇文章需要很多数字材料，我今晚没事，正好整理一下统计资料。”结果第三天就把初稿交给了所长，所长满意地说：“完成得很及时。”
杰克立刻接过话茬说：“加了几个班，总算拿出来了。”所长点头：“不错，好好休息两天吧，放你两天假。”杰克实在是很会表现，仅用了三天就完成了任务。
即使杰克自己不说，老板也会明白，仅用了三天，效率实在是高，这期间肯定加班加点，专心于此项任务了。
因此，给老板一个令他吃惊的效率，能够很巧妙地让他感受到你在背后付出的艰辛。
总而言之，拥有敬业精神的人，无论走到哪里都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。